【正文】 。當前全區(qū)各項工作任務(wù)十分繁重，要正確處理好培訓(xùn)和工作的關(guān)系，真正做到“兩不誤”，合理安排好自己負責(zé)的各項工作，珍惜寶貴的培訓(xùn)時間，真正做到靜下心、定下神、鉆進去，使這次培訓(xùn)學(xué)有所得、學(xué)有所獲。大家要堅持高標準、嚴要求，做到學(xué)習(xí)時間有保證、學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容有保證、學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量有保證。學(xué)習(xí)中，希望大家要從思想上真正克服厭學(xué)情緒，換位思考、當好“學(xué)生”，以良好的精神狀態(tài)投入到這次培訓(xùn)中來。四、關(guān)于培訓(xùn)班的幾點要求這次培訓(xùn)班時間很短，但學(xué)習(xí)任務(wù)很重，有必要在這里給大家強調(diào)幾點要求：一是要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，保持良好的精神狀態(tài)。在公務(wù)員法實施、企業(yè)人才服務(wù)、農(nóng)村人才隊伍建設(shè)、畢業(yè)生就業(yè)等公共服務(wù)中，要追求服務(wù)效率和質(zhì)量，能先則先，能快則快，能優(yōu)則優(yōu)。把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀作為干部輪訓(xùn)、人才人事工作的重要內(nèi)容，將學(xué)習(xí)實踐活動引向深入，使科學(xué)發(fā)展觀成為黨員干部的指導(dǎo)思想、思維方式、從政準則和行為規(guī)范。為此，一方面，我們要積極爭取國家及市的政策支持，另一方面，要主動應(yīng)對，積極研究新情況、新問題，以改革的思路和創(chuàng)新的辦法，最大限度地化解矛盾，為經(jīng)濟發(fā)展營造和諧大環(huán)境。當前，公務(wù)員法實施、事業(yè)單位人事制度改革、工資收入分配制度改革、職稱制度改革、軍轉(zhuǎn)安置制度改革等正向縱深推進，在改革發(fā)展過程中還將面臨新的矛盾和新的問題。要堅持以人為本，進一步改善人才居住、醫(yī)療、購物、娛樂、社交等方面的環(huán)境條件，妥善解決其子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面的實際問題，努力為各類人才提供舒適、寬松的外部環(huán)境。（二）切實優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境要充分利用中央在政策方面賦予的先行試點，認真研究制訂更具吸引力的政策措施，探索建立具有明顯比較優(yōu)勢的人才評價、人才選用、人才流動、人才激勵機制。當前，全區(qū)上下正在全力推進“雙十工程”，加快百個重點工作項目建設(shè)。三、圍繞全局，服務(wù)經(jīng)濟，全面提升人事系統(tǒng)服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力今年是貫徹落實區(qū)委“3421”工作思路的開局之年，我們一定要圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，繼續(xù)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為建設(shè)富強美麗的區(qū)域性中心大城市提供堅強有力的智力支撐和人才保障。人事部門一定要順應(yīng)形勢，服從大局，為新一輪機構(gòu)改革的順利推進營造良好環(huán)境。清理規(guī)范職業(yè)資格，推行地方職業(yè)資格認證制度，探索建立農(nóng)村實用人才評價體系，大力開展農(nóng)村實用專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。完善事業(yè)單位工資總額管理辦法。認真貫徹落實事業(yè)單位績效工資等配套政策，出臺我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資政策實施意見，并抓好組織實施工作。建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，完善事業(yè)單位競聘上崗管理辦法和特設(shè)崗位管理辦法，認真做好新制度入軌運行，爭取上半年全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。深入開展服務(wù)發(fā)展最佳、最差公務(wù)員評選活動，加強公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊伍。深入貫徹行政機關(guān)公務(wù)員處分條例，依法開展公務(wù)員紀律懲戒工作。（三）努力提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)要認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員制度，鞏固公務(wù)員法實施成果。要大力創(chuàng)新畢業(yè)生面向基層、中小企業(yè)和非公有制企業(yè)、科研項目就業(yè)機制。另一方面，要大力開展選派大學(xué)生到農(nóng)村基層服務(wù)工作，著力從機制上統(tǒng)籌解決大學(xué)生就業(yè)難和農(nóng)村基層后繼乏人的實際問題。（二）認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作今年我們的就業(yè)壓力相當大，要進一步加大宣傳力度，引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，就而言就是引導(dǎo)更多的學(xué)生到非公、到企業(yè)去工作。三是大力實施人才激勵計劃。要以實施高層次人才培養(yǎng)計劃為抓手，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，策劃人才培養(yǎng)項目，努力培養(yǎng)一大批高層次專業(yè)人才。要做好大中專畢業(yè)生見習(xí)基地工作，為單位選好人才搭建平臺，讓大中專畢業(yè)生盡早適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位用人要求。全區(qū)人事系統(tǒng)廣大干部要進一步深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真落實市委、市政府以及區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，要重點做好以下幾點工作：（一）進一步加強區(qū)域性人才聚集高地建設(shè)一是大力實施優(yōu)秀人才引進計劃。在國內(nèi)外受金融危機影響的大背景下，的“人才洼地”效應(yīng)將會更加突出。新的形勢既對人才人事工作提出了新的更高要求，也提供了寶貴的發(fā)展機遇。加大人力資源市場建設(shè)力度，全年舉辦大型人才招聘活動5次，現(xiàn)場簽約達XX余人。五是人才服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展。四是人才引進取得明顯突破。研究制訂了我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案，編制崗位說明書，按要求開展競聘上崗、簽訂聘用合同等工作。認真開展了機關(guān)事業(yè)單位借用、混崗人員清理清退、在編不在崗人員和機關(guān)事業(yè)單位非在編人員的規(guī)范管理工作，初步建立了以實施人事代理為手段，指標控制、公開招考、合同派遣、建立保險、考核續(xù)聘為主要內(nèi)容的非在編人員聘用管理機制。更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，建立了公務(wù)員動態(tài)管理機制。完成了1077名公務(wù)員、參公人員的招錄、轉(zhuǎn)正、登記備案工作。尤其是在人才人事工作如何為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)方面取得了探索性、創(chuàng)新性的突破性進展，得到了原市人事局和區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。全區(qū)人才人事工作緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，服務(wù)擴大開放，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，在人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、人才公共服務(wù)、人才發(fā)展環(huán)境等方面都取得了較好成績。謝謝大家。同志們，市委八屆四次全會確定了建設(shè)生態(tài)文明城市的五年奮斗目標，為我們繼續(xù)推進人事人才工作指明了前進方向。人事干部要講操守，重品行，保持高尚的精神追求，樹立人事部門可親、可信、可敬的形象。盡快健全人事人才公共服務(wù)體系，加強人才市場建設(shè)，為廣大人才和用人單位提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二