人保局流感大流行應急預案與人保局高技能人才工程工作方案匯編(參考版)
2024-11-22 00:27本頁面
【正文】 。技能大師和基地所培養(yǎng)獲得國家職業(yè)資格證書高級工及以上的，可參照培訓資金直補企業(yè)政策相關規(guī)定予以補助。（見附件）五、經(jīng)費保障啟動資金補助。（三）區(qū)人力資源和社會保障部門要會同財政、經(jīng)貿(mào)、科技、工會、工業(yè)園管委會等有關部門和行業(yè)協(xié)會，開展各種形式的主題活動，為技能大師開展同業(yè)技術(shù)交流以及絕技絕活和技能成果展示搭建平臺，推動“技能大師工作室”在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、授藝帶徒、技術(shù)攻關等方面發(fā)揮重要作用。（二）“技能大師工作室”、“高技能人才培養(yǎng)基地”應按照行業(yè)（企業(yè)）的需要，根據(jù)確定的帶徒目標、技術(shù)攻關項目等工作職責開展各項工作。四、管理考核制度（一）“技能大師工作室”、“高技能人才培養(yǎng)基地”管理周期為三年，（20**年至20**年）。進行技術(shù)開發(fā)，生產(chǎn)及新技術(shù)的應用推廣，為企業(yè)設備更新?lián)Q代提供人才培訓和技術(shù)服務。（二）高技能人才培養(yǎng)基地的職責和任務以我區(qū)產(chǎn)業(yè)為主導，面向行業(yè)或區(qū)域內(nèi)的中等職業(yè)學校開展訂單式人才培訓。三、職責與任務（一）技能大師工作室的職責和任務匯集技能領軍人才，發(fā)揮名師帶徒重要作用；挖掘傳統(tǒng)工藝，進行傳承、創(chuàng)新；開展技術(shù)交流，為高技能人才參與高新技術(shù)開發(fā)、技術(shù)攻關、同業(yè)技術(shù)交流以及與科技人才交流、絕技絕活和技能成果展示提供平臺。20**年12月底培養(yǎng)400名高技能人才。20**年6月底前完成2個“技能大師工作室”，1個高技能人才培養(yǎng)實訓基地的建立。發(fā)揮定點職業(yè)培訓機構(gòu)作用，把職業(yè)培訓與技能鑒定有機結(jié)合起來。負責日常管理，做好高技能人才發(fā)展規(guī)劃、制定工作方案，確定工作目標，協(xié)調(diào)指導各相關股室（中心）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）勞動保障工作機構(gòu)開展高技能人才工作，籌集高技能人才工作資金，監(jiān)督、指導培訓機構(gòu)、培訓基地，大師工作室，開展高技能人才培養(yǎng)，量化工作指標，建立考核評估機制。人保局高技能人才工程工作方案為支持和服務我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，發(fā)揮高技能人才的示范引領作用，根據(jù)《區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20**2020）》《關于20**年先到先試工作安排的通知》（龍新委[20**]綜47號）和《進一步實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見》精神，特制定本實施方案。六、附則（一）各單位要根據(jù)本預案要求，結(jié)合單位實際，制定應急處理細則，并報送領導小組辦公室備案，領導小組研究討論，擇取納入應急預案體系。五、獎勵與處罰（一）對在流感疫情防控過程中有突出貢獻的單位和個人給
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