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員工工作考評方案(參考版)

2024-12-03 22:42本頁面

　　

【正文】其他部分按照公司薪資體系執(zhí)行?！　∷摹⒖冃ЧべY設(shè)定：　　依據(jù)食堂人均工作量情況，每年對績效工作設(shè)定固定數(shù)額?！　。?）績效考核成績在60分以下者，當(dāng)月績效工資全部扣除?！　。?）績效考核成績在70——79分者，當(dāng)月績效工資按80%發(fā)放?！　∪?、考核結(jié)果使用：　　月度考核結(jié)果等級劃分　　以100分為標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)事態(tài)工作人員的具體表現(xiàn)將其考核結(jié)果納入相應(yīng)的等級，以此作為食堂人員績效工資發(fā)放的依據(jù)?！　《?、考核周期：　　月度考核、對當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核時間是下月五號前，遇節(jié)假日順延?！酒繂T工工作考評方案　　一、考核目的：　　通過有效的’績效考核機制使食堂工作人員收入和工作業(yè)績掛鉤，以提高員工的素質(zhì)、能力、和工作熱情?！　〔块T考評得分=360176?！　。ǘ┛己朔椒ā　〔块T考核實行關(guān)鍵績效指標(biāo)

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