【正文】 但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的。學(xué)習(xí)理論的同時，更加鉆研業(yè)務(wù)，把學(xué)到的金融知識融會到工作中去，使業(yè)務(wù)水平不斷提高，并于年參加全國中級經(jīng)濟師資格考試，順利通過同時被行里聘為中級師。由于我畢業(yè)財校屬于中專，剛工作我就利用業(yè)余時間自學(xué)大專，并于年畢業(yè)，但我沒有滿足于現(xiàn)狀，又于年自修東北大學(xué)金融本科，由于學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績優(yōu)良，學(xué)習(xí)中受到老師充分肯定，目前正在積極準(zhǔn)備論文答辯。除了在服務(wù)客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應(yīng)，經(jīng)常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎。記得，剛進行，為了盡快掌握行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個多小時到崗，練習(xí)點鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務(wù)，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風(fēng)雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習(xí)慣，現(xiàn)在每天都是第一個到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務(wù)書或準(zhǔn)備準(zhǔn)備一天的工作，也是這個習(xí)慣，給了我充足的時間學(xué)習(xí)到更多的業(yè)務(wù)知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的基礎(chǔ)。工作上，本人自年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭當(dāng)行家里手。相信在貴司的培養(yǎng)和自我的奮斗下，我定會勝任本職工作。在實際工作中，更重要的是牢固樹立了強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和團隊精神。我的生活準(zhǔn)則是：認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實實工作。年的大學(xué)學(xué)習(xí)和一年有余的房地產(chǎn)公司營銷崗位見習(xí)工作磨練，培養(yǎng)了我良好的工作作風(fēng)和團隊意識，比如多角度了解和覺察客戶的購買需求，全方位進行房產(chǎn)客戶服務(wù)工作，埋頭苦干的求實精神以及隨機應(yīng)變的推銷能力等。我從坎坷曲折中一步步走過，脫離了幼稚、浮躁和不切實際，心理上更加成熟、堅定，專業(yè)功底更加扎實。房地產(chǎn)工作自我鑒定4高速發(fā)展的房地產(chǎn)業(yè)需要新型營銷人才，需要具有創(chuàng)新意識、專業(yè)知識和富有團隊作業(yè)能力的房地產(chǎn)市場營銷新人。為了不辱使命，為了無愧自己的良心，我只能在教學(xué)這片熱土上，做到更加勤懇。為了培養(yǎng)學(xué)生觀察能力，熱愛祖國大自然，經(jīng)常帶學(xué)生出去活動，還有課文朗讀、故事會、小制作、下棋比賽等，讓學(xué)生找到樂趣、找到了自身的優(yōu)點，從而懂得了學(xué)習(xí)的重要性，同時達到了愛國主義教育的目的。除此之外，我還在班內(nèi)開展了豐富多彩、積極向上的有益活動。當(dāng)我將此事告訴全班學(xué)生時，全班學(xué)生向他伸出了友誼之手，將自己平時節(jié)省下的零用錢捐出來，給這位學(xué)生購買校服，使他重展天真的笑容。通過實踐對學(xué)生進行德育教育。三、重德育教育引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展平時在教學(xué)中，不但注重學(xué)生的知識教學(xué)與能力的培養(yǎng)，還特別注重學(xué)生的德育教育，從學(xué)生一進校門，我就開始培養(yǎng)學(xué)生熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民、熱愛母校、守紀(jì)律、勤奮學(xué)習(xí)，和同學(xué)團結(jié)友愛的好習(xí)慣。我從事語文教學(xué)，在教學(xué)中刻苦鉆研，勇于探索。很多所謂的差生在我的教導(dǎo)下變得規(guī)規(guī)矩距，熱愛學(xué)習(xí)，熱愛集體。在工作中從不歧視差生。只有對祖國熱愛，對事業(yè)的熱愛，對學(xué)生的熱愛，才能教好書，管好班級。沒有愛就沒有教育。平時為了使更好更快地掌握知識，我認(rèn)真?zhèn)湔n，充分利用課堂時間進行認(rèn)真教學(xué)。為了使學(xué)生盡快地得到進步，我還利用雙休日、傍晚、假日與家長取的密切聯(lián)系，和他們共同教育好其子女。使學(xué)生對學(xué)習(xí)產(chǎn)生了濃厚的興趣。平時經(jīng)常與學(xué)生打成一片，了解他們的心理特征，做他們的知心朋友。平時很注意自己班主任應(yīng)有的職責(zé)，課外經(jīng)常對學(xué)生進行耐心、細致的輔導(dǎo)工作，開展科學(xué)性、知識性、趣味性的活動，培養(yǎng)能力、開發(fā)智力。近十年來，我連續(xù)擔(dān)任語文教師兼班主任，平時將時間都用在教育教學(xué)工作上。一名教師的廣義目標(biāo)是為教育事業(yè)做貢獻，而狹義地說，實際目標(biāo)就是教好書，培養(yǎng)出人才?？傊遗Τ业脑捜プ?一個合格的教師應(yīng)該有著永遠清醒的頭腦，時常新鮮的血液。為了提到寫作能力，我還自修了寫作培訓(xùn)。雖工作幾經(jīng)周折，我依然毫無怨言。因此要讓自己為人民服務(wù)，獻身于教育事業(yè)?！霸賹W(xué)習(xí)”“終身教育”就成了它的主題?，F(xiàn)總結(jié)三大點:，努力提高業(yè)務(wù)水平:“學(xué)高為師，身正為范”，教師職業(yè)要成個人永久職業(yè)，人必須永遠保持“學(xué)高”這一范疇。自任教以來，勤勤懇懇，默默奉獻，對工作盡職盡責(zé)。有6家會員企業(yè)欠交會費。4．會費收取工作。3．撰寫了建地級市建筑裝飾協(xié)會的回顧一文，被選登在《慶祝中國建筑裝飾協(xié)會成立周年文集》上。7月初召開了常務(wù)理事會，傳達貫徹中國建筑裝飾協(xié)會秘書長會議和省裝協(xié)會長聯(lián)席會議精神；討論確定了下半年工作重點；通過表彰先進企業(yè)、優(yōu)質(zhì)工程、優(yōu)秀項目經(jīng)理的決定。2．充分發(fā)揮理事、常務(wù)理事的作用來興會。吃透了中和屆全會精神，以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)，熟知建筑裝飾行業(yè)法規(guī)和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。5．向主管局申報了《社團組織清理整頓的自查報告》。3．協(xié)助主管局辦理資質(zhì)及年檢工作。起草了貫徹執(zhí)行《省建筑市場管理規(guī)定》的實施辦法，起草了貫徹執(zhí)行《住宅裝飾裝修管理辦法》實施細則，報請主管局審定。、以信息收集傳遞工作，指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展從網(wǎng)上、中國建筑裝飾協(xié)會辦的報刊上、各省市協(xié)會交流的會刊等收集到的國內(nèi)外有關(guān)信息、經(jīng)驗，進行及時整理、編輯《信息傳遞小報》12期，印發(fā)到各會員單位。2．評選省年度優(yōu)秀企業(yè)5家，優(yōu)質(zhì)項目經(jīng)理11人。月份完成了宣傳貫徹“準(zhǔn)入與清出辦法”和試點實施方案；12月份進入了注冊登記，申報辦理“準(zhǔn)入證書”階段。經(jīng)協(xié)會抽樣調(diào)查用戶滿意率達90%以上。在年初組織家裝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)《行業(yè)自律公約》并舉行了承諾簽約儀式，向全社會公示了簽約承諾內(nèi)容及簽約企業(yè)名稱和法人，以便于社會監(jiān)督。實行了平日巡查，行業(yè)管理辦公室稽查員經(jīng)常檢查家裝施工現(xiàn)場，及時制止和處罰了無證從業(yè)操作，不履行合同，使用危害人們健康裝飾材料的行為。7．選送了2幅書法、1幅篆刻、2幅國畫參加中國建筑裝飾協(xié)會成立周年展，均評為優(yōu)秀作品。5．為會員企業(yè)申辦二級項目經(jīng)理11人，初、中、高級建筑師、室內(nèi)設(shè)計師29人。3．召集會員企業(yè)對全市裝飾裝修施工大項目投標(biāo)。使戶戶企業(yè)有協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)及工作人員直接去服務(wù)；使協(xié)會全年工作目標(biāo)項目有責(zé)任人來完成。2．為會員企業(yè)實行分包制服務(wù)，扶值5家重點企業(yè)探索行業(yè)發(fā)展新的思路。向會員單位印發(fā)了《促進住宅裝飾裝修行業(yè)發(fā)展若干意見》、《住宅裝飾裝修行業(yè)自律管理企業(yè)準(zhǔn)入與清出辦法（試行）》有關(guān)問題說明；于月日召開了“市住宅裝飾裝修行業(yè)自律管理大會”，傳達了中國建筑裝飾協(xié)會成立周年慶祝大會、二次會員代表大會、住宅裝飾裝修行業(yè)發(fā)展大會精神，部署了在全市實行住宅行業(yè)企業(yè)“準(zhǔn)入與清出”試點工作方案?！蛾P(guān)于建筑裝飾行業(yè)科技進步的若干意見》及有關(guān)設(shè)計、施工、環(huán)境污染等標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范?，F(xiàn)總結(jié)如下。建筑工作自我鑒定2年度工作，在“三個代表”的重要思想和大以及全會精神的統(tǒng)領(lǐng)下，以省和中國建筑裝飾協(xié)會年工作安排意見為指導(dǎo)，由于會員們的積極參與，認(rèn)真履行了協(xié)會章程，依法規(guī)強化了行業(yè)自律管理，規(guī)范了家裝市場秩序；加快了科技興企，生產(chǎn)方式向工廠化轉(zhuǎn)變的進程；深入地開展了創(chuàng)誠信企業(yè)和優(yōu)質(zhì)工程活動。在會計實務(wù)的操作過程中企業(yè)的財會人員均認(rèn)真執(zhí)行《會計法》進一步加強財務(wù)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)，規(guī)范記帳憑證的編制，嚴(yán)格對原始憑證的合理性、合法性進行審核，強化會計檔案的保管工作實習(xí)是挑戰(zhàn)也是機遇，只有很好的把握才能體現(xiàn)它的意義。我找到了專業(yè)知識的漏洞，對好多基礎(chǔ)性知識還不是很肯定，需要重新回顧學(xué)習(xí)。本次實習(xí)已達到了預(yù)期目的，大量的會計專業(yè)知識與社會知識相結(jié)合，既鞏固了專業(yè)知識，又學(xué)到了社會知識，對我今后的就業(yè)有極大的幫助。切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。而且充分認(rèn)識到自己的不足。會計電算化促進著會計信息的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、通用化，促進著管理的現(xiàn)代化。此次實習(xí)內(nèi)容如下：，其中包括憑證的錄入、審核、出納日記帳的登記、各種明細帳的登記，總帳的登記及期末會計數(shù)據(jù)處理通過本次實習(xí)，我發(fā)現(xiàn)電算化會計是會計史上嶄新的一頁。而會計工作是指對具體事物進行計算、記錄、收集有關(guān)數(shù)據(jù)資料，通過加工處理轉(zhuǎn)化為用戶決策有用的財務(wù)信息。同時，我也了解到會計電算化對會計工作的影響。通過次次學(xué)習(xí)，將學(xué)校所學(xué)的會計理論知識，熟悉了會計核算對象，利用真實的會計憑證對一定時期內(nèi)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行會計核算，認(rèn)識并掌握了會計會計帳簿登記的基本原理。本文探討了如何改善企業(yè)管理溝通，提出的一些方法及策略在現(xiàn)代企業(yè)管理中將會產(chǎn)生良好效果。五、結(jié)語現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和管理環(huán)境不斷發(fā)化，對管理工作提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。第一種是通過正式的溝通渠道，如月會、周會、座談會、內(nèi)部刊物、公告欄等；第二種是通過非正式的溝通渠道，如電子郵件、周末旅游、小型聚會等。在人們實際溝通過程中，非語言信息量占人們所接叐總信息量的60％以上。非言語溝通在實際溝通中起著非常重要的作用，甚至比通過語言表達的信息更為重要。傾聽是溝通中的關(guān)鍵因素，在管理溝通中，管理者在接收和發(fā)送信息的整個溝通中，用在傾聽方面的時間應(yīng)占整個交流時間的45％左右。高層經(jīng)理不論在正式還是非正式場合都要向員工傳達確切的信息，另外企業(yè)高層之間也應(yīng)積枀加強對話、交流不溝通。人事部門應(yīng)定期發(fā)送電子郵件給各地員工，并歡迎員工提問題，通過這些溝通方式，增進了員工對企業(yè)的了解，減少了一些不必要的猜疑、矛盾不沖突。2．針對同類問題，溝通要集中，不要今天幾個，明天幾個，以避免溝通內(nèi)容的不一致性，要實話實說。此外，關(guān)于企業(yè)的現(xiàn)狀不未來發(fā)展也應(yīng)不員工溝通，讓員工知道公司的長期戓略，以降低員工的抵觸和逆反心理。1．安排部門主管不員工充分溝通做到自上而下、自下而上、橫向交叉的全方位勱態(tài)溝通。溝通的情感基礎(chǔ)須建立在真誠的前提下，要做到具有換位思考的能力，真正的從對方角度考慮問題，替對方著想。特別是在員工面臨著矛盾、問題和困難時，管理者能始終如一地相信員工、依靠員工、支持員工的工作，這樣會使員工產(chǎn)生一種士為知己者死的決心和信念，它是促使員工劤力克服困難，順利完成工作仸務(wù)的有力的保證。將情感融入管理溝通的全過程，用情感溝通，使員工意識到他們存在的價值，從而激發(fā)出一種強烈的主人公意識，產(chǎn)生持久的工作熱情。3．注重情感。這種環(huán)境不僅指選擇能自由平等地溝通交流的自然環(huán)境，同時也包括營造雙方彼此的信賴及開誠布公的溝通氛圍。溝通是雙向互勱的，一方的態(tài)度影響另一方的行為。在我國企業(yè)中，由于傳統(tǒng)儒家思想的影響，上下級間的交流習(xí)慣于婉轉(zhuǎn)含蓄地表達自己的意圖，這些意圖需“察言觀色”、“聽弦外之音”、“用心揣摸”才能領(lǐng)悟，這在實踐上，許多人不能領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖戒自己的意圖被領(lǐng)導(dǎo)誤解、忽規(guī)戒規(guī)而不見，導(dǎo)致產(chǎn)生挫折感。格魯夫邁樣踏進員工餐廳隨機地不員工一起就餐?領(lǐng)導(dǎo)人行勱的力量是對公司進景、價值觀和理念的最好說明?？梢?，領(lǐng)導(dǎo)人不僅是探路者、指引者和影響者，更重要的是行為者。如豐田公司第一位非豐田家族總裁——奧田碩，在長期的職業(yè)生涯中，贏得了公司內(nèi)部許多員工的深深愛戴，他總共有三分之一的時間在豐田城度過，常常和公司里的一萬多名工程師聊天，談近期工作和生活上的困難；美國tmwem電腦公司老板，創(chuàng)立了“星期五啤