總經(jīng)理年度經(jīng)營管理綜合目標責任書(參考版)
2025-05-18 06:31本頁面
【正文】 甲方： 乙方： 簽字： 簽字： 簽訂日期： 簽訂日期： 。 ***有限公司 2021 年度經(jīng)營管理綜合目標責任書及考核辦法 7 1. 本合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商補充。 七、 責任書解釋權(quán)歸總公司 。 2. 本責任書涉及的各項經(jīng)濟指標、管理指標以及考核方式，總公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要進行調(diào)整。 5．預算內(nèi) 必須進行的 資本性支出、工資支出未按預算計劃執(zhí)行造成破壞性經(jīng)營的 ，年底計算凈利潤（ NOP）時， 根據(jù)實際情況 剔除相關(guān)費用。如：重傷、***有限公司 2021 年度經(jīng)營管理綜合目標責任書及考核辦法 6 死亡、萬元以上偷盜案件、重大設(shè)備事故“造成損失 5000 元以上，包括人身傷害、設(shè)備損壞”、重大刑事治安案件及媒體曝光、政府職能部門檢查 單次 處罰 20210 元以上事件。） ② 內(nèi)部安全管理 。 （重大食品安全質(zhì)量事故，管理指標一票否決。 3. 考核處理： 當月落實考核結(jié)果。 五、績效考核 1. 考核部門： 總公司績效考核小組檢查考核。 （ 1） 年終 管理指標 考核 得分 ＜ 70 分，不計發(fā)年終獎金； （ 2） 年終管理 指標 考核 得分 ≥ 70 分、 ＜ 80 分的，按 50 %予以發(fā)放； （ 3） 年終 管理指標 平均得分≥ 80 分 、 ＜ 90 分的，按 60%予以發(fā)放； （ 4）年終管理指標 平均 得分≥ 90 分 、＜ 95 分 的， 按實際得分予以計算發(fā)放 ； （ 5） 年終管理 指標平均得分≥ 95 分的，全額予以發(fā)放。 年終管理指標考核分 數(shù) 以 月 度 管理指標考核累積平均分（ 換算成百分制計算， 占 40%）和年度管理指標考核得分（ 按百分制計算， 占60%）兩部分 相加 構(gòu)成。 副總經(jīng)理： 按總經(jīng)理的 50%計發(fā)獎金分紅。 ***有限公司 2021 年度經(jīng)營管理綜合目標責任書及考核辦法 5 （ 4） 年 NOP 完成 ＞ 萬， ≤ 萬部分按 7%計提。 2）年終 凈利潤考核標準（以此確認年終績效 獎金 基數(shù)）： 總經(jīng)理： （ 1） 2021 年度凈利潤（
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