員工年度考評表_年度員工考評表模板(參考版)
2025-05-19 01:53本頁面
【正文】 獎懲意見 考評人簽字 總分 員工年度考評表篇三： 員工年度考評表篇四： 關(guān)于員工年度考評表 。不足， 2 分 。有潛力， 4 分 。太差， 1 分。普通， 3 分 。 若很豐富， 5 分 。太差， 1 分。普通， 3 分 。 若很豐富， 5 分 。太差， 1 分。普通， 3 分 。 若很豐富， 5 分 。太差， 1 分。普通， 3 分 。 若很豐富， 5 分 。不受尊重， 1分。尚可， 3 分 。 受職員尊重度 :很受敬重， 5 分 。欠佳， 2 分 。稍好， 4 分 。太差， 1 分。尚可， 3 分 。 個人修養(yǎng) :很有修養(yǎng)， 5 分 。欠佳， 2 分 。受歡迎， 4 分 。較差， 1 分。尚可， 3 分 。 若表現(xiàn)出色， 5 分 。較差， 1 分。尚可， 3 分 。 若指導(dǎo)得力， 5 分 。較差， 1 分。尚可， 3 分 。 若水平極佳， 5 分 。很差， 1 分。尚可， 3 分 。 若運作自如， 5 分 。很差， 1 分。尚可， 3 分 。 若極佳， 5 分 。很差， 1 分。尚可， 3 分 。 若極強(qiáng)， 5 分 。很差， 1 分。尚可， 3 分 。 若統(tǒng)率得力， 5 分 。很差， 1 分。尚可， 3 分 。 若追根究底， 5 分 。欠佳 2 分，不得要領(lǐng)， 1 分。得要領(lǐng)， 4 分 。 工作方法 :是指為完成目標(biāo)所采取的方式、方法是否科學(xué)、合理、合法和規(guī)范。欠佳， 2 分 。良好， 4 分 。 工作品質(zhì) :是指所管理部門的辦公、試驗、監(jiān)理秩序是否良好，處理事務(wù)是否按規(guī)章制度、程序進(jìn)行，要求歸檔的文件、報告、資料的管理是否完全、齊整、有序。欠佳， 2 分 。達(dá)到目標(biāo)， 4 分 。 獎懲意見 考評人簽字 總分 人員考核表 (高級管理人員 ) 考核日期： 姓名 部門 崗位 考核期間 考核項目 考核說明 得分 業(yè)績 （20 分） 目標(biāo)達(dá)成度 :是指所管理部門計劃和預(yù)算的執(zhí)行情況。不足， 2 分 。有潛力， 4 分 。太差， 1 分。普通， 3 分 。 若很上進(jìn)， 5 分 。太差， 1 分。普通， 3 分 。 若很豐富， 5 分 。太差， 1 分。普通， 3 分 。 若很豐富， 5 分 。太差， 1 分。普通， 3 分 。 若很豐富， 5 分 。較差， 1 分。尚可， 3 分 。 對公司態(tài)度 :相當(dāng)忠誠， 5 分 。欠佳， 2 分 。受敬重， 4 分 。太差， 1 分。尚可， 3 分 。 協(xié)作性 :很好， 5 分 。欠佳， 2 分 。有修養(yǎng)， 4 分 。很差， 1 分。尚可， 3 分 。 品性 （25 分） 人際關(guān)系 :很受歡迎， 5 分 。欠佳， 2 分 。正確， 4 分 。 判斷力 :把握關(guān)鍵、立足全局，迅速而全面地做出判斷的能力。欠佳， 2 分 。能執(zhí)行， 4 分 。 執(zhí)行能力 :是指對上級的命令、下達(dá)的計劃，布置的工作能力及時貫徹，并及時復(fù)命的能力。欠佳， 2 分 。機(jī)敏， 4 分 。 應(yīng)變能力 :機(jī)敏靈活，處亂不慌，從容自若的能力。欠佳， 2 分 ?？陀^可行， 4 分 。 企劃能力 :正確把握問題，提出解決問題的客觀有效計劃方案的能力。欠佳， 2 分 。稍強(qiáng)， 4 分 。 能
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