合肥公交集團有限公司員工卡管理規(guī)定(參考版)

【摘要】1合肥公交集團有限公司員工卡管理規(guī)定第一章總則第一條為進一步完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，規(guī)范員工卡的使用，制定本規(guī)定。第二條合肥公交集團有限公司員工卡（以下簡稱員工卡）是指集團公司統(tǒng)一編號制發(fā)給在冊企業(yè)員工及實習(xí)員工使用的各類IC卡總稱。第三條員工卡功能包括：考勤；加油、加氣、領(lǐng)料；進出生

2025-05-18 09:01

合肥公交集團有限公司規(guī)范勞動用工管理意見(參考版)

【摘要】合肥公交集團有限公司規(guī)范勞動用工管理意見為進一步合理控制集團公司勞動用工規(guī)模，規(guī)范用工行為，建立依法合規(guī)、靈活高效的勞動用工管理機制，促進員工隊伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)優(yōu)化，穩(wěn)步提高勞動生產(chǎn)率，同時結(jié)合集團公司實際，特制定本意見。一、規(guī)范勞動用工的基本原則以貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)為指導(dǎo)，緊緊圍繞公交發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立依法用工

2024-12-20 04:26

268-合肥公交集團有限公司工資管理總體方案(參考版)

【摘要】1合肥公交集團有限公司工資管理總體方案為充分體現(xiàn)企業(yè)、員工共享社會發(fā)展成果，建立以績效考核為基礎(chǔ)、工資逐年增長的激勵約束機制，進一步調(diào)動員工工作積極性，提升企業(yè)管理水平和服務(wù)質(zhì)量，促進企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展。根據(jù)企業(yè)實際和參照我市在崗職工平均收入水平，制定本方案。一、指導(dǎo)思想（一）建立與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)、與公交服務(wù)相匹配的

2025-02-13 08:21

合肥公交集團有限公司20xx年工資調(diào)整總體方案(參考版)

【摘要】1合肥公交集團有限公司2020年工資調(diào)整總體方案根據(jù)《合肥公交集團有限公司工資管理總體方案》（合公交工[2020]25號）和集團公司黨政聯(lián)席會議決定，制定集團公司2020年調(diào)資方案。一、各崗位增資標(biāo)準(zhǔn)營運駕駛員人均增資400元/月，列入考核工資項管理。其它崗位按照《合肥公交集團有限

2024-11-03 08:42

中鐵十三局集團有限公司員工日常管理規(guī)定(參考版)

【摘要】中鐵十三局集團有限公司員工日常管理規(guī)定司人資[2008]10號第一章總則第一條為進一步加強員工日常管理,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合企業(yè)實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于已與中鐵十三局集團有限公司（以下簡稱集團公司）簽訂勞動合同的所有員工。第三條員工日常管理中涉及到員工權(quán)利、義務(wù)的，按集團公司與員工簽訂的勞動合同以及《中鐵十三局集團有限

2025-04-20 06:24

深圳報業(yè)集團發(fā)行有限公司員工績效考核管理規(guī)定(參考版)

【摘要】深圳報業(yè)集團發(fā)行有限公司員工績效考核管理規(guī)定深報發(fā)[2011]35號★深圳報業(yè)集團發(fā)行有限公司員工績效考核管理規(guī)定第一章總則第一條為提高公司的整體競爭力和績效水平，對公司員工進行科學(xué)、合理的績效管理，實現(xiàn)績效考核與獎勵掛鉤，并為人力資源規(guī)劃及員工的發(fā)展提供依據(jù)，特制定本規(guī)定。第二條

2025-08-10 22:46

深圳報業(yè)集團發(fā)行有限公司員工績效考核管理規(guī)定(參考版)

【摘要】[2021]35號★深圳報業(yè)集團發(fā)行有限公司員工績效考核管理規(guī)定第一章總則第一條為提高公司的整體競爭力和績效水平，對公司員工進行科學(xué)、合理的績效管理，實現(xiàn)績效考核與獎勵掛鉤，并為人力資源規(guī)劃及員工的發(fā)展提供依據(jù)，特制定本規(guī)定。第二條公司的績效考核遵循以下原則：（一）在

2025-05-18 04:50

某制鞋有限公司員工管理規(guī)定手冊(參考版)

【摘要】前言青島泰光公司全體員工：大家好！感謝你們加入到青島泰光這個大家庭。正是你們的努力才使今天青島泰光公司成為一流的制鞋企業(yè)，我們公司生產(chǎn)世界上最好的NIKE運動鞋，擁有一流的制鞋生產(chǎn)設(shè)備，是NIKEA公司全球重要加工廠之一你們是泰光的主人，公司一直為你們的工作生活環(huán)境作出不斷改善，為你們提供了很多培訓(xùn)教育機會，以使你們每一個人能成為二十一世紀(jì)制鞋行業(yè)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的優(yōu)秀員工。同

2025-04-19 02:37

星級駕駛員管理實施辦法-合肥公交集團(參考版)

【摘要】1合肥公交集團星級駕駛員管理辦法（暫行）第一章總則第一條為提高公交服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范公交駕駛員管理，根據(jù)國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)及集團公司的規(guī)章制度，現(xiàn)制定《合肥公交集團星級駕駛員管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。第二條本《辦法》規(guī)定了駕駛員星級的管理與考核標(biāo)準(zhǔn)，申報、檢查、評定和命名程序及獎勵兌現(xiàn)辦法。第三條星級駕

2025-05-17 20:47

物業(yè)管理集團有限公司員工手冊(參考版)

【摘要】員工手冊目錄36/36董事長致詞前言第一章企業(yè)基本制度、紀(jì)律、規(guī)范第一節(jié)員工守則第二節(jié)制度與紀(jì)律第三節(jié)儀容儀表、：首先，我對您加盟遼寧軍仁集團表示熱烈歡迎。愿我們在互相理解與信任的基礎(chǔ)上同進步，共發(fā)展，和諧奮進！遼寧

2025-04-20 23:43

物業(yè)管理有限公司員工服裝管理規(guī)定(參考版)

【摘要】XXXXXXXX物業(yè)管理有限公司員工工作服裝管理規(guī)定1、物業(yè)公司所有員工一律按公司著工裝要求上班。2、工作裝由綜合管理部根據(jù)員工所在工作崗位著裝要求進行統(tǒng)一配置。3、員工工作裝分春夏裝和秋冬裝兩種，視公司發(fā)展需要進行更換。4、員工入職后，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)日向綜合管理部申報該員工的尺寸或規(guī)格，由綜合管理部統(tǒng)一向地產(chǎn)行政部進行申購

2025-05-18 04:39

某集團有限公司員工手冊(參考版)

【摘要】某集團有限公司員工手冊某集團有限公司 內(nèi)部資料版權(quán)所有未經(jīng)允許不得抄印目錄序言 1第一部分：公司概況 2一、公司介紹 2二、歷史沿革 4三、董事長致辭 5四、集團組織架構(gòu)

2025-06-30 04:33

中鐵十四局集團有限公司員工管理暫行規(guī)定(公司人號)(參考版)

【摘要】1中鐵十四局集團有限公司員工管理暫行規(guī)定（2021年1月16日三屆二次職代會通過）第一章總則第一條為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展要求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下分別簡稱《勞動法》、《勞動合同法》、《實施條例》）以及國

2024-12-20 13:11

集團有限公司員工培訓(xùn)管理制度(參考版)

【摘要】某集團有限公司員工培訓(xùn)管理制度目錄第一章總則第二章培訓(xùn)組織與權(quán)限第三章培訓(xùn)原則第四章培訓(xùn)種類第五章培訓(xùn)計劃的制定第六章培訓(xùn)準(zhǔn)備工作第七章培訓(xùn)實施?第八章培訓(xùn)紀(jì)律第九章培訓(xùn)效果確認(rèn)第十章培訓(xùn)記錄第十一章培訓(xùn)報銷第十二章培訓(xùn)總結(jié)第十三章附則第一章總則第一條

2025-08-11 04:23

集團有限公司員工離職管理制度(參考版)

【摘要】5/10.（.....）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....）..海量免費資料盡在此寧波貝發(fā)集團有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)

2025-04-16 03:30

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