市機關(guān)工委會年度述職總結(jié)與市機關(guān)干部作風(fēng)效能建設(shè)調(diào)研報告匯編(完整版)
【正文】 時解決。三是抓作風(fēng)促效能。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，查處了1起違反計劃生育案件。按照開展清理規(guī)范評比達標表彰的要求，從工委的實際出發(fā)，最大限度地減少會議、應(yīng)酬、檢查和評比活動。目前，市直機關(guān)共有基層工會76個，團支部23個，群團組織的作用進一步顯現(xiàn)。圍繞機關(guān)黨的建設(shè)如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，如何凝聚黨員干部的智慧和力量為我市超常發(fā)展作貢獻等課題，組織市直機關(guān)各基層黨組織和縣（市、區(qū)）直工委深入開展理論和現(xiàn)實問題研究，形成一批有一定深度的研究成果，召開了全市機關(guān)黨建理論研討會。二、夯牢基礎(chǔ)，不斷激發(fā)機關(guān)基層黨組織的活力，為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供組織保證一是落實機關(guān)黨建工作責(zé)任制。二是深化學(xué)習(xí)載體，拓寬黨員干部的視野。一、突出主體，著力提高機關(guān)黨員干部能力素質(zhì)，為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供智力支撐一是加強理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝人。加強了市直機關(guān)黨校、鷹潭機關(guān)黨建網(wǎng)、黨建網(wǎng)絡(luò)區(qū)等陣地建設(shè)，充分發(fā)揮其傳遞、引導(dǎo)和帶動功能。堅持關(guān)懷老黨員和生活困難黨員，不斷增強黨組織的親和力和黨員的歸屬感，春節(jié)前后走訪慰問了市直機關(guān)25名特困黨員和職工。五是強化對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)。二是主動服務(wù)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。以培育和諧文化、廉政文化為重點，推進機關(guān)文化活動常態(tài)發(fā)展。我們堅持以人為本，切實加強機關(guān)干部的培養(yǎng)使用。這些問題都必須認真對待，加以改進。作風(fēng)不實，紀律松弛。有些干部操守不佳，放縱自己，貪圖安逸，講究排場。經(jīng)濟收入反差大，導(dǎo)致心態(tài)失衡，宗旨淡化。市直機關(guān)有的領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范差，對自己要求不嚴，把自己混 同于一般干部。尤其是對一些權(quán)力部門或權(quán)力大的領(lǐng)導(dǎo)同志，歌功頌德的多，批評曝光的少，使其自我感覺良好，失去了及時改正的機會。二是要建立競爭激勵機制，在深入開展機構(gòu)改革同時，要積極進行 人事制度改革，全面推行競爭上崗制、崗位試用制、政績考核制、職位聘任制，改變機 關(guān)只能上不能下、只能進不能出的狀況，改變機關(guān)干部吃“大鍋飯”、當“太平官”的工作 習(xí)慣和節(jié)奏，努力營造優(yōu)勝劣汰的氛圍，解決職責(zé)不清、效率不高、工作不落實、干好干壞一個樣的問題，形成以制度管人、管事的機制，推動機關(guān)作風(fēng)全面好轉(zhuǎn)。三是切實解決人民群眾普遍反映的突出問題和困難。要完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點企業(yè)制度，推行機關(guān)掛鉤企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)、經(jīng)營中遇到的各種困難。要把部門的作風(fēng)建設(shè)納入年度目標管理認真考核，對群眾反映差的部門，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，真正解決機關(guān)作風(fēng)有人抓的問題。要針對機關(guān)存在的一些不良作風(fēng)現(xiàn)象，出臺相應(yīng)的管理措施，形成機關(guān) 作風(fēng)管理條例。建立長效機制。四是暢通聯(lián)系人民群眾的渠道，切實開展為民辦實事活動。這是推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的客觀要求。特別是對“一把手”缺乏有效的制約和監(jiān)督，只是把監(jiān)督講在口頭上，而沒有具體的監(jiān)督措施。有的作風(fēng)腐敗 ，“早上坐著車子轉(zhuǎn)，中午圍著桌子轉(zhuǎn)，晚上跟著裙子轉(zhuǎn)”。機構(gòu)膨脹，人員過多，一項工作幾個人分著干，最后干脆沒人干，人浮于事，這是造成互相扯皮，效率低下的根本原因之一。二、機關(guān)作風(fēng)不良的主要原因這些不良表現(xiàn)雖然存在于少數(shù)部門、少數(shù)干部中，但影響很壞，危害很大。辦事透明度不高，自由裁量權(quán)過大。謝謝大家！市機關(guān)干部作風(fēng)效能建設(shè)調(diào)研報告一、機關(guān)作風(fēng)不良的主要表現(xiàn)宗旨觀念淡化，公仆意識不強。在培養(yǎng)上，做到“因勢利導(dǎo)，循循善誘”，引導(dǎo)干部拓寬知識面，完善知識結(jié)構(gòu)，加強理論知識的實際運用，把“學(xué)”、“謀”、“干”融為一體，不斷提升干部的理論水平和實際操作力，以此推進機關(guān)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展。以弘揚和樹立正氣為主旨，深入開展宗旨教育、法紀教育、道德教育和警示教育，進一步強化機關(guān)黨員的黨章意識和黨員意識、組織觀念和紀律觀念。去年，在全市開展的“政務(wù)環(huán)境優(yōu)化年”活動中，我們組織了“優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，創(chuàng)建和諧機關(guān)”活動，進一步增強了機關(guān)服務(wù)意識；在今年的“機關(guān)效能年
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