3關于市機關干部作風建設調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 14:24本頁面
【正文】 三是加強對機關作風建設工作的領導，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察對作風建設的監(jiān)督作用，加大督查和落實的力度，要嚴格要求，嚴明紀律，勇于頂真碰硬，確保作風建設取得實效。政府、部門應向社會公開政府、部門和官員的職責、 第 12 頁 共 12 頁 權限，要實行機關工作全過程監(jiān)督，把事前、事中、事后監(jiān)督有機結合起來，防止出現(xiàn)偏失，及時糾正錯誤。一是要認真做好執(zhí)法監(jiān)督工作，建立完善合理 有效的監(jiān)督機制；二是進一步完善監(jiān)督管理體系。要在清理的基礎上進行重新登記，撤并一些不切實際的檢查、評比、表彰、達標、考核等活動。泛濫的檢查、評比、達標和表彰是弄虛作假、形式主義的溫床，起不到應有的評價、引導、激勵作用。要堅持公開、公平、公正的原則，科學、合理制定方案，認真、細致操作，保證評議效果，并要制定嚴厲處罰措施，對落后單位領導進行處罰，還要根據(jù)評議反饋，對部門內(nèi)設股室進行嚴肅處理，堅決打擊處罰 “ 一鍋之老鼠 ” ；三是重獎嚴罰。一方面是績效評估主體應由單一化轉(zhuǎn)向多元化，不應只由上級機關評價，主要應由本地的服務對象、社會機構等多方參與評價；另一方面是評價標準科學化，按照科學發(fā)展觀要求設置評價體系，實事求是地反映地方 和部門的各項工 第 11 頁 共 12 頁 作；再者是評價結果要公開化，不能不了了之，更不能簡化成一個證書、一個獎牌。一是研究制定科學合理的績效考評細則。要切實下大力氣解決 “ 三亂 ” 問題，要從領導抓起，予以嚴肅處理、重點處罰。要積極探索和推廣綜合執(zhí)法等新方式。盡量減少執(zhí)法人員自由裁量度，多采用 “ 合議 ” 方式進行執(zhí)法，并規(guī)范合議程序、環(huán)節(jié)。要明確執(zhí)行主體和執(zhí)行制度責任制，加大督查力度，堅決查處違反制度的行為，確保制度落到實處。切實解決制度內(nèi)容冗雜繁瑣、操作性和剛性不足、彈性過大等問題，進一步明確責任主體，力避粗泛，有效增強制度的實用性和可操作性。 第 10 頁 共 12 頁 建章立制，積極構建作風建設長效機制。要以崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、失職追究制等具體制度的落實為支撐，定職責、定目標、定任務，確保 “ 辦事提速增效、服務爭先創(chuàng)優(yōu) ”目標的實現(xiàn)。對吃空餉、不干活的機關工作人員要及時查處，形成公平競爭的干事環(huán)境。三是加大機關管理力度，狠抓工作落實。二是有效解決 “ 文山會海 ” 現(xiàn)象。一是大興求真務實之風。要大力推進政務公開，積極推行電子政務 ，盡快健全政務公開和服務承諾的監(jiān)督保障機制，避免暗箱操作，提高公開質(zhì)量。各職能部門要規(guī)范審批程序，減少審批環(huán)節(jié)，進一步清理行政收費項目，對窗口人員工作不力、服務不佳、素質(zhì)不高的要堅決予以處罰或撤換。三是大力推進行政審批改革和政務公開工作。二是集中一段時間開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境大檢查。要繼續(xù)推行大項目領導干部聯(lián)系責任制，實行領導干部一線工作法，讓更多的領導以實實在在的行動幫助基層解決問題、優(yōu)化環(huán)境。 強化措施，全力優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境。四是堅持正確的學風。三是創(chuàng)新學習方式方法，不能簡單地照本宣科，要聯(lián)系工作生活實際，采取座談討論、深入基層調(diào)研、考察培訓、專題講座、現(xiàn)身說法、知識測試、業(yè)務比賽等多種形式，寓教于學，寓學于樂。二是進一步加強對執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育。深入持久
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