第四章人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建與效度信度檢驗(yàn)(參考版)
2024-11-20 04:20本頁(yè)面
【正文】 2024年11月17日星期日11時(shí)53分3秒Sunday, November 17, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財(cái)上的親密，破壞友誼。24.11.1724.11.1711:5311:53:0311:53:03Nov24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長(zhǎng)串機(jī)緣。2024年11月17日星期日11時(shí)53分3秒11:53:0317 November 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。2024年11月17日星期日上午11時(shí)53分3秒11:53:0324.11.17 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來(lái)。24.11.1724.11.1711:53:0311:53:03November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。24.11.1711:53:0311:53Nov2417Nov24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái)。這說(shuō)明信度很高，但是測(cè)量選擇的方法是錯(cuò)誤的，所以效度不高。,例如，如果我們想測(cè)量一個(gè)人的數(shù)學(xué)能力，但是測(cè)驗(yàn)是用文言文出題，而這個(gè)人的文言文能力很差，那么測(cè)量出來(lái)的結(jié)果是 零分。 如果信度很低，那么效度也不可能高，因?yàn)槿绻麥y(cè)量的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，就不能有效地說(shuō)明所研究的對(duì)象。缺乏信度或者效度的測(cè)量都是沒(méi)有用的。 效度是準(zhǔn)確性的函數(shù)，在這里就是射中靶心周圍點(diǎn)的函數(shù)。,四、信度和效度之間的關(guān)系,根據(jù)前面所論述的信度和效度的定義和作用可以看出，信度和效度所解決的是不同類型的誤差問(wèn)題。 二是采用部分相關(guān)的統(tǒng)計(jì)方法。而且上述行為對(duì)效度的影響程度也是無(wú)法預(yù)知的。 例如當(dāng)我們想考核一個(gè)員工的工作績(jī)效的時(shí) 候，如果評(píng)價(jià)者帶有個(gè)人的種族、性別偏見(jiàn)或者個(gè)人恩怨來(lái)考核下屬的時(shí)候， 那么效標(biāo)就被污染了。 被試者的情緒、動(dòng)機(jī)、 興趣、身體健康、態(tài)度等方面的因素都會(huì)影響測(cè)試的效度。這些測(cè)量工具本身的因素對(duì)效度的影響是很大的，如果 不注意控制，那么就無(wú)法保證測(cè)量的較高效度。這些誤差越多， 不可靠性就越大，效度也隨之降低。 右上角的區(qū)域是工作成績(jī)高而且測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)也高的被試群體，錄取他們顯然是正確的。 左上角的區(qū)域是工作成績(jī)高但是測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)卻相對(duì)較低的被試群體，這里如果拒絕了，顯然是錯(cuò)誤的。,對(duì)于測(cè)驗(yàn)的效果，從圖2 2中可以更直觀地理解。 某種測(cè)量工具的效度高不高，主要是看做的決定是否與實(shí)際一致，這就是命中率的高低。,C.命中率 命中率是根據(jù)測(cè)驗(yàn)所做的正確決定的比率。,B.區(qū)分度 區(qū)分度是指預(yù)測(cè)源分?jǐn)?shù)是否能區(qū)分由效標(biāo)測(cè)量所定義的群體。 一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)系數(shù)必須達(dá)到統(tǒng)計(jì)上的顯著水平。 要使用積差相關(guān)必須同時(shí)具備如下兩個(gè)條件: ①兩個(gè)變量都是由測(cè)量獲得的 連續(xù)性數(shù)據(jù)，即等距或等比數(shù)據(jù)。,（3）確定效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的方法 A.相關(guān)法 相關(guān)法是指計(jì)算測(cè)驗(yàn)結(jié)果分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的相關(guān)，得到的結(jié)果為效度系數(shù)。前者主要用于測(cè)量現(xiàn)在的狀態(tài)，后者主要用于預(yù)測(cè)未來(lái)的情況。,預(yù)測(cè)效度(predictive validity)是指收集效標(biāo)材料在實(shí)際測(cè)量結(jié)束后隔一段時(shí)間再獲得，多用于人員選拔和配置等工作。 例如，有兩個(gè)智力測(cè)驗(yàn)A和B，A實(shí)施起來(lái)很費(fèi)時(shí)間，而B(niǎo)測(cè)驗(yàn)時(shí)間短。,效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度根據(jù)使用時(shí)間間隔的長(zhǎng)短又分為同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度。即一個(gè)測(cè)驗(yàn)對(duì)處于特定情境中的個(gè)體行為進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)的有效性(準(zhǔn)確性)。效標(biāo)具有四個(gè)特性:
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