五星級酒店員工評優(yōu)方案(參考版)
2024-12-20 10:49本頁面
【正文】 第十一條 依據(jù)表格： 《優(yōu)質(zhì)服務提名表》 《特別嘉獎申請表》 。人力資源部對本規(guī)定有解釋權(quán)。 評選結(jié)果將于員工文化長廊上公布并組織對獲獎人員、團隊頒獎；所有被提名人員將獲得通報表揚。） 每季度結(jié)束后次月 10 日前各部門遞交上季度的各獎項提名表格至人力資源部候選 被提名督導可以是本部或其它部門 人力資源部首先對提名人進行初核，如有警告書仍處于有效期或考勤記錄不良者，則取消參選資格。 總經(jīng)理特別嘉許獎 拾金不昧者 特指拾獲現(xiàn)金 1000 元以上或等同 1000 元 以上價值的貴重物品； 優(yōu)秀培訓學員 積極參加酒店組織的培訓，考核通過并成績優(yōu)秀者； 優(yōu)秀考勤員 此獎項為酒店部門考勤員而設(shè)； 部門考勤員應負責填寫本部門所有在職員工 /實 習生 /非全日制 /臨時支援人員等考勤表； 考勤員必須認真履行日常的考勤登記職責，實事求是，不徇私； 負責每月建立員工考勤表及員工積鐘臺帳，并于每月 3 日前將已審對的資料提交到人力資源部審核； 需準時參加人力資源部召開的考勤員會議，積極主動幫助其他同事解決考勤操作中遇到困難的同事，愿意分享考勤操作的心德； 第六條、評選程序 各部門主管在內(nèi)部會議上提名屬下符合條件之員工，被提名者需有 70%以上本部門員工投票推舉簽名。 優(yōu)秀部門培訓員 此獎項為酒店部門培訓員而設(shè)，每季度 2 名； 績效考核中，培訓類 指標個人及所屬部門（分部）均達到“ 90 分以上”； 培訓員必須完成集團或酒店舉辦的 TTT 課程，并取得培訓員資格證書； 能根據(jù)部門的實際工作需要合理安排培訓，并對員工培訓效果進行有效的監(jiān)督； 能按培訓部要求每月準時遞交培訓總結(jié)和培訓計劃； 部門服務質(zhì)量、工作質(zhì)量得到提升、改善，受到客人的好評、認可。 當月無員工工傷及其他安全責任事故。 優(yōu)
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