市機關(guān)單位年度工作報告與市機關(guān)干部作風(fēng)效能建設(shè)調(diào)研報告匯編-預(yù)覽頁
【正文】 不重視，人手缺乏，經(jīng)費無保障；對新形 勢下如何加強和改進機關(guān)思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識，政治理論學(xué)習(xí)流于形式，針對性不強 ，對干部職工隊伍中出現(xiàn)的一些思想波動和過激情緒以及某些消極的因素不以為然，放任 自流，甚至一些領(lǐng)導(dǎo)也隨波逐流，從而直接導(dǎo)致了一些同志享樂主義思想膨脹，自由主義思 想、低級趣味思 想嚴重，短期行為代替了遠大目標，個人主義取代了大眾利益，一些思想作風(fēng)問題得 不到及時有效的遏制。經(jīng)濟收入反差大，導(dǎo)致心態(tài)失衡，宗旨淡化?？伎凅w系不健全，獎罰不分明。市直機關(guān)有的領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范差，對自己要求不嚴，把自己混 同于一般干部。一是政務(wù)公開流于形式，體現(xiàn)不出 監(jiān)督的作用。尤其是對一些權(quán)力部門或權(quán)力大的領(lǐng)導(dǎo)同志，歌功頌德的多，批評曝光的少，使其自我感覺良好，失去了及時改正的機會。這是促進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本途徑。二是要建立競爭激勵機制，在深入開展機構(gòu)改革同時，要積極進行 人事制度改革，全面推行競爭上崗制、崗位試用制、政績考核制、職位聘任制，改變機 關(guān)只能上不能下、只能進不能出的狀況，改變機關(guān)干部吃“大鍋飯”、當“太平官”的工作 習(xí)慣和節(jié)奏，努力營造優(yōu)勝劣汰的氛圍，解決職責(zé)不清、效率不高、工作不落實、干好干壞一個樣的問題，形成以制度管人、管事的機制，推動機關(guān)作風(fēng)全面好轉(zhuǎn)。要聯(lián)系實際，突出重點，緊緊圍繞職工群眾關(guān)心、反映強烈的重點、熱點問題，涉及職工切身利益，需要讓職工清楚明白的事項，容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問題等。三是切實解決人民群眾普遍反映的突出問題和困難。堅持領(lǐng)導(dǎo)接待日、意見征集、基層聯(lián)系點和投訴辦理等制度，強化投訴監(jiān)督電話、信箱、網(wǎng)頁等手段，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和方式，充分了解社情民意。要完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點企業(yè)制度，推行機關(guān)掛鉤企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)、經(jīng)營中遇到的各種困難。機關(guān)作風(fēng)建設(shè) 是一項系統(tǒng)的工程、長期的任務(wù)，必須建立長效機制，綜合治理，常抓不懈。要把部門的作風(fēng)建設(shè)納入年度目標管理認真考核，對群眾反映差的部門，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，真正解決機關(guān)作風(fēng)有人抓的問題。在配齊配好機關(guān)黨組織“一把手”、切實解決好機關(guān)黨務(wù)工作人手缺乏、經(jīng)費無保障等突出問題的前提下，按照黨要管黨的原則，認真落實機關(guān)作風(fēng)經(jīng)常性教育工作，做源頭防止工作，把思想政治建設(shè)貫穿于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過程，通過學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要論述，使廣大黨員、干部從思想認識上樹立起“立黨為公、執(zhí)政為民”的觀念，自覺對自身的工作觀念、工作方式和工作作風(fēng)加以改造，從而推進整個機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷取得新的成效。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1