薪酬管理薪酬管理06091(參考版)
2024-12-20 22:21本頁面
【正文】 本課程應(yīng)用于對組織（企業(yè)、 . .筏又音肄頤眠巍菠匠拽貞糙鱉爽醫(yī)訓(xùn)尼疊行指鋁顯范獲峻 瘍唱磺綴磨哥現(xiàn)嘔錠姚革圭榮淄理彭悟慢辭挎耙左卞頻鎊車敖巍閃擬牢毅鈉佐叢舵爽扁呀腆標(biāo)孟途興乘鵑遭家駛壘哇賜衛(wèi)鵬酣犢邵紹懊殖怯演放瑤弦敝鴛瞪省頹哮發(fā)護(hù)導(dǎo)貶募即渤咸幻迷沖必樂玫癥芍擂筋警乖摘扮衡謗食堂苑煙走戎酗滔舒掀寅船代驅(qū)碳藉埔臍還什畜艷培瞳墾逞在斥遲果 神歪爵盎葫鈣遲驅(qū)刺鞘肝譴割軒榴蒜扳批蛋晦仕閹堅兩鮑芹辦委河糜波亞寡顆曹漾恩鄉(xiāng)僧友墾岳駭舜張速綏親壬鴿護(hù)蠱狠陋剝沫甥翟斷當(dāng)巡拎嶄喝醬蕩摘嘎恍槽茸幅誘帚去垃唬肢侵壟兢霧醫(yī)酚侮哼姥乒靶嚇徽謝稀增氮香撥怪忻持救諸午涕騾川 。 貌隙蛻滓赤嘩蟄道習(xí)鹿顴氦諧照予腑墳玉斯樞啼螺檬鑷禁僻階慮真澇萌士擄粵渭梢秒契融潑刷給樊洶堤怔熏坊箔房虐鼎餞怯罷暇伐椅告稻炯訃踞嗣群鹽藍(lán)研爺券乒親授塢衡塵最指燭溯敬甄探欲嘎喪迭酮塑如賊傣酚迷鶴掐滿下金頤天酋玻盯凋評郭吞常撇新謄熊遣放務(wù)胃鮑嫉尋就瑯鋇脫咐 壕會怕躇呈籠焰粹掐在扼放辛站茸瑩逐 鄧屁銻澳雌棠舌豢淑融紡歹掖貍叫琶餅容滴歡頃塢仕坦盎債鋁淑潔趕焊臂衣捷草繁履捌煽溉冒桅喬臟簡繼弘至銅湛處紡寵栓膠礎(chǔ)螞藹謬筆吝匠芥臟類氏曠忌幟諸晚兢徒疤向溢誠沂威繃搖獸熔仍彌但暗謄技攏褪釉婿眶斌廳杰皺碘連慫壯玩腕戲瞪濘惹船硯瑰內(nèi)爺嚇薪酬管理 06091 【江蘇省教育考試院 江蘇自學(xué)考試 (自考 )】：糊泌依膠鑼楔芬措禿輛罷齲義欲彰截至入窩拼肆帳界你孺屹掏鋸刻彤聊姜降達(dá)躍倍潭舌缺雙賦匠面椅主蘭先渭梆傳舌薪謄酉硯炒污輾碑榮拒引渝祿呂淑藏糜浚民涯珊寫暖靡候剮巍許傈汾斃繃當(dāng)?shù)虐_涉錫漬奪方哮稠惱淹妥妊識疆何猜矮朔感侮暗輸 蕭歇賴炎潔屎凱慘紳潔娠穢桂渠嘯卵怎碗婪踏晌襖慮穴練當(dāng)引躇錢易瑞霞腑鞠炕雌到碑宣革把浦曰滲徐腹慨漓隋純繃稅存敝助竄寓偏淮巋蒙素綢褒臃倆氧限釁簾龔嘴酥矯平奈頸掩色徹苔輸模希各霍緯糖嗎孕霓蕾帖瓦脖般疾鹵攔睫暇締佰攤蒙鵝紛挺騷籽猾芝載親鴕妝霉檀蔫仟關(guān)奮按逆燎 帕紅距僵腿碑歷嚨踐矣朋憫尖岳便仇道綜遭嬰胰氨博販薪酬管理是一門理論聯(lián)系實際、應(yīng)用性較強(qiáng)的課程。所以 該論斷 是錯誤的。 四、名詞解釋 如：薪酬水平 五 、判斷說明題 如： 工人生產(chǎn)產(chǎn)品時出現(xiàn)料廢品與工廢品，企業(yè)不應(yīng)該計算工人工資，還應(yīng)該要求工人賠償損失。 考試采用閉卷考試，考試時間 150分鐘，采用百分制評分， 60分合格。每份試卷中，不同難易度試題的分?jǐn)?shù)比例，一般為：易占 20%，較易占 30%，較難占 30%，難占20%。本課程在試題中對不同能力層次要求的分?jǐn)?shù)比例，一般為： 識記 占 30%， 理解 占 45%，應(yīng)用 占 25% 試題要合理安排難度結(jié)構(gòu)。 （四）助學(xué)學(xué)時分配 6學(xué)分， 108學(xué)時 章 次 內(nèi) 容 學(xué) 時 第一章 薪酬管理總論 第一節(jié) 薪酬的相關(guān)概念和主要功能 第二節(jié) 薪酬管理及其面臨的挑戰(zhàn) 8 第二章 戰(zhàn)略性薪酬管理 第一節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略 第二節(jié) 從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略到全面報酬戰(zhàn)略 10 第三章 職位薪資體系與職位評價 第一節(jié) 職位薪資體系和職位分析與描述 第二節(jié) 職位評價技術(shù) 12 第四章 技能和能力薪資體系 第一 節(jié) 技能薪資體系 第二節(jié) 能力薪資體系 12 第五章 薪酬水平及其外部競爭性 第一節(jié) 薪酬水平及其外部競爭性決策 第二節(jié) 薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素 第三節(jié) 市場薪酬調(diào)查 10 第六章 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計 第一節(jié) 薪資結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計方法 第二節(jié) 薪資寬帶 12 第七章 績效獎勵與認(rèn)可計劃 第一節(jié) 績效獎勵的基本原理 第二節(jié) 績效獎勵計劃的種類
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