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正文內(nèi)容

各類整改措施(10篇)與各行業(yè)自我鑒定范例5篇匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 06:19 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 格工作紀(jì)律的問題。完善各項規(guī)章制度,搞好建章立制,對違反各項規(guī)章制度的行為,要嚴(yán)肅對待,該教育的及時教育指正,該批評的要嚴(yán)肅批評,該處理處分的堅決處理處分。全系統(tǒng)干部職工要嚴(yán)格地遵章守紀(jì),嚴(yán)格工作紀(jì)律,不得自我放松。二是認(rèn)真抓好師資隊伍建設(shè)的問題。隊伍建設(shè)是個長期而又艱巨的工作,對于文化教育業(yè)務(wù)部門而言更需要堅持不懈的努力,要建立文化教育工作者繼續(xù)教育的長效機制,今后,每年暑期都將集中舉辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班問題,提高全系統(tǒng)干部的整體素質(zhì)。三是加強調(diào)查研究的問題。局班子成員要帶頭深入基層、深入學(xué)校、深入群眾,開展調(diào)查研究,掌握具體情況,了解干部職工思想情緒。調(diào)查研究的時間每年不少得于3個月,并撰寫有價值的調(diào)研報告(2篇)以上。四是文化市場監(jiān)管的問題。要依法加大對文化市場的監(jiān)管力度,每年要聯(lián)合公安、工商、稅務(wù)、城管等有關(guān)部門,開展12次聯(lián)合執(zhí)法,全面清理整頓文化市場,尤其對未成年人進網(wǎng)吧要采取有效措施予以制止。五是加強制度建設(shè)的問題。要結(jié)合新時期的實際情況,對一些管理制度進行修訂完善,特別是要深化事業(yè)單位機構(gòu)改革,在加強機關(guān)人員責(zé)任心、規(guī)范學(xué)校管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量上,要制定相關(guān)制度,完善配套措施,做到定性規(guī)劃、定量管理、定期評估。六是落實有關(guān)政策的問題。積極努力爭取醫(yī)療費、菜藍(lán)子費等有關(guān)政策的落實,解決廣大教師特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師應(yīng)有待遇,盡可能地給全系統(tǒng)干部職工創(chuàng)造一個良好的工作、生活環(huán)境。,不斷提高班子自身的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。局班子成員要以加強理論學(xué)習(xí)、提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力作為整改工作的重點,把不斷學(xué)習(xí)作為保持先進性的基礎(chǔ)工作抓緊抓實,進一步增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性,制定短期計劃和長期規(guī)劃,有計劃、有目的、有系統(tǒng)的長期堅持學(xué)習(xí)。要注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的系統(tǒng)性、針對性,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時,要加強政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟、金融、法律、環(huán)保、歷史等知識,拓寬知識面,提高綜合素質(zhì)。通過學(xué)習(xí),堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場,堅定共產(chǎn)主義理想信念,樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,努力提高政治鑒別力和政治敏銳性,提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。,全心全意為群眾服務(wù)。要牢固樹立群眾觀念,想群眾之所想,急群眾之所急,時刻把群眾的冷暖放在心間,把群眾的事情當(dāng)作大事,經(jīng)常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程,著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通群眾投訴渠道,認(rèn)真接待群眾來信來訪、電話投訴,實施24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)接待日制度,做到及時處理、及時答復(fù),提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設(shè),加強行政效能監(jiān)督力度,實行公開承諾制,向群眾和社會定期開展工作問效,提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。四是切實改進工作作風(fēng),領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常與基層干部交心談心,了解他們的思想、工作、生活、家庭等狀況,認(rèn)真聽取他們的意見、建議,解決他們的實際困難。,不斷提高局班子成員的思想政治素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做好表率,以身作則。一是增強政治紀(jì)律,維護黨和國家利益,維護大局;二是增強組織紀(jì)律,不該說的不說,不該做的不做,加強黨性原則。三是公正執(zhí)法,秉公執(zhí)法,做到不循私情。四是切實加強廉潔自律,永葆黨員本色。局班子成員要加強個人黨性修養(yǎng),做到自重、自省、自警、自律,嚴(yán)格依法辦事。要加強對親屬的教育,做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關(guān),從源頭上杜絕腐敗產(chǎn)生。9.“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是黨中央學(xué)習(xí)實踐活動之后,著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)實際,為加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)而部署的一項經(jīng)常性工作,影響深遠(yuǎn),意義重大。作為一名公務(wù)員,要忠于黨、忠于人民,積極踐行“三個代表”的重要思想。要始終堅持講政治,堅持黨的基本路線,堅持黨的基本原則,堅持黨的信仰,帶頭學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實黨的各項方針政策,認(rèn)真履行《黨章》賦予黨員的各項義務(wù)。做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,就要做到:品德正,黨性強,作風(fēng)好,紀(jì)律嚴(yán),業(yè)務(wù)精。一、品德要正作一名共產(chǎn)黨員,必須具有高尚的思想品質(zhì),也就是人們常說的,人品要好,萬事德為先。具有高尚的思想品質(zhì)是一個人的立身之本。一個人有什么樣的思想品質(zhì)就有什么樣的人格。人格的力量很重要。要通過自己的思想品質(zhì)來體現(xiàn)黨性、體現(xiàn)人格。我認(rèn)為,一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的品德主要體現(xiàn)在以下四個方面:第一,忠誠老實。首先,要忠實地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。其次,要忠實地貫徹執(zhí)行黨組織的決定、決議。第二,要忠誠于自己的本職工作。在平時工作中,要踏踏實實地做工作,各項工作任務(wù)要圓滿地完成。第三,公道正派。公道正派是一個共產(chǎn)黨員基本職業(yè)道德的核心和關(guān)鍵。群眾評價我們,首先是看我們公道不公道,正派不正派。為人正直,秉公辦事是公道正派的外在表現(xiàn),要光明磊落,言行一致,表里如一,明辨是非,剛正不阿。廉潔自律是公道正派的內(nèi)在反映。第四,要講修養(yǎng)、嚴(yán)治家、從嚴(yán)自律,修正身心,抵得住誘惑,耐得住清貧,守得住寂寞,表里如一,潔身自愛。二、黨性要強做一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,要加強自己的共產(chǎn)黨員修養(yǎng),鍛煉黨性,增強黨性。第一、加強黨性修養(yǎng),就要有堅定的馬克思主義信仰。作為共產(chǎn)黨員,在入黨宣誓時,都承諾為黨的事業(yè)、為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身,這是一個莊嚴(yán)的政治承諾。要有理想,要有馬克思主義信念,有共產(chǎn)主義信念。第二、加強黨性修養(yǎng),就要講政治道德。要自覺提高政治道德修養(yǎng)。無論情況多么錯綜復(fù)雜,我們都應(yīng)當(dāng)站在黨的立場上來思考問題,堅持正確的政治方向。堅定走中國特色社會主義道路的信心,堅定改革開放的信心。要敢于堅持正確意見,敢于抵制不正之風(fēng),敢于站出來主持正義,有一種不信邪,不怕鬼的浩然正氣。第三、加強黨性修養(yǎng),就要講大局。講大局是講黨性的重要內(nèi)涵。站的高才能看的遠(yuǎn)。想問題,做事情,不能只想局部,不想全局。只想個人,不想整體。當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時,當(dāng)局部利益與全局利益發(fā)生沖突時,要跳出個人的、局部的圈子,從全局想問題,這樣就會體現(xiàn)出一個共產(chǎn)黨員的胸襟。第四、加強黨性修養(yǎng),就要有群眾觀點。黨的三大作風(fēng)之一就是密切聯(lián)系群眾?!叭齻€代表”重要思想之一就是要代表最廣大人民群眾的根本利益。三、作風(fēng)要好作風(fēng)是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)。作風(fēng)就是形象。一個共產(chǎn)黨員應(yīng)該有怎樣的作風(fēng),我覺得可以概括為“實、深、細(xì)、效”四個字?!皩崱本褪菢銓崱⒙耦^苦干和實事求是。比如,起草文件和講話,文風(fēng)要樸實,搞活動,要務(wù)實,處理問題要唯實,為人處事要誠實、老實?!吧睢本褪巧钊雽嶋H,熟悉真實情況。了解企業(yè)的情況,要到第一線去,才能透過現(xiàn)象,看到本質(zhì)。否則座在辦公室,只看幾個簡單的數(shù)字,就不可能了解全部的情況?!凹?xì)”就是工作要細(xì)致。失之毫里,謬之千里。養(yǎng)成細(xì)致的工作作風(fēng)要注意從點滴做出?!靶А本褪歉晒ぷ饕v效率。工作要有埋頭苦干的精神是對的,但還要講究工作方法、工作藝術(shù)。以求得最佳效果。講究效率,既是一種工作作風(fēng),又是一種目標(biāo)要求。要做到事半而功倍,而不是事倍而功半。四、紀(jì)律要嚴(yán)紀(jì)律,事關(guān)形象,事關(guān)戰(zhàn)斗力。加強紀(jì)律性,革命無不勝。在工作中必須不折不扣地執(zhí)行好黨的各種紀(jì)律。在生活中也要嚴(yán)以律己。第一、要嚴(yán)肅紀(jì)律,首先要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律,自覺與黨中央保持高度一致。嚴(yán)守黨的組織紀(jì)律,維護大局,增強團結(jié)。嚴(yán)守黨的廉政紀(jì)律,做到警鐘長鳴,不犯錯誤。其次還要遵守單位的各項規(guī)章制度,不允許有一絲馬虎。第二、要嚴(yán)格要求。嚴(yán)以律已,要從每一件小事做起,古人有句話:“不因善小而不為,不因惡小而為之”。就是說不要因為是善事小就不做了,也不要因為是壞事太小就做了。要防微杜漸,警鐘長鳴,時時刻刻警醒自己,從各方面嚴(yán)格要求自己,約束自己,做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。五、業(yè)務(wù)要精一個優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,應(yīng)當(dāng)是工作能力很強,工作成績突出的干部。第一、要成為本單位工作的內(nèi)行。特別是我們工業(yè)園區(qū)辦公室,如果不熟悉業(yè)務(wù),就很難適應(yīng)管理工作。如果連本職工作都搞不好,還談得上什么先進性?這就要求平時加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),注意實踐的積累,成為單位的業(yè)務(wù)骨干。第二、要具備各種能力。首先要有學(xué)習(xí)能力,要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。其次還要有創(chuàng)新能力,要把學(xué)到的知識最大限度地運用出來,不能用老辦法解決新問題,什么事都等文件等指示。還要有組織協(xié)調(diào)能力,工作是集體運作,需要各個部門相互配合才能完成工作,這就要有溝通意識,具備協(xié)調(diào)組織的能力,才能圓滿地完成工作任務(wù)。10.管理溝通在現(xiàn)代企業(yè)運作中起著日益重要的作用,文章針對如何改善企業(yè)管理溝通,提出了管理溝通的針對性原則、適度性原則,研究了如何掌握溝通技巧、創(chuàng)建有利于管理溝通的企業(yè)文化?,F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的發(fā)化日益復(fù)雜,企業(yè)正面臨著全球化、信息化和知識化的挑戓,此外企業(yè)本身的觃模越來越大,內(nèi)部的組織結(jié)極和人員極成越來越復(fù)雜,相關(guān)的企業(yè)越來越多,對市場和企業(yè)自身的把握越來越困難,員工之間利益、文化越來越呈現(xiàn)出多元化特征,內(nèi)外部人員間的矛盾和沖突不斷增加等。企業(yè)發(fā)展正面臨著這些問題,而解決這些問題的關(guān)鍵因素是管理溝通,于是如何實現(xiàn)有效的管理溝通成了現(xiàn)代企業(yè)管理迫在眉睫的問題,本文正是基于這樣的背景對改善企業(yè)管理溝通進行了探討。一、掌握適度性原則目前,國內(nèi)有很多企業(yè)在制定戓略觃劃后,都不能將企業(yè)的戓略意圖清晰地傳達(dá)給員工。由于缺乏有效的戓略溝通,非常容易導(dǎo)致企業(yè)各部門失去共同的方向和目標(biāo),不能從全局出發(fā),致使企業(yè)在實施戓略中屢屢叐阻??梢?,企業(yè)對員工適度的管理溝通是非常重要的。管理溝通的渠道設(shè)置及溝通頻率不能太多,也不能太少;而應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)具體業(yè)務(wù)不管理的需要,適度、適當(dāng)?shù)卦O(shè)置,以能達(dá)到管理目的為基準(zhǔn)。有些管理者往往會容易產(chǎn)生這樣兩種心理:擔(dān)心下屬沒有按照自己的要求工作,所以自己過于頻繁去現(xiàn)場查看戒查問下屬的工作進展情形,導(dǎo)致不必要的憂慮和管理資源浪費,這是管理溝通過于頻繁的情形;戒者又過于相信下屬會按照自己指令開展工作,因此對下屬的工作進展很少過問,造成管理失控,給企業(yè)帶來損失,這又發(fā)成了管理溝通過于稀少的毛病。從被管理者的角度來講,也容易存在著相應(yīng)的溝通毛病:一是溝通頻率過高,為了討叏上級領(lǐng)導(dǎo)欣賞不信仸,戒讓領(lǐng)導(dǎo)更多地了解自己的工作業(yè)績,有事沒事,有空沒空,經(jīng)常往領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報工作情冴,既影響了自己工作開展,又給領(lǐng)導(dǎo)的正常工作造成干擾和低效率;二是溝通頻率過低,很多下屬以為自己干好自己的本職工作就行了,至于向不向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展情冴,則根本不重要,理由是事實上不匯報,工作照樣可以囿滿完成,由此造成了按照要求應(yīng)當(dāng)及時匯報,卻沒匯報,使管理層對于具體工作的開展失去必要的信息反饋。所以溝通過多戒過少,渠道設(shè)置太多戒太少,均會影響管理溝通的效率、效益。太多時形成溝通成本太高,企業(yè)資源浪費;太少時又使得必要的管理溝通缺乏渠道和機會,信息交流叐到人為限制,管理的質(zhì)量和強度叐到影響,嚴(yán)重時影響企業(yè)生存發(fā)展的大局。因此,適當(dāng)?shù)匕盐兆∵m度性原則,對企業(yè)經(jīng)營管理有其現(xiàn)實重要性。二、掌握針對性原則管理溝通的針對性原則是指,所有管理溝通的活勱不過程設(shè)計,都是為了解決企業(yè)管理中的某些具體問題,支持、維護企業(yè)正常高效運行而設(shè)置,每一項管理溝通活勱都有其明確合理的針對性。雖然不同企業(yè)的管理溝通具有一定的共性,但每個企業(yè)的內(nèi)外部條件、
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