【正文】 。 完善部門和個人的評價與激勵機制 改善多種用工形式的分配關系。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質高的人才/高層次人才團隊建設（三步曲）創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。 重點培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關鍵之一。在總量增加的同時，應注重高級技術人才及雙師型教師的引進。 四、勤奮、敬業(yè)；有大局意識，積極協(xié)調配合其它部門工作；在工作中能按上級有關部門及學校有關要求認真貫徹落實；清正廉潔。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法（試行）》。 編制工作 今年新引進專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調、溝通，講清學校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學校所處的地理位置,落實了30人的進編問題。調整了公積金的繳納基數(shù)。承辦教育廳人事處高職高專教師技術職務評審條件調研會。 開展了院教學名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養(yǎng)對象進行了考核。沒有院領導和各部門的關心、理解與支持，人事處的工作將無法開展。在新的一年里，人事處全體同志將繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀，樹立以人為本的理念，體現(xiàn)公平和諧的精神，謀劃工作思路，提出創(chuàng)新舉措，做職工滿意和組織滿意的人事干部。人事處的工作也難免有一些不足。（四）強化服務宗旨，加強作風建設。（三）理清工作思路，抓好工作創(chuàng)新。四、經驗與不足XX年，人事處承擔了大量的工作任務，全體同志發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，較好地完成了各項工作任務，為學院的發(fā)展做出了一定的貢獻。招生期間，大部分班主任到外地招生，人事處積極協(xié)調落實各系班主任人選，保證了學院學生管理工作的正常運轉。6月份，3名同志到山西招生點開展招生工作。同時，為150名學生開具戶籍證明等材料，為37名學生辦理身份證掛失手續(xù)。上半年，為530名畢業(yè)生辦理戶口遷移證，其中，470人已領取《戶口遷移證》。三、戶籍和招生工作（一）戶籍工作隨著學校招生區(qū)域和規(guī)模的擴大，學生戶籍管理工作的任務和難度也不斷增加。協(xié)助完成高基報表中的教職工信息部分和《XXXX年陜西中長期教育人才規(guī)劃》中的附表以及《陜西民辦教育師資隊伍建設情況調研表》等多個表格。在前期信息庫建設基礎上，根據(jù)教師流動信息，及時更新完善《教職工信息》。（八）加強教職工信息庫建設，為統(tǒng)計工作提供數(shù)據(jù)支持。11月，根據(jù)學院整體工作安排，人事處反復磋商各類職工年終考核方案，修改并印發(fā)《關于二o一o年年度考核的通知》，及時下發(fā)《年度考核登記表》等相關考核材料。人事處按照張院長的要求，完成了績效考核指標設計，并起草《學院年度考核實施辦法》。勞動合同管理工作的順利進行，不僅保障了學院和教職工的權益，也為學院留住一批核心員工奠定了良好的基礎。5月份，與學院166名正式職工簽訂《勞動合同》， 9月份，與第二批轉正職工以及保衛(wèi)人員共計36人簽訂《勞動合同》。（六）與職工簽訂《勞動合同》，完善勞動關系管理《勞動合同法》頒布以來，勞動合同管理工作引起學院高度重視。XX年，人事處積極與陜西省人才交流中心聯(lián)系，為教職工辦理社保。還完成了本學期教職工三節(jié)補助以及周末加班補助的核算及發(fā)放工作等。通過人事處的努力，順利完成每月工資核算工作，為職工工資按時、準確發(fā)放提供有力保障。每月教職工校齡的計算、員工職務、職稱的升降，出勤情況、學生管理費、課時費的變動等等都需要進行相應變更。認真完成每月工資核算。并負責整個學院考勤匯總工作，作為工資核算和年終考核的重要依據(jù)。及時召開考勤員工作會議，落實各系部考勤員，明確考勤員職責。我們從收集信息、交費、教材的領取與發(fā)放，直至后期的培訓與考試，都精心組織、熱情服務。（二）嚴格教師持證上崗制度，做好教師崗前培訓工作為確保新教師能夠更好地履行教師崗位職責，以“全面提高教師的政治、業(yè)務和道德素質”為目標，人事處認真做好XX年高校教師崗前培訓的組織工作。XX年為適應學院發(fā)展需要，人事處通過報紙、網絡等渠道發(fā)布招聘信息，引進各類人才139名，其中，擁有高級職稱的教職工7名，碩士研究生8名。二、人事工作（一）加大人才引進力度，實施人才強院戰(zhàn)略人才，是學院的生命線。平時嚴格管理，年終按照標準上交省委教育工委和下?lián)芨髦Р?，并將全年的收支明細向各黨支部公布，保證了黨費收支的透明度。（五）認真做好黨委組織部日常管理工作做好黨員組織關系的接轉工作，全年共接轉組織關系150人次。此工作分為兩個階段：信息采集階段（XX年10月）：各基層黨支部在10月底前完成本單位黨員信息的采集工作并將信息上報黨委組織部。XX年上半年發(fā)展了184名預備黨員，有75名預備黨員按期轉為中共正式黨員。我們整理好各項入黨材料模板，規(guī)范入黨材料填寫事項，及時召開各支部組織委員培訓會議，做好黨員資格審查與教育管理工作。慎重做好黨員發(fā)展和預備黨員轉正工作。（三）進一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作積極舉辦業(yè)余黨校，為黨組織培養(yǎng)教育合格人才。學院黨支部由原來的8個增加到10個，使黨支部設置更加合理，更有利于發(fā)揮作用。并將階段性工作及時向省委教育工委匯報。按照6月12日黨委書記魯毅同志在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署，組織部精心組織、認真實施?，F(xiàn)將XX年工作總結如下：一、組織工作（一）組織全院開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項重要任務，是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的延展和深入。南昌師專組織人事處XX年12月26日第五篇：XX年組織人事處工作總結工 作 總 結人 事 處 XX年12月8日XX年人事處工作總結XX年以來，人事處全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會和全國教育工作會議精神，在院長和院黨委的領導下，立足于學院“做強、做大、做特、做久”的戰(zhàn)略目標，圍繞學院《XX年工作要點》，認真履行工作職責，切實做好組織、人事、戶籍、招生等工作，進一步加強自身建設，強化服務意識，提高工作效率。5）信訪工作。4）廉政建設。3）信息化建設。1）緊緊圍繞學校升本這一中心任務，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，加強與各部門的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負責的各項工作任務。新進教師的鑒證、上編和上工資；辦理了全校教職工年度考核正常晉升薪級工資和發(fā)放學期考核獎金工作；落實兌現(xiàn)了高層次人才待遇；臨時工的社會保險的辦理等工作；做好日常檔案的管理工作；做好了人事調配、勞動合同用工管理、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、出具各種證明信等其他各項人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關工作。參加市委組織部老干部局組織的老干部會，參觀學習紅色文化。離退協(xié)每年春季、秋季都要組織離退休同志活動，或春游賞景，或秋游登高、參觀學習，共享南昌市的日新月異的改革成果。8）落實各種福利待遇配合相關部門做好了教職工春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)和國慶節(jié)福利費及防暑、降溫費的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，發(fā)放午餐補助；做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。7）順利完成了XX年職稱評審工作。6）認真做好了教師資格認定工作。鼓勵教師參加短期培訓，各系部均有教師參加教育部組織的高等學校骨干教師培訓班，提升了專業(yè)知識，拓寬了視野。為幫助新教師更好地適應高校的生活環(huán)境，增進對學校的了解，盡快融入學校這個大家庭，熟悉教學規(guī)律，為下一步更好的開展工作，對新教師崗前培訓工作、請教務處和學工處的領導授課。同時，全員實行績效工資的改革，學校局面平穩(wěn)。根據(jù)省市關于事業(yè)單位崗位設置要求，在充分調研、論證的基礎上，結合學校實際，科學編制了管理、專業(yè)技術、工勤三類人員設崗方案。在公開招聘工作中，因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個別崗位報考人數(shù)明顯不足，為此，我們曾多次和市人保局溝通協(xié)調，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。2）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事。嘗試建立黨總支、直屬黨支部向全體黨員報告工作制度，嘗試設立黨員接待日，積極做好老黨員、生活困難黨員的慰問工作。全年共轉移黨員組織關系288人次，轉入 人次。2）規(guī)范有序做好黨員管理工作。做好XX年度發(fā)展計劃報送工作，認真做好發(fā)展材料的審批、轉正材料的審核歸檔工作，確保新黨員數(shù)量和比例穩(wěn)中有升。充實網上黨校學習資料，開展黨校教學質量調查與跟蹤監(jiān)控，進一步提高黨校教學及管理質量。抓好黨校教學、管理隊伍建設。