市機關(guān)工委會年度述職總結(jié)與市機關(guān)干部作風效能建設(shè)調(diào)研報告匯編(參考版)
2024-11-22 22:47本頁面
【正文】 。要由效能辦牽頭，組織一支相關(guān)單位人員參與的明查暗訪巡視監(jiān)督隊伍，定期不定期地巡視各機關(guān)單位，對涉及機關(guān)作風建設(shè)的各方面內(nèi)容進行全方位的督查。在配齊配好機關(guān)黨組織“一把手”、切實解決好機關(guān)黨務(wù)工作人手缺乏、經(jīng)費無保障等突出問題的前提下，按照黨要管黨的原則，認真落實機關(guān)作風經(jīng)常性教育工作，做源頭防止工作，把思想政治建設(shè)貫穿于機關(guān)作風建設(shè)的全過程，通過學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習毛澤東、鄧小平、江澤民有關(guān)作風建設(shè)的重要論述，使廣大黨員、干部從思想認識上樹立起“立黨為公、執(zhí)政為民”的觀念，自覺對自身的工作觀念、工作方式和工作作風加以改造，從而推進整個機關(guān)的作風建設(shè)，確保機關(guān)作風建設(shè)不斷取得新的成效。要針對機關(guān)存在的一些不良作風現(xiàn)象，出臺相應的管理措施，形成機關(guān) 作風管理條例。要把部門的作風建設(shè)納入年度目標管理認真考核，對群眾反映差的部門，要追究領(lǐng)導責任，真正解決機關(guān)作風有人抓的問題。市紀檢、組織、人事 、效能部門要把機關(guān)作風建 設(shè)作為一項重要內(nèi)容自覺納入議事日程，加強調(diào)研，加強指導，加強督查，協(xié)同作戰(zhàn)，抓好落實。機關(guān)作風建設(shè) 是一項系統(tǒng)的工程、長期的任務(wù)，必須建立長效機制，綜合治理，常抓不懈。建立長效機制。要完善領(lǐng)導聯(lián)系重點企業(yè)制度，推行機關(guān)掛鉤企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)、經(jīng)營中遇到的各種困難。五是深化機關(guān)為企業(yè)服務(wù)工作。堅持領(lǐng)導接待日、意見征集、基層聯(lián)系點和投訴辦理等制度，強化投訴監(jiān)督電話、信箱、網(wǎng)頁等手段，轉(zhuǎn)變工作作風和方式，充分了解社情民意。四是暢通聯(lián)系人民群眾的渠道，切實開展為民辦實事活動。三是切實解決人民群眾普遍反映的突出問題和困難。二是切實搞好收支兩條線。要聯(lián)系實際，突出重點，緊緊圍繞職工群眾關(guān)心、反映強烈的重點、熱點問題，涉及職工切身利益，需要讓職工清楚明白的事項，容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問題等。這是推進機關(guān)作風建設(shè)的客觀要求。二是要建立競爭激勵機制，在深入開展機構(gòu)改革同時，要積極進行 人事制度改革，全面推行競爭上崗制、崗位試用制、政績考核制、職位聘任制，改變機 關(guān)只能上不能下、只能進不能出的狀況，改變機關(guān)干部吃“大鍋飯”、當“太平官”的工作 習慣和節(jié)奏，努力營造優(yōu)勝劣汰的氛圍，解決職責不清、效率不高、工作不落實、干好干壞一個樣的問題，形成以制度管人、管事的機制，推動機關(guān)作風全面好轉(zhuǎn)。堅持黨委(黨組)議干部、議班子制度，建立完善群眾推薦、公開測評、考核競選人才制度，切實加強黨對干部的領(lǐng)導，努力形成富有生機活力的用人 機制，不斷提高干部工作的民主決策程度。這是促進機關(guān)作風建設(shè)的根本途徑。特別是對“一把手”缺乏有效的制約和監(jiān)督，只是把監(jiān)督講在口頭上，而沒有具體的監(jiān)督措施。尤其是對一些權(quán)力部門或權(quán)力大的領(lǐng)導同志，歌功頌德的多，批評曝光的少，使其自我感覺良好，失去了及時改正的機會。對那些群眾反映強烈的重點、熱點問題或有爭議的項目均予以回避（如單位的財務(wù)公開、招待費支出情況、領(lǐng)導干 部廉潔自律等重大問題），而只公布些無關(guān)痛癢或大家早已明白的事項。一是政務(wù)公開流于形式，體現(xiàn)不出 監(jiān)督的作用。有的作風腐敗 ，“早上坐著車子轉(zhuǎn)，中午圍著桌子轉(zhuǎn)，晚上跟著裙子轉(zhuǎn)”。市直機關(guān)有的領(lǐng)導干部以身作則、率先垂范差，對自己要求不嚴，把自己混 同于一般干部。二是有些機關(guān)獎罰不分明，干好干壞一個樣，干多 干少一個樣，干與不干一個樣；優(yōu)劣不分，好的未能及時給予表彰獎勵，對差的缺乏批評 教育；工資、獎金拉不開檔次，苦樂不均。考績體系不健全，獎罰不分明。機構(gòu)膨脹，人員過多，一項工作幾個人分著干，最后干脆沒人干，人浮于事，這是造成互相扯皮，效率低下的根本原因之一。經(jīng)濟收入反差大，導致心態(tài)失衡，宗旨淡化。權(quán)力大 的部門職工收入明顯高于權(quán)力小的部門。近年來，一些市直機關(guān)單位、部門的領(lǐng)導干部對機關(guān)黨建工作不重視，人手缺乏，經(jīng)費無保障；對新形 勢下如何加強和改進機關(guān)思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識，政治理論學
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