【正文】 教師評語： 考核等級（五級記分制）： 指導教師（簽名）： 年 月 日 。 實習期間，我端正態(tài)度，工作積極，不管生活上還是工作上都嚴格要求自己，圓滿的完成了實習任務。實際體會一般公司職員的基本素質(zhì)要求，以培養(yǎng)自己的適應能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和分析解決實際問題的工作能力。 一般來說，學校的生活環(huán)境和社會的工作環(huán)境存在很大的差距，學校主要專注于培養(yǎng)學生的學習能力和專業(yè)技能，社會主要專注于員工的專業(yè)知識和業(yè)務能力。 （二）實習總結 畢業(yè)實習是大學最后一次實踐活動，我和大家一樣都很珍惜這次難得的計劃，盡我的全力學習我不懂的東西，以不枉此行。在參觀車間的時候，我們發(fā)現(xiàn)他們會派一兩個員工專門負責檢測產(chǎn)品的質(zhì)量，并且定時檢測產(chǎn)品的質(zhì)量，從而保證產(chǎn)品的質(zhì)量和合格率。這樣做，讓每一個員工時時刻刻都記住公司對產(chǎn)品質(zhì)量的要求，把產(chǎn)品質(zhì)量要求深化到員工的言行中。山東科力新材料有限公司的生產(chǎn)設備都是非常先進的，這為他們的產(chǎn)品質(zhì)量提供了保障。在這次是實習過程中，我學習到山東科力新材料有限公司是這樣做的。在學營銷基礎理論知識的時候，老師教導我們在銷售自己產(chǎn)品的時候，我們要非常熟悉產(chǎn)品的特性才能把產(chǎn)品很好地銷售出去；在銷售產(chǎn)品的時候，我們要宣傳產(chǎn)品的優(yōu)越性從而吸引顧客的眼球；在制定營銷策略的時候，我們還要關注競爭對手的營銷策略 ......這也是我們常說的：知己知彼 ，百戰(zhàn)不殆。不僅如此，他們還非常了解他們的競爭對手，如競爭對手的產(chǎn)品特性，競爭對手的產(chǎn)出量，競爭對手采取了哪些營銷策略等。 誠信的重要 此次實習也讓我更加深刻地體會到誠信重要，一個人只有誠信做人，才能在自己 有困難的時候得到別人的幫助，從而順利地完成自己想要做的事情；一個企業(yè)只有誠信經(jīng)營，才能使自己 的經(jīng)營活動更加順利的展開，即使企業(yè)遇到了一時的困難，其他企業(yè)也會因為其以往的誠信經(jīng)營，而給予力所能及的幫助，幫助企業(yè)度過難關，在激烈的市場競爭中做大、做強；一個國家也只有具備了誠信的民族品質(zhì)，才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家，為其國家的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的周邊環(huán)境，讓我們整個國家在一個更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內(nèi)涵和歷史底蘊。營銷一定要學會微笑，對自己微笑、對客戶微笑、對困難微笑。一方面，在工作中要有工作的激情，熱情友好，虛心接受別人的意見，勇于表達自己的看法，寬容且不計較得失。 拓展人際關系 此次實習讓我了解到人際關系的重要。這主要依靠自己的摸索和實踐，只要能細心的觀察市場就一定會有所收獲，實踐出真知。所以在錄用筆試環(huán)節(jié)一定要加大對其情商的考察，這樣，才能更好的組建對于，對于企業(yè)未來的發(fā)展都是具有相當大的好處的。這樣，不僅可以更好的發(fā)揮每位基層工作的工作積極性，對于提高生產(chǎn)效率、促進良好企業(yè)文化的形成都具有重要的作用。多加入一些非量化的，例如疾病、教育、養(yǎng)老等因素，更能體現(xiàn)以人 為本的需要，這不僅是治理國家的要求，也是治理好企業(yè)的根本要求。 我認為績效考核的指標要因階層的不同而不同。而且這種討論不一定是在我們自己的部門中，畢竟我們的工作是面向企業(yè)的各個階層的員工，因此可以適當聽取他們的建議。 績效考核是個復雜和重要的工程，對于充分發(fā)揮每個人的能力，更好的評價一個人都起到了積極性的作用。當然這樣會加大一些資金的投入，但是對于企業(yè)的發(fā)展絕對是有好處的。 對于人力資源系統(tǒng)來說，第一方面我們可以大范圍的改造系統(tǒng)，使其界面更加簡略、更加容易操作，方便廣大一線工作，不大懂電腦的人瀏覽。 筆試題目過于側重于對智力的測試，幾乎都是客觀題，確山主觀題，對于基本處理問題能力的測試，也就是對情商的測試。因此、出現(xiàn)每次總結大會不能產(chǎn)生創(chuàng)新性的工作思維和方法，不利于提高整體團隊工作方法和方式的改進。這樣不方面廣大的基層的工人更好了了解自己的實際情況，不利于公開工作的完成人事的相關工作。 人力資源管理系統(tǒng)繁瑣 人力資源管理系統(tǒng)對于我們實際的人力工作帶來了許多方便、提高了我們的工作效率。 同一個部門的員工之間，彼此的關系不是那么透明和公開。 （四）公司存在的問題和建議 （一）公司存在的問題 企業(yè)文化 在我所實習的過程當中，學習到了很多的指導。 資料歸檔和總結 在完成多有的考核工作之后，要把所有的資料、表格、文字材料進行歸檔，方便日后的處理和開展工作。自己結合公司以往的工作文件和面試流程等，獨立起草了筆試題目和面試會場的布置等。 組織、策劃招聘活動 在校園招聘部門實習的過程中，組織了一次校園招聘的筆試和面試會。就我所在的海爾集團來說，除了思想道德不說的話，重視畢業(yè)生以下幾個方面：社會實習和兼職、黨員、學生干部、成績、校園活動、英語水平等。就我的實際工作和感受來說。 考核人簽名 （副）總經(jīng)理確認 考核日期 試用員工考核表 檔案編號： 姓 名 工 號 部 門 崗位名稱 入職日期 考核日期 員工自評 （來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算）員工（簽字） 日期： 年 月 日 主管領導 評 語主管（簽字） 日期： 年 月 日 試用期 考核成績 (附上試用期工作總結作為參考 )考核項目配分得分評 語 行為得分 35 出勤得分 15 業(yè)績得分 50 總 分 100 總經(jīng)理意見 考核結果： □合格，予以錄用； □暫未達到要求，考慮延長試用期； □不合格，不予錄用 備注： 試用期間，每個月由部門對該員工進行考核，將結果記錄于相應的考核表中，所得的考核成績作為本次考核的基 準 . 人才標準評價和簡歷篩選 在實習的后兩個星期我被分配到校園招聘環(huán)節(jié)進行了實習。 考核人簽名 （副）總經(jīng)理確認 考核日期 業(yè)務人員考核表 （考核對象：營業(yè)部、銷售部，供應等部門人員） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核 工作業(yè)績 30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務 30 能跟蹤，按期完成工作任務 2529 在監(jiān)督下能完成工作 任務 1525 在指導下，亦不能完成工作任務 15 以下 成本意識 10% 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費 10 具備成本意識，并能節(jié)約 9 尚有成本意識，尚能節(jié)約 8 缺乏成本意識，稍有浪費 37 無成本意識，經(jīng)常浪費 3 以下 工作態(tài)度 30%職業(yè)道德 5%職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色 5 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯 4 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象 23 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認真 2 以下 信息管理