述職報(bào)告的基本寫(xiě)作四忌與述職報(bào)告的撰寫(xiě)要求及方法匯編(參考版)
2024-11-23 01:37本頁(yè)面
【正文】 在堅(jiān)持嚴(yán)肅質(zhì)樸基調(diào)的前提下，認(rèn)真推敲錘煉語(yǔ)言，力求遣詞準(zhǔn)確、觀點(diǎn)鮮明、語(yǔ)言通俗、文字洗煉、敘述活潑。從述職報(bào)告的內(nèi)容而言，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，主要報(bào)告任現(xiàn)職以來(lái)的工作情況，緊緊圍繞職責(zé)本身開(kāi)展的重點(diǎn)工作而不涉及職責(zé)外或其他時(shí)間段的工作。它既要交給考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，又要向本部門(mén)或本單位的干部、戰(zhàn)士宣讀，以接受群眾的監(jiān)督和評(píng)議。三、述職報(bào)告寫(xiě)作特點(diǎn)分析述職報(bào)告作為軍隊(duì)干部考核中的常用依據(jù)，其獨(dú)特性主要體現(xiàn)為：從作者而言，由于述職報(bào)告的作者是寫(xiě)作者自身，針對(duì)自己在任職期間的德、能、勤、績(jī)、體五個(gè)方面向上級(jí)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)或部屬進(jìn)行匯報(bào)，因此述職報(bào)告在寫(xiě)作對(duì)象上具有明確的唯一性。需要交代情況時(shí)也可用說(shuō)明，這種說(shuō)明應(yīng)盡量言簡(jiǎn)意賅，常以數(shù)字說(shuō)明、比較等方法來(lái)增強(qiáng)效果。述職報(bào)告的表達(dá)以敘述為主，敘述應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。在陳述成績(jī)、問(wèn)題的同時(shí)，注重定性、定量分析，把自己的工作實(shí)踐上升到一定的理論高度，找出規(guī)律，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、尋找方法、明確方向。一般只選取任職期間或一段任職時(shí)間內(nèi)的幾項(xiàng)主要工作，細(xì)致地將其工作過(guò)程、效果或失誤以及認(rèn)識(shí)程度表達(dá)出來(lái)，不需要按照職責(zé)逐條予以表述，面面俱到。述職要講真話、實(shí)話，切忌“假、大、空”。在反思作者任職期間內(nèi)的崗位職責(zé)、預(yù)定目標(biāo)、工作情況、實(shí)際成績(jī)、所得經(jīng)驗(yàn)、存在問(wèn)題和今后努力的方向等情況時(shí)一定要符合客觀實(shí)際。而述職報(bào)告則必須局限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)安排結(jié)構(gòu)、提煉觀點(diǎn)、精選材料。三是反映成績(jī)的范圍不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作方法、匯總工作成績(jī)?yōu)橹?，重點(diǎn)在于體現(xiàn)個(gè)人的主要工作實(shí)績(jī)。述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，自己是怎樣履行職責(zé)的，稱職與否等問(wèn)題。它們之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在內(nèi)容上：一是回答的問(wèn)題不同。(一)區(qū)分種類確定框架述職報(bào)告在寫(xiě)作中容易與個(gè)人工作總結(jié)混淆，兩種文書(shū)既相關(guān)聯(lián)又有區(qū)別。通?？諆尚凶⒚魇雎毴掌?。如有必要，可在姓名后面加蓋本人印章。(四)落款述職人職務(wù)＋姓名。這一部分要表明本人的愿望和態(tài)度，應(yīng)該對(duì)自己做出一個(gè)恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友們
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