【正文】 最后，祝這次培訓(xùn)班取得圓滿成功，祝愿大家在今后的工作中不斷取得新的成績。三是要堅持學(xué)以致用，做好當(dāng)前工作。二是要嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量。良好的精神狀態(tài)是確保培訓(xùn)班取得成效的前提。要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、激勵方式，著力打造“人誠事公”的人才人事服務(wù)品牌。要深入開展機(jī)關(guān)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動，規(guī)范政務(wù)管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高服務(wù)效能。（四）深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，抓好自身建設(shè)要以扎實開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，全面提升人事系統(tǒng)公共服務(wù)能力。人才人事工作涉及到人民群眾的切身利益，如果處理不好，勢必產(chǎn)生不協(xié)調(diào)、不和諧因素，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。（三）努力構(gòu)建和諧人事關(guān)系近年來，我區(qū)人事制度改革總體平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)大的波動，但一些歷史遺留問題還未得到妥善解決。要努力營造尊重、重用、愛護(hù)、包容人才的社會氛圍，為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化、個性化、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。各級人事部門要緊緊圍繞區(qū)委“3421”工作思路，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，突出做好招商引資引智工作；圍繞和諧社會建設(shè)，深化人事制度改革創(chuàng)新；圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，做好人才資源開發(fā)，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供務(wù)實、高效的服務(wù)。（一）牢固樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)的意識各級人事干部要主動適應(yīng)現(xiàn)代政府職能轉(zhuǎn)變和人才工作新格局的要求，從單純管人管事向整體性人才資源開發(fā)轉(zhuǎn)變，牢固樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)的觀念，自覺把人才人事工作放到整個經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中去思考、去定位、去把握。區(qū)級相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要帶頭搞好機(jī)構(gòu)改革，帶頭認(rèn)真執(zhí)行改革方案，帶頭嚴(yán)明工作紀(jì)律，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)干部職工的思想政治工作，做好本部門劃轉(zhuǎn)的有關(guān)工作，采取切實有效的措施，確保干部隊伍思想穩(wěn)定、各項工作有序推進(jìn)，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。（五）積極穩(wěn)妥做好機(jī)構(gòu)改革工作今年2月16日，市政府召開了全市機(jī)構(gòu)改革動員大會，對新一輪政府機(jī)構(gòu)改革工作進(jìn)行了部署，市級層面機(jī)構(gòu)改革工作現(xiàn)已全面完成，區(qū)縣機(jī)構(gòu)改革也將在下半年啟動實施。嚴(yán)格執(zhí)行市深化專業(yè)技術(shù)人員職稱改革的若干意見，積極探索開展職稱制度分類改革試點。研究制訂事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資整體入軌方案，穩(wěn)步推進(jìn)其他事業(yè)單位績效工資。要進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度。（四）深入實施事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度和職稱制度改革要按照積極、穩(wěn)妥的原則，認(rèn)真研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中存在的突出矛盾和問題。要認(rèn)真落實新一輪大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員工作，深化公務(wù)員“四類”培訓(xùn)和離崗培訓(xùn)，探索建立按崗按人、分類分級分層培訓(xùn)的新格局。全面加強(qiáng)和規(guī)范公務(wù)員職務(wù)管理，探索建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的公務(wù)員分級分類考核指標(biāo)體系，研究完善公務(wù)員平時考核辦法和績效考核辦法。加大政策扶持力度，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。要以設(shè)立高校畢業(yè)生服務(wù)站為窗口，加快畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系和信息服務(wù)平臺建設(shè)，切實為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和高效、優(yōu)質(zhì)的人事公共服務(wù)。一方面，要積極搭建輿論宣傳平臺、就業(yè)服務(wù)平臺和就業(yè)推薦平臺，引導(dǎo)高校畢業(yè)生認(rèn)清形勢，理性選單位、擇崗位、看薪資，樹立正確的擇業(yè)觀。要研究制訂人才培養(yǎng)激勵的政策措施，建立和完善人才評價、選用、流動、激勵和保障機(jī)制，開展各類人才評先爭優(yōu)活動，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為人才健康成長營造良好的環(huán)境。要充分發(fā)揮區(qū)委黨校、職教中心、農(nóng)業(yè)廣播學(xué)校、廣播電視大學(xué)和區(qū)內(nèi)各高等院校等培訓(xùn)載體的作用，采取靈活多樣的方式，有計劃、有重點地對我區(qū)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、社會工作人才等進(jìn)行有針對性地培訓(xùn)，全面提升人才隊伍的整體素質(zhì)。二是大力實施人才素質(zhì)提升計劃。創(chuàng)新人才引進(jìn)政策，大力吸引和激勵外地人才來合建功立業(yè)；要建立各大專院校及重點項目聯(lián)系制度，積極搭建人才培養(yǎng)引進(jìn)互通平臺，大力引進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊缺急需的各類專業(yè)人才。因此，大家一定要充分認(rèn)識人才人事工作在加快我區(qū)改革開放和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中的戰(zhàn)略性和基礎(chǔ)性作用，要進(jìn)一步堅定信心、搶抓機(jī)遇、乘勢而上。金融危機(jī)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響是負(fù)面的，但對人才工作的影響卻是正面的，特別是對于引進(jìn)高層次人才是一個很好的機(jī)遇。二、認(rèn)清形勢，突出重點，切實做好年人才人事工作年是保增長、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵之年。建立了13家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，吸引86名大學(xué)生來合實習(xí)。擇優(yōu)引進(jìn)了碩士研究生54名，面向全國公開招聘了中高級專業(yè)技術(shù)人員96名。出臺了《區(qū)公務(wù)員考核試行辦法》、《區(qū)事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》，在全市率先探索試行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核辦法。三是人事制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。二是人事工作管理不斷規(guī)范。完成了31個參公單位467名參公人員的登記備案和“撤市設(shè)區(qū)”后重新確定干部職級待遇工作。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是公務(wù)員隊伍建設(shè)切實加強(qiáng)。人才人事工作在年全市考核中獲二等獎，在40個區(qū)縣中綜合排列第8名。我們要進(jìn)一步解放思想，銳意進(jìn)取，狠抓工作落實