【正文】 簽名： 日期： 行政 部意見 總 經理 意見 應聘登記表 應聘職位 年 月 日 姓名 性別 民族 籍貫 出生年月 身份證 號 婚否 Email 家庭電話 聯(lián)系電 話 現(xiàn)住地址 受教育情況 時間 學校名稱 專業(yè) 學歷 證件號 工作經歷 時間 單位名稱 所在部門 職位 月薪 緊急聯(lián)系人 聯(lián)系電話 應聘部門 職務 部門領導 第 36 頁 意見 預計到崗時間 備注：個人所填信息必須屬實，如有虛報一經查實，所有后果自行承擔。 （ 3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司送花圈祭帳一套。 ，發(fā)放下列福利與補貼： （ 1）節(jié)日補助（元旦、春節(jié)、國慶、中秋等節(jié)日）公司給予一定的補貼。 第 30 頁 第十章 員工福利 1. 公司員工可享受以下假期：國家法定節(jié)假日及公休日、大理州民族節(jié)、病假、哺乳假、產前假、婚假、喪假、事假等 2. 國家 法定節(jié)假日內加班，領取日工資的 300%的加班報酬；大理州民族節(jié)加班，領取日工資的 200%的報酬。 7. 車輛發(fā)生重大故障和事故，責任人必須立即向公司領導報告，未經批準不準私自處理（特殊情況除外）。 6. 在有條件的情況下 ，公司車輛單設臺帳，一車一帳，詳細記錄各車輛的維修保養(yǎng)、加油等情況。無備案者一律不予報銷相關費用。 3. 嚴禁酒后駕車，確保行車安全。 2. 公司車輛由行政部統(tǒng)一管理，負責車輛的調度、維修、保養(yǎng)、保險及燃油費用的初步審核，并由專人負責登記車輛油耗登記、車輛維修保養(yǎng)審批。 5. 各部門必須支持配合財務部做好此項工作，凡違反本規(guī)定辦法所開支的接待經費，財務部一律不予報銷。正常情況下由行政接待人員負責接待，特殊情況除外。充分考慮和認清每一次接待的目的、對象、方法，有效使用，控制經費開支。 第 28 頁 第八章 公司接待工作管理規(guī)定 1. 公司的工程項目采購、對外聯(lián)系、協(xié)調各單位之間工作關系有其客觀的目的性，任何接待上的開支不得背離經營上的目的與要求。 （ 3） 公司所有需要加蓋印鑒的說明及對外開出的任何公文，實行統(tǒng)一登記，以備查詢、存檔。 3. 印鑒管理 （ 1） 公司印鑒由辦公室或總經理指定專人負責保管。 第 27 頁 第七章 檔案、印鑒管理制度 1. 歸檔范圍 公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務審計、勞動資料、經營情況、人事檔案、協(xié)議、合同、項目方案等有參考價值的文件材料。其中：一年以上不 滿二年的按滿二年計，以此類推。 第二十九條 離職補償。 第 26 頁 第六節(jié) 員工離職管理 第二十七條 員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補償；給公司造成損害的，公司保留司法解決的權利；第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 第二十五條 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構申訴，協(xié)議解決；不能達成協(xié)議時，可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁或向人民法院申請訴訟。 ⑴試用期內被證明不符合錄用條件； 第 25 頁 ⑵嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度； ⑶未經公司批準而自動離職； ⑷嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害； ⑸擅自離崗，連續(xù)曠工 15天或一年內累計曠工 30天被公司除名； ⑹被依法追 究刑事責任； 第二十三條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十天書面通知員工本人并支付經濟補償： ⑴經與當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的； ⑵患病或非因工負傷，治療終結后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作； ⑶不能勝任分配的崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； ⑷勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的； 第二十四條 員工提出解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知公司，經公司批準后方可辭職。 第二十一條 簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應提前三十天提出書面申請，經雙方協(xié)商一致后方可解除合同。期滿未重新訂立勞 動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。 第十八條 試用合格的員工須填寫《員工轉正申請表》，由試用單位負責人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見，分管該業(yè)務的公司副總經理審核后報總經理審批。 第十六條 公司急需的特殊人才，經總經理批準也可縮短或免除試用期。 第十四條 新進員工均有 3 個月的試用期，試用不滿三日者，不 第 24 頁 發(fā)給薪金。 第十三條 公司有保留、審查員工所提供的個人資料的權利，如有虛假、偽造等情況，公司將視情節(jié)予以降職、降薪或終止試用、解除勞動關系等處理。 第八條 應聘者經確認合格后，由行政部和用人部門在《應聘登記表》上簽署意見報總經理審定批準。 第九條 推薦人應如實申述與被推薦人關系，并承擔一定推薦責任，對于推薦中弄虛作假或對應聘人員弄虛作假知情不報者，公司有權作出相應處理。 第八條 公司員工向公司推薦人才時，必須遵循國家和公司的人 第 23 頁 才選擇標準。 第七條 招聘人才時應根據(jù)“唯才是舉”的原則在全社會、利用各種渠道全方位挖掘并向公司推薦人才。 第五條 用人部門根據(jù)工作需要提出用人申請， 部門負責人將人員需求計劃以書面形式報行政部，擬制招聘計劃上報公司總經理審批后實施。 第二節(jié) 崗位設置原則 第三條 根據(jù)本公司業(yè)務的特點及效率，實行“因事設崗，因崗設人，高效合理”的原則實行人員配置。 第 22 頁 第六章 人力資源管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特 制定本制度。 3. 重大項目需多人同事加班，須報總經理批準。 2. 因工作需要確實需要加班的，填寫《 員工 加班 審批 表》后報主管領導簽字。 本制度自 2021 年 8 月 1 日起試行 第 21 頁 第五章 加班規(guī)定 1. 各部門應有計劃、平衡、高效、安全的組織工作。 （ 2）財產購回后，應填寫財產入庫驗收單，財產入庫驗收單一式三聯(lián)，財務部憑財產入庫驗收單，財務發(fā)票及采購計劃辦理報銷手續(xù)，財產歸口管理部門憑驗收單登記臺賬。 （ 1）公司各施工工地使用機器設備，動力設備，工具儀器等由歸口部門管理 （ 2）行政部應指定專人負責公司財產的業(yè)務核算，應設立臺賬，登記公司財產的購入，使用及庫存情況，負責組織公司財產的保管，維修并制定相應的措施、辦法。 第三章、財產管理制度 公司財產范圍 凡公司購入或自制的機器設備、動力設備、運輸設備、工具儀器、管理用具、房屋建筑物等，使用年限在一年以上的應列為固定資產。 （ 1） 參與有關工程經濟合同的談判工作，及時準確地了解公司各項工程成本的構成及用款計劃。 工程部還負責組織工程用設備材料的采購供應及經濟合同的談判工作，對已經選擇定型的設備，材料進行采購，確保設備材料及時 供應，積極進行市場詢價工作，建立市場價格詢價登記薄，記錄材料價格變動的歷史資料。 第二章 工程成本管理制度 公司所有工程經濟合同以及涉及工程成本的一切指標、保證、 ,承諾及其他經濟簽證均需由 總經理 簽署或授權委托簽署。 （五） 、車輛維修費及汽油費管理制度 （ 1） 公司車輛維修保養(yǎng)由辦公室統(tǒng)一管理，應指定維修點，維修費用一般采取銀行轉帳的方式結算。費用報銷時必須付購買清單。 公司員工出差可根據(jù)實際情況經財務部負責人審批同意后先行到財務部預借差費，出差返回后必須在三日內按照公司規(guī)定辦理結算手續(xù)。 b、出差補貼：在省內出差一般員工 60 元 /日，公司部門經理及以上領導人員 80 元 /日，在省外出差一般員工 80 元 /日，部門經理及以上領導人員 100 元 /日。 （