合肥公交集團有限公司規(guī)范勞動用工管理意見(參考版)
2024-12-20 04:26本頁面
【正文】 合肥公交集團有限公司 二 O一 O年 六 月 四 日 。 （四）嚴格紀律，及時反饋 規(guī)范勞動用工管理關(guān)系到員工隊伍的穩(wěn)定和公交的可持續(xù)發(fā)展，各級管理人員 在高度重視的同時，要嚴格紀律，按照集團公司的整體部署和工作要求，保證各項措施的按時、有效落實。 （三）落實責任，協(xié)調(diào)配合 全面加強勞 動用工管理是一項長期的綜合性工作，集團公司各部門 、單位 要密切配合、加強溝通。具體的工作要求是： （一） 提高認識，保證落實 規(guī)范勞動用工是企業(yè)貫徹《勞動合同法》的具體措施，它 有利于建立 8 和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于完善勞動用工管理機制，有利于規(guī)范勞動用工管理行為，有利于優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，提高人力資源使用效率，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。 三、規(guī)范勞動用工的 具體 要求 規(guī)范勞動用工管理，政策性強，涉及面廣，各單位、部門要高度重視，充分認識其重要意義。二是必須由集團公司相關(guān)部門與 勞 務承包單位 簽訂完善的委托合同，明確委托內(nèi)容、安全責任和依法用工。 （四）規(guī)范勞務外包，強化勞動監(jiān)督 根據(jù)工作需要，對可以清晰劃分工作界面的業(yè)務（如保安、公交站臺看護、保潔、食堂等）， 逐步過渡至 勞務外包的方式。各單位 在人力資源部的指導下 應與非全日制（臨時性）用工人員 簽訂勞務協(xié)議，并經(jīng) 法規(guī)審計部審查 。勞務派遣單位與勞務派遣人員必 須依法簽訂勞動合同文本，形成 規(guī)范的 勞動關(guān)系。各單位使用勞務派遣人員，必須按照人力資源部要求由勞務派遣單位招聘后派遣到各單位 。對長期使用的勞務派遣人員，應明確規(guī)范 崗位名稱、工作職責、薪酬標準等 。 規(guī)范勞務派遣用工崗位。 依法選 擇勞務派遣單位。 （二）規(guī)范勞務派遣用工管理 加強勞務派遣用工的計劃審批 管理。人力資源部按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 及時辦理解除（終止）員工 勞動合同手續(xù)。對于同意續(xù)簽勞動合同人員，基層單位在員工勞動合同即將期滿前 15天將續(xù)簽勞動合同交人力資源部 辦理 相關(guān) 手續(xù) 。對于不續(xù)簽勞動合同人員，各單位需 以書面形式報告不續(xù)簽的原因和意見 ，報人力資源部 核實 。凡進入待崗辦的員工在勞動合同到期不能上崗、醫(yī)療期滿不能上崗、經(jīng)二次安排崗位或培訓仍不能上崗的員工均按照勞動合同法的規(guī)定終止（解 除）勞動合同。員工因故未辦理請假手續(xù)的，必須在 48小時內(nèi)補辦 請 假手續(xù)，超過 48小時的一律按照曠工處理。 員工 因患病、工傷在所屬單位超過 1個 月
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