【正文】 沒(méi)有院領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心、理解與支持，人事處的工作將無(wú)法開(kāi)展。在新的一年里，人事處全體同志將繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立以人為本的理念，體現(xiàn)公平和諧的精神，謀劃工作思路，提出創(chuàng)新舉措，做職工滿意和組織滿意的人事干部。人事處的工作也難免有一些不足。（四）強(qiáng)化服務(wù)宗旨，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。（三）理清工作思路，抓好工作創(chuàng)新。四、經(jīng)驗(yàn)與不足XX年，人事處承擔(dān)了大量的工作任務(wù)，全體同志發(fā)揚(yáng)特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)院的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。招生期間，大部分班主任到外地招生，人事處積極協(xié)調(diào)落實(shí)各系班主任人選，保證了學(xué)院學(xué)生管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。6月份，3名同志到山西招生點(diǎn)開(kāi)展招生工作。同時(shí)，為150名學(xué)生開(kāi)具戶籍證明等材料，為37名學(xué)生辦理身份證掛失手續(xù)。上半年，為530名畢業(yè)生辦理戶口遷移證，其中，470人已領(lǐng)取《戶口遷移證》。三、戶籍和招生工作（一）戶籍工作隨著學(xué)校招生區(qū)域和規(guī)模的擴(kuò)大，學(xué)生戶籍管理工作的任務(wù)和難度也不斷增加。協(xié)助完成高基報(bào)表中的教職工信息部分和《XXXX年陜西中長(zhǎng)期教育人才規(guī)劃》中的附表以及《陜西民辦教育師資隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研表》等多個(gè)表格。在前期信息庫(kù)建設(shè)基礎(chǔ)上，根據(jù)教師流動(dòng)信息，及時(shí)更新完善《教職工信息》。（八）加強(qiáng)教職工信息庫(kù)建設(shè)，為統(tǒng)計(jì)工作提供數(shù)據(jù)支持。11月，根據(jù)學(xué)院整體工作安排，人事處反復(fù)磋商各類職工年終考核方案，修改并印發(fā)《關(guān)于二o一o年年度考核的通知》，及時(shí)下發(fā)《年度考核登記表》等相關(guān)考核材料。人事處按照張?jiān)洪L(zhǎng)的要求，完成了績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)，并起草《學(xué)院年度考核實(shí)施辦法》。勞動(dòng)合同管理工作的順利進(jìn)行，不僅保障了學(xué)院和教職工的權(quán)益，也為學(xué)院留住一批核心員工奠定了良好的基礎(chǔ)。5月份，與學(xué)院166名正式職工簽訂《勞動(dòng)合同》， 9月份，與第二批轉(zhuǎn)正職工以及保衛(wèi)人員共計(jì)36人簽訂《勞動(dòng)合同》。（六）與職工簽訂《勞動(dòng)合同》，完善勞動(dòng)關(guān)系管理《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，勞動(dòng)合同管理工作引起學(xué)院高度重視。XX年，人事處積極與陜西省人才交流中心聯(lián)系，為教職工辦理社保。還完成了本學(xué)期教職工三節(jié)補(bǔ)助以及周末加班補(bǔ)助的核算及發(fā)放工作等。通過(guò)人事處的努力，順利完成每月工資核算工作，為職工工資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放提供有力保障。每月教職工校齡的計(jì)算、員工職務(wù)、職稱的升降，出勤情況、學(xué)生管理費(fèi)、課時(shí)費(fèi)的變動(dòng)等等都需要進(jìn)行相應(yīng)變更。認(rèn)真完成每月工資核算。并負(fù)責(zé)整個(gè)學(xué)院考勤匯總工作，作為工資核算和年終考核的重要依據(jù)。及時(shí)召開(kāi)考勤員工作會(huì)議，落實(shí)各系部考勤員，明確考勤員職責(zé)。我們從收集信息、交費(fèi)、教材的領(lǐng)取與發(fā)放，直至后期的培訓(xùn)與考試，都精心組織、熱情服務(wù)。（二）嚴(yán)格教師持證上崗制度，做好教師崗前培訓(xùn)工作為確保新教師能夠更好地履行教師崗位職責(zé)，以“全面提高教師的政治、業(yè)務(wù)和道德素質(zhì)”為目標(biāo)，人事處認(rèn)真做好XX年高校教師崗前培訓(xùn)的組織工作。XX年為適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要，人事處通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息，引進(jìn)各類人才139名，其中，擁有高級(jí)職稱的教職工7名，碩士研究生8名。二、人事工作（一）加大人才引進(jìn)力度，實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略人才，是學(xué)院的生命線。平時(shí)嚴(yán)格管理，年終按照標(biāo)準(zhǔn)上交省委教育工委和下?lián)芨髦Р浚⑷甑氖罩骷?xì)向各黨支部公布，保證了黨費(fèi)收支的透明度。（五）認(rèn)真做好黨委組織部日常管理工作做好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，全年共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系150人次。此工作分為兩個(gè)階段：信息采集階段（XX年10月）：各基層黨支部在10月底前完成本單位黨員信息的采集工作并將信息上報(bào)黨委組織部。XX年上半年發(fā)展了184名預(yù)備黨員，有75名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。我們整理好各項(xiàng)入黨材料模板，規(guī)范入黨材料填寫事項(xiàng)，及時(shí)召開(kāi)各支部組織委員培訓(xùn)會(huì)議，做好黨員資格審查與教育管理工作。慎重做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。（三）進(jìn)一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作積極舉辦業(yè)余黨校，為黨組織培養(yǎng)教育合格人才。學(xué)院黨支部由原來(lái)的8個(gè)增加到10個(gè)，使黨支部設(shè)置更加合理，更有利于發(fā)揮作用。并將階段性工作及時(shí)向省委教育工委匯報(bào)。按照6月12日黨委書記魯毅同志在全院黨組織和黨員中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的部署，組織部精心組織、認(rèn)真實(shí)施?，F(xiàn)將XX年工作總結(jié)如下：一、組織工作（一）組織全院開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的延展和深入。南昌師專組織人事處XX年12月26日第五篇：XX年組織人事處工作總結(jié)工 作 總 結(jié)人 事 處 XX年12月8日XX年人事處工作總結(jié)XX年以來(lái)，人事處全體同志以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會(huì)和全國(guó)教育工作會(huì)議精神，在院長(zhǎng)和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，立足于學(xué)院“做強(qiáng)、做大、做特、做久”的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞學(xué)院《XX年工作要點(diǎn)》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，切實(shí)做好組織、人事、戶籍、招生等工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效率。5）信訪工作。4）廉政建設(shè)。3）信息化建設(shè)。1）緊緊圍繞學(xué)校升本這一中心任務(wù)，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，加強(qiáng)與各部門的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)。新進(jìn)教師的鑒證、上編和上工資；辦理了全校教職工年度考核正常晉升薪級(jí)工資和發(fā)放學(xué)期考核獎(jiǎng)金工作；落實(shí)兌現(xiàn)了高層次人才待遇；臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等工作；做好日常檔案的管理工作；做好了人事調(diào)配、勞動(dòng)合同用工管理、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、出具各種證明信等其他各項(xiàng)人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關(guān)工作。參加市委組織部老干部局組織的老干部會(huì)，參觀學(xué)習(xí)紅色文化。離退協(xié)每年春季、秋季都要組織離退休同志活動(dòng)，或春游賞景，或秋游登高、參觀學(xué)習(xí)，共享南昌市的日新月異的改革成果。8）落實(shí)各種福利待遇配合相關(guān)部門做好了教職工春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)和國(guó)慶節(jié)福利費(fèi)及防暑、降溫費(fèi)的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，發(fā)放午餐補(bǔ)助；做好了遺屬補(bǔ)助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。7）順利完成了XX年職稱評(píng)審工作。6）認(rèn)真做好了教師資格認(rèn)定工作。鼓勵(lì)教師參加短期培訓(xùn)，各系部均有教師參加教育部組織的高等學(xué)校骨干教師培訓(xùn)班，提升了專業(yè)知識(shí)，拓寬了視野。為幫助新教師更好地適應(yīng)高校的生活環(huán)境，增進(jìn)對(duì)學(xué)校的了解，盡快融入學(xué)校這個(gè)大家庭，熟悉教學(xué)規(guī)律，為下一步更好的開(kāi)展工作，對(duì)新教師崗前培訓(xùn)工作、請(qǐng)教務(wù)處和學(xué)工處的領(lǐng)導(dǎo)授課。同時(shí)，全員實(shí)行績(jī)效工資的改革，學(xué)校局面平穩(wěn)。根據(jù)省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，科學(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。在公開(kāi)招聘工作中，因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個(gè)別崗位報(bào)考人數(shù)明顯不足，為此，我們?cè)啻魏褪腥吮＞譁贤▍f(xié)調(diào)，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。2）加大人才引進(jìn)力度，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。全力做好人事管理工作，嚴(yán)格按章辦事。嘗試建立黨總支、直屬黨支部向全體黨員報(bào)告工作制度，嘗試設(shè)立黨員接待日，積極做好老黨員、生活困難黨員的慰問(wèn)工作。全年共轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系288人次，轉(zhuǎn)入 人次。2）規(guī)范有序做好黨員管理工作。做好XX年度發(fā)展計(jì)劃報(bào)送工作，認(rèn)真做好發(fā)展材料的審批、轉(zhuǎn)正材料的審核歸檔工作，確保新黨員數(shù)量和比例穩(wěn)中有升。充實(shí)網(wǎng)上黨校學(xué)習(xí)資料，開(kāi)展黨校教學(xué)質(zhì)量調(diào)查與跟蹤監(jiān)控，進(jìn)一步提高黨校教學(xué)及管理質(zhì)量。抓好黨校教學(xué)、管理隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)選派干部省市委黨校、省委教育工委黨校等機(jī)構(gòu)參加綜合培訓(xùn)；組織好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，推動(dòng)黨員干部和廣大師生不斷深化對(duì)黨的理論創(chuàng)新成果的認(rèn)識(shí)，不斷提高理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，及時(shí)向上級(jí)組織匯報(bào)我校干部情況，于8月29日制定并上報(bào)了《南昌師范高等?？茖W(xué)校關(guān)于對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)文件學(xué)習(xí)貫徹情況的報(bào)告》（洪師專組人字【XX】8號(hào)）。同時(shí)，在人文科學(xué)系、體育系經(jīng)民主推薦、考察，各配備了副主任一名：萬(wàn)英敏、彭芳；進(jìn)一步充實(shí)和健全了黨支部班子建設(shè)，調(diào)整了麻曉芒、肖大雄、樊國(guó)文、夏雯娟、楊定亮支部委員任職；在全校范圍內(nèi)采取“公推競(jìng)職”形式，配合市委組織部經(jīng)推薦考察、民主測(cè)評(píng)等干部任用程序，提拔了吳海峰、張寶根、郭建敏、黃躍華、安云五位副縣級(jí)中層正職；9月份，根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照干部選拔任用制度，經(jīng)推薦，選拔任用了外語(yǔ)系副主任周利娟、基建與后勤管理處副處長(zhǎng)蔡曉陽(yáng)；9月份，加大干部交流工作力度，使系部和機(jī)關(guān)之間干部交流正常進(jìn)行，讓中層干部多崗位得到鍛煉，童松輝、謝存德、胡久江、董曉林交流任職；積極組織學(xué)校青年教師、年輕干部參加南昌市XX年聯(lián)合公選年輕干部工作，按照學(xué)校黨委部署，緊密配合市委組織部工作，全校共計(jì)20多位年輕干部報(bào)名接受組織挑選，共計(jì)9人進(jìn)入面試，多人進(jìn)入組織考察，先后完成了縣級(jí)干部和科級(jí)干部報(bào)名、考試，配合完成市委組織部、青山湖區(qū)委、東湖區(qū)委、西湖區(qū)委組織部