【正文】 本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。 十七 、本合同自簽字之日起生效。 十六 、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協(xié)商解決。 十四 、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反上 述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 十二 、乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 九 、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第 6 項，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家 有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 七 、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同： 經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認(rèn)，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達(dá) 不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； 甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的； 甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的； 乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。 五 、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同： 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方違反勞動紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的 。 乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。 完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 四 、乙方基本職責(zé)： 遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和 勞動紀(jì)律。 甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。 2 三 、甲方基本權(quán)利和義務(wù)： 根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理。遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。 二 、乙方工資及福利待遇： 基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付， 為每月 ____元(大寫： ___________圓整 )每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動，包括臨時性工作。勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。 1 _________________有限責(zé)任公司 勞動用工合同 _________________有限責(zé)任公司 （以下簡稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用 __________（以下簡稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下： 一 、合同期限： 雙方合同期為 ___年，從 ______年 ___月 ___日起至 _____年___月 ___日止。其中，從 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ____月 ___日為試用期。乙方也可以隨 時解除本合同。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方到 ________________部門擔(dān)任工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)。所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行 支付。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫劷稹? 保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。 甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。 服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。 保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。 按甲方的工作要求而加班和出差。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 六 、有下列情況之一，甲方不得解除合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的，以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部 喪失勞動能力的； 乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。 八 、除按第 五 條第 4 項規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 十 、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七