人事勞動和社會保障局工作計劃與人事勞動局20xx年工作打算匯編(參考版)
2024-11-21 23:20本頁面
【正文】 。勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁案件按期結(jié)案率達(dá)到100%，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。建立三級“兩網(wǎng)化”管理平臺，全面整合勞動監(jiān)察執(zhí)法力量，勞動合同簽訂率達(dá)到98%。完成征繳總額7億元，基金收繳率穩(wěn)定在98%以上。強(qiáng)化內(nèi)控管理，維護(hù)基金安全。（五）落實(shí)為民舉措，推動社會保障工作實(shí)現(xiàn)新突破。抓好就業(yè)困難群體培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)能力提升培訓(xùn)，全年培訓(xùn)5000人次以上。完善企業(yè)用工預(yù)警制度，發(fā)揮各級人力資源市場作用，新增校企合作院校10家，引進(jìn)勞動力4000人以上。認(rèn)真落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，抓好季度考評、科學(xué)評價、結(jié)果運(yùn)用等各個環(huán)節(jié)，形成組織部門牽頭抓總，紀(jì)檢和考核部門聯(lián)動配合的良好機(jī)制。建立競爭上崗實(shí)績量化計分制度，提高選人用人公信度。完善聯(lián)系企業(yè)制度，定期召開人才座談會，聽取建議，解決難題。年內(nèi)引進(jìn)各類人才XX人以上，高技能人才新增200人以上，完成引智項目10個。（二）強(qiáng)化人才集聚，推動人才工作取得新跨越。推進(jìn)社區(qū)“三有一化”建設(shè)，實(shí)行網(wǎng)格化管理，組建各類社區(qū)黨員協(xié)會，開展組團(tuán)式服務(wù)。全面實(shí)施“項目落地、黨建跟進(jìn)”工程，推行“行業(yè)聯(lián)盟+黨（工）委”、“行業(yè)協(xié)會+黨支部（總支）”等組建模式，加快集貿(mào)市場、商務(wù)樓宇、流動人員服務(wù)站等黨組織組建步伐，確保黨的組織和工作全覆蓋。貫徹“八項規(guī)定”，健全制度規(guī)范，完善執(zhí)行機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)效能?！∪耸聞趧泳?018年工作打算“突出一條主線”，就是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，扎實(shí)開展為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的教育實(shí)踐活動。 工作措施：一是高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列入重要議事日程；二是狠抓學(xué)
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