人事勞動和社會保障局工作計劃與人事周工作計劃表樣本匯編(參考版)
2024-11-22 01:12本頁面
【正文】 。力爭做到每個季度都有精彩的團隊活動。⑥文藝活動。⑤研討會。④公司年會。③拓展運動。②春游活動。例如①文體活動。使員工在企業(yè)這個平臺可以得到更好的價值體現(xiàn)，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。新老員工傳幫帶的學習工作技能，遵守公司的相關制度，了解企業(yè)文化。建議定期可舉辦員工評比活動，對年度優(yōu)秀員工通報表揚或者獎勵。既然在公司工作一天，就要必須擔任好自己的角色，努力去做好自己的本職工作。大到總體目標 規(guī)劃，小到日常工作計劃。四、工作計劃性與條理性。站在一定高度看待問題，同時處理問題應做到全面且周到。做到及時發(fā)現(xiàn)問題并提出有效建議。三、參考成功的人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全更適合公司發(fā)展的管理體系。求職動機。綜合能力。③面試技巧，應從專業(yè)知識。 人員招聘的目標分三步：滿足部門需求——保證人才儲備——實現(xiàn)梯隊建設①招聘途徑的拓展與開發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開發(fā)校園招聘會、天津主流報刊、內部提升等渠道。目前，滿足部門用人需求是招聘工作的第一步，也是最基礎的。嚴格按照公司規(guī)章制度辦理相關手續(xù)，包括員工入職、離職、交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風險。做好人事檔案資料的收集整理建檔等工作，保證人員檔案完整性、保密性。完成時限：XX年12月分管領導：宋麗責任機構：小額擔保貸款辦公室責 任 人：銀今蘭。完成時限：XX年6月底分管領導：范蕾責任機構：勞動監(jiān)察室責 任 人：仲維軍改革創(chuàng)新項目：創(chuàng)建小額擔保貸款網(wǎng)格化管理、全方位服務模式工作目標：確保貸款及時回收，穩(wěn)步推進小額貸款工作實現(xiàn)良性循環(huán)，更好發(fā)揮小額貸款推動創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)作用。工作措施：實施基層勞動保障協(xié)理員業(yè)務拓展、素質提升“六大員”工程。工作措施：一是圍繞充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，建立零就業(yè)家庭動態(tài)消除長效機制；二是以全區(qū)城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭成員為對象，充分發(fā)揮區(qū)，鎮(zhèn)、街道（管委會）、社區(qū)三級就業(yè)服務機構的作用，全方位、多層次地提供職業(yè)指導、技能培訓、崗位推薦、扶持創(chuàng)業(yè)、落實優(yōu)惠政策等各項援助措施，建立零就業(yè)家庭就業(yè)援助“綠色通道”，做到“出現(xiàn)一戶，幫扶一戶，消除一戶，穩(wěn)定一戶”。工作措施：一是按照“以人為本，熱情服務，辦事公道，群眾滿意”的目標要求，建立健全掛牌上崗、服務承諾、限時辦結、首問負責、效能考評等制度，設立監(jiān)督臺、監(jiān)督電話、意見箱、使用文明禮貌用語50句；二是實行失業(yè)登記、求職登記、用工登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、特殊群體服務、勞動事務代理和農村勞動力轉移就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，一個窗口對外、一站式管理、一條龍服務；三是把創(chuàng)建文明優(yōu)質服務窗口活動與提高干部隊伍素質、完善服務措施、優(yōu)化服務環(huán)境、提升服務水平有機結合起來，精心打造鷹城就業(yè)創(chuàng)業(yè)最佳優(yōu)質服務窗口；四是加大對企業(yè)及產品的宣傳力度，為企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者提供政策信息、市場信息、創(chuàng)業(yè)項目信息等方面的服務。工作舉措：一是依托鎮(zhèn)，街道（管委會）勞動保障平臺建立返鄉(xiāng)農民工和失地農民工作臺帳，及時了解返鄉(xiāng)農民工和失地農民的就業(yè)需求、培訓和創(chuàng)業(yè)意愿；二是大力宣傳相關政策和工作措施，為準備外出的農民工提供勞動就業(yè)政策和相關
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