第四章人員測評系統(tǒng)的構(gòu)建與效度信度檢驗(yàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 述的數(shù)字的準(zhǔn)確性和詳細(xì)程度也在不斷提高。,如果我們用體重秤來測身高，顯然這種測量工具的選擇是不正確的， 所以說這個(gè)測量工具沒有效度。 我們感興趣的行為，就是要預(yù)測的行為，這是一個(gè)總的觀念，故必須以可操作的測量來確定才有實(shí)際意義。 目的 →“構(gòu)念” →“構(gòu)念”具體化 →確定測評內(nèi)容,不同于其他幾種效度，內(nèi)容效度首先重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)新測量工具的建構(gòu)而不是己有測量工具的效度。,2.基于反應(yīng)過程的效度 3.基于內(nèi)部結(jié)構(gòu)的效度——建構(gòu)效度,建構(gòu)效度：指測驗(yàn)?zāi)軌驕y量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度，即測驗(yàn)的結(jié)果是否能證實(shí)或解釋某一理論的假設(shè)、術(shù)語或構(gòu)想，解釋的程度如何。,效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度根據(jù)使用時(shí)間間隔的長短又分為同時(shí)效度與預(yù)測效度。,（3）確定效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的方法 A.相關(guān)法 相關(guān)法是指計(jì)算測驗(yàn)結(jié)果分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的相關(guān)，得到的結(jié)果為效度系數(shù)。,C.命中率 命中率是根據(jù)測驗(yàn)所做的正確決定的比率。 右上角的區(qū)域是工作成績高而且測驗(yàn)分?jǐn)?shù)也高的被試群體，錄取他們顯然是正確的。 例如當(dāng)我們想考核一個(gè)員工的工作績效的時(shí) 候，如果評價(jià)者帶有個(gè)人的種族、性別偏見或者個(gè)人恩怨來考核下屬的時(shí)候， 那么效標(biāo)就被污染了。 效度是準(zhǔn)確性的函數(shù)，在這里就是射中靶心周圍點(diǎn)的函數(shù)。這說明信度很高，但是測量選擇的方法是錯(cuò)誤的，所以效度不高。2024年11月17日星期日上午11時(shí)53分3秒11:53:0324.11.17 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。2024年11月17日星期日11時(shí)53分3秒Sunday, November 17, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財(cái)上的親密，破壞友誼。24.11.1724.11.1711:53:0311:53:03November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。,例如，如果我們想測量一個(gè)人的數(shù)學(xué)能力，但是測驗(yàn)是用文言文出題，而這個(gè)人的文言文能力很差，那么測量出來的結(jié)果是 零分。,四、信度和效度之間的關(guān)系,根據(jù)前面所論述的信度和效度的定義和作用可以看出，信度和效度所解決的是不同類型的誤差問題。 被試者的情緒、動(dòng)機(jī)、 興趣、身體健康、態(tài)度等方面的因素都會(huì)影響測試的效度。 左上角的區(qū)域是工作成績高但是測驗(yàn)分?jǐn)?shù)卻相對較低的被試群體，這里如果拒絕了，顯然是錯(cuò)誤的。,B.區(qū)分度 區(qū)分度是指預(yù)測源分?jǐn)?shù)是否能區(qū)分由效標(biāo)測量所定義的群體。前者主要用于測量現(xiàn)在的狀態(tài)，后者主要用于預(yù)測未來的情況。即一個(gè)測驗(yàn)對處于特定情境中的個(gè)體行為進(jìn)行預(yù)測時(shí)的有效性(準(zhǔn)確性)。 3.瓢選測量內(nèi)容。 例如面試的時(shí)候?qū)σ粋€(gè)技術(shù)人員所掌握的技術(shù)水平的測驗(yàn)可以通過選取不同水平的具有代表性的技術(shù)問題來測量，這樣就能大致推斷技術(shù)人員的技術(shù)水平。效度是針對測驗(yàn)結(jié)果的。 效度是指所測量到的結(jié)果反映所想要考察內(nèi)容的程度，測量結(jié)果與要考察的內(nèi)容越吻合，則效度越高；反之，則效度越低。個(gè)體之間被測量的特征或者屬性差別差異很小，那么很難進(jìn)行可靠的測量，測驗(yàn)信度可能會(huì)很低。具體有以下三種不同的信度類型和相應(yīng)的評估方法 。,我們可以舉例說明信度的問題：如果想知道 某人的體重，我們可以叫兩個(gè)人來估計(jì)，一 個(gè)人的估計(jì)為150鎊，另一個(gè)人的估計(jì)為300 鎊，那么我們就可以認(rèn)為，叫別人來估計(jì)體 重是非常不可信的方法。第四章 人員測評系統(tǒng)的構(gòu)建與效度信度檢驗(yàn),本章內(nèi)容,人員測評系統(tǒng)的構(gòu)建與 效度信度檢驗(yàn),測評系統(tǒng)的構(gòu)成 測評的效度 測評的信度 信度與效度的關(guān)系及 提升策略,一、
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