畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)法律指導(dǎo)手冊(cè)(參考版)
2025-05-17 12:41本頁面
【正文】 合作服務(wù)平臺(tái)： 中國(guó)青少年發(fā)展基金會(huì)伴你飛翔工 程： 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)個(gè)人服務(wù)平臺(tái)： 重要申明：本手冊(cè)的解釋權(quán)和版權(quán)均屬于 中國(guó)青少年發(fā)展基金會(huì)伴你飛翔工程和 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處！ 。 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)簡(jiǎn)介 ： 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)（ ）是在國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部專家指導(dǎo)和支持下成立的勞動(dòng)法專業(yè)網(wǎng)站，目的是向 10 客戶提供綜合性、高品質(zhì)、一站式的勞動(dòng)法規(guī)顧問與勞動(dòng)爭(zhēng)議代理服務(wù)。 附： 中國(guó)青少年發(fā)展基金會(huì)伴你飛翔工程簡(jiǎn)介： 伴你 飛翔大學(xué)生發(fā)展工程（ 生、尤其是大學(xué)四年級(jí)學(xué)生、優(yōu)秀貧困生以及已畢業(yè)一至三年未就業(yè)及低收入的大學(xué)生群體開展的引導(dǎo)扶助工作，旨在與社會(huì)各界共同攜手打造大學(xué)生從校園到社會(huì)的試飛平臺(tái)，陪伴大學(xué)生平穩(wěn)度過校園到社會(huì)這一人生重要的轉(zhuǎn)折期，以更陽光的心態(tài)在社會(huì)中成長(zhǎng)，成為社會(huì)所需要的人。就在秋子到學(xué)校報(bào)到的當(dāng)天，發(fā)現(xiàn)“分校負(fù)責(zé)人的眼神異樣”，沒過多久，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就電話通知她返回鄭州，公司以秋子相貌不佳為由，拒不履行勞動(dòng)合同。 案例二：就業(yè)歧視之 相貌 歧視 河南女孩秋子因患有先天性腦積水，自出生起腦袋就比一般人大出不少。當(dāng)日，法庭即對(duì)此案做出判決，判令被告賠償原告違約金、房租、以及原告到被告處協(xié)商聘用一事所花的費(fèi)用共計(jì) 12768 元。法院認(rèn)為，原、被告之間自愿簽訂的全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。 2021 年 9 月，在始終沒有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，作文評(píng)點(diǎn)報(bào)社向四平市鐵西區(qū)人民法院提起訴訟，狀告周茹違約，要求被告賠償 萬元 (違約金 1 萬元、租房費(fèi) 1600 元、訴訟費(fèi) 2200 元，以及 報(bào)社招聘被告時(shí)所花的交通費(fèi)、差旅費(fèi)等 )。” 然而，到 2021 年 6 月中旬， 高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時(shí)，周茹仍未來報(bào)到， 而是去另外一家報(bào)社上班了，作文評(píng)點(diǎn)報(bào)社 致電周茹本人，望其履行協(xié)議，但周茹稱，有什么事就去找她領(lǐng)導(dǎo)談?！钡诹鶙l規(guī)定中則有“違約，由違約方承擔(dān)違約 9 責(zé)任”的字樣。隨后，周茹又應(yīng)邀到報(bào)社進(jìn)行了實(shí)地考察， 對(duì)報(bào)社的規(guī)模、經(jīng)營(yíng)、管理都進(jìn)行了了解， 之后就與作文評(píng)點(diǎn)報(bào)社簽了協(xié)議， 一份 是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，另一份是 《聘用協(xié)議》。 該法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。其它單行法律如《婦女權(quán)益保障法》也包含著平等工作權(quán)的規(guī)范。 《勞動(dòng)法》第 12 條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者 就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！? 勞動(dòng)法》第 3 條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 ” 。我國(guó)批準(zhǔn)的《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國(guó)際公約》第 6 條和第 7 條規(guī)定了工作權(quán)。《憲法》第 42 條規(guī)定 “ 公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù) ” 。 就業(yè) 歧視的法律規(guī)定 我國(guó)現(xiàn)行法律體系中，針對(duì)就業(yè)歧視的法律規(guī)定主要由以下法律規(guī)范構(gòu)成： 第一，憲法的規(guī)定。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效。有人說是 “理想主義者”。 擇業(yè)： 不光指找到工作，而是要在眾多的就業(yè)機(jī)會(huì)里選擇適合自己的、自己喜歡的而且長(zhǎng)遠(yuǎn)來看能夠獲得成功的職業(yè)。簡(jiǎn)單的說是為了解決某些問題而甘愿從事自己不喜歡的職業(yè)。 就業(yè)程序 （ 1）畢業(yè)生了解就業(yè)政策，廣泛搜集就業(yè)信息，準(zhǔn)備求職材料，形成職業(yè)定位； （ 2）參加各種就業(yè)市場(chǎng)、招聘會(huì)，或直接向用人單位投遞求職材料； （ 3）做好面試準(zhǔn)備，雙方洽談，達(dá)成就業(yè)意向； （ 4）畢業(yè)生與用人單位簽訂有效的就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同書，須加蓋用人單位上級(jí)主管部門或地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門公章； （ 5）畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同書交學(xué)院初審，學(xué)院簽字蓋章后上報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心； （ 6）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審核蓋章后，列入學(xué)校就業(yè)方案上報(bào)省就業(yè)辦； （ 7）省畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核批準(zhǔn)學(xué)校就業(yè)方案，打印報(bào)到證； （ 8）畢業(yè)生辦理畢業(yè)離校手續(xù)，領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、戶口遷移證等； （ 9）畢業(yè)生持報(bào)到證、戶口遷移證、畢業(yè)證等到用人單位報(bào)到； （ 10）學(xué)校寄送畢業(yè)生檔案。 勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，特別是今年 5 月1 日開始施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議又做了進(jìn)一步明確的規(guī)定。 為了配合《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，其實(shí)施條例也在 審議 中。 7 二、就業(yè)篇 與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī) 目前與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)有： 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》
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