【正文】 。 公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè) 機(jī)密 協(xié)議書》以書面 形式簽訂，協(xié)議附后。 2 、 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 非經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 屬于公司 機(jī)密 的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 SAMSUNG MACHINE TOOLS MANAGEMENT SYSTEM 20 公司職員人事檔案，工資 、勞務(wù)性收人及資料。 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，擅自曠工者， 1天算 3天工資扣罰，以此類推。 *下班未關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、電扇和門窗。 工作失職，主要當(dāng)事人扣 100 元，其他相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任扣 50元。 SAMSUNG MACHINE TOOLS MANAGEMENT SYSTEM 19 因吵架而影響他人工作，扣 50 元；打架扣 100 元及當(dāng) 月年終獎，嚴(yán)重者予以除名。 員工舉報違規(guī)現(xiàn)象，一經(jīng)查實，獎勵 100300元。 第 48 條 獎勵與懲罰 員工提出建議被公司采納的，獎勵 50 元；如產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，獎勵100500 元。 在公共場所或非公司人員面前談?wù)摴臼聞?wù)，或散布對公司不利的言論。 工作時間內(nèi)上網(wǎng)聊天、睡覺、吃零食、 談天、吵鬧及做與工作無關(guān)的事。 言語傲慢、沖撞、怠慢客戶和來賓；或向客戶透露商業(yè)機(jī)密，收客戶饋贈、未經(jīng)批準(zhǔn)私自陪客戶吃飯、娛樂、休閑等。 第 47 條 公司明令禁止的行為 不遵守公司各項規(guī)定、違反操作規(guī)程、工作不負(fù)責(zé)任。 員工領(lǐng)用的公物， 應(yīng)有序擺放、及時整理、收藏。 服從指揮調(diào)度和管理，如果直接上級和董事長同時發(fā)出指示時，聽從董事長安排并報告給直接上級。 牢固樹立“安全第一” 的思想，做到警鐘長鳴，人人、處處注意安全，嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全 規(guī)定，及時處理安全隱患，杜絕事故，確保人身和財產(chǎn)的安全。 第 45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。 （ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。 依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工 資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 41 條 病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 第 39 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者， 為本人基本工資的 70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的 80%。 第 37 條 公司以貨幣 形式按月支付員工工資；每月 15 日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后 15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 35 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 34 條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。 第 33 條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班工資、保險、 獎金、津貼和補(bǔ)貼。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （ 3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加 15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 7 天。 第 31 條 員工的其他假期如下： （ 1）、婚 假： 員工 本人結(jié)婚，可享受婚假 3天；晚婚者（男年滿 25周歲、女年滿 23周歲）增加 10 天。 第 29 條 員工加班 應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第四章 工作時間與休息休假