市機關單位年度工作報告與市機關干部作風效能建設調研報告匯編(參考版)
2024-11-22 22:47本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)好的典型要及時給予表揚，對存在問題要及時曝光，并嚴格按照規(guī)定給予處理，激濁揚清，弘 揚正氣。四是要健全明查暗訪制度，進一步完 善監(jiān)督機制。三是要高度機關黨建工作，堅持黨要管黨。二是出臺管理條 例，加大查處力度。機關各部門主要領導要確實負起本部門機關作風建設第一責任人的責任，要從機關大局出發(fā)，努力創(chuàng)造機關良好作風的環(huán)境，克服部門特權思想，自覺接受群眾監(jiān)督，做到不回避、不遮丑。一是要建立 領導機構，落實管理責任。這是機關作風建設常抓長效的重要保證。對企業(yè)反映的問題要采取“三個一”的措施，即明確一名領導分管，落實一個部門承辦，固定一個人聯(lián)系，及時解決企業(yè)提出的各種問題。要把機關為企業(yè)服務特別是為重點企業(yè)和重點項目服務，作為機關作風和效能建設的重要抓手，進一步改進服務方式，創(chuàng)新服務機制，提高服務質量。要圍繞下崗職工再就業(yè)、社會保障、教育醫(yī)療、生產安全、社會治安、困難群體救助等熱點難點問題，制定辦實事計劃和措施，一件一件地抓好落實，切實兌現(xiàn)各項辦實事承諾。要把解決好群眾關心的熱點難點問題作為構建和諧社會的重點。要深入查找根源，抓住要害，采取切實措施，努力在解決這些問題上有新的突破。要對各單位、部門的預算外資金進行全 面清查，強化收費管理，嚴格審核經費支出，完善收支兩條線管理辦法，確保預算外資金足額上交國庫，杜絕私設小金庫，挪用等現(xiàn)象發(fā)生，實現(xiàn)收入稅收化、支出預算化、專戶金庫 化、督查經?；?，努力凈化滋生不良作風的土壤。涉及面廣的政務要通過媒體、網絡公開，廣而告之，讓應知者皆知曉，切實增加透明度，避免人為復雜化；凡是與群眾切身利益密切相關的單位都要公開辦事制度，公開、簡化辦事程序，提高辦事效率，公開接受社會的監(jiān)督。一是全面推行政務公開制度。狠抓制度落實。堅決克服任人唯親、個人和少數(shù)人說了算的弊端 ，狠剎跑官要官鬧官和請客送禮的歪風，真正從制度上形成“能者上、平者退、庸者下、劣 者懲”的賞罰獎懲機制。一是要嚴格選拔任 用程序，完善領導干部考核辦法。三、加強機關作風建設的建議強化隊伍管理。三是機關單位內部監(jiān)督形同虛設。二是社會輿論監(jiān)督 不力。市直機關的一些部門政務公開流于形式。監(jiān)督機制不健全，處理問題不到位。有的官僚主義嚴重，官架子十足，高高在上，嚴重脫離群眾。領導干部不過硬，率先垂范差。一是有些機關考績不健全，造成實際考核不準和 干部任用不當，再加上互相攀比、投機鉆營等一些不正之風，誘發(fā)了弄虛作假、對上不對下、不務實、拉關系、找靠山等不良作風。有的機關單位職能交叉，職責不清，往往“有利的爭著做，無利的沒人干”。機構改革流于形式，機
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