【正文】 甲方 (蓋章 ) 法定代表人 (委托代理人 )： ( ) 主要負(fù)責(zé)人 (委托代理人 )： ( ) ____ 年 ____月 ____日 乙方： (簽名 ) ____ 年 ____月 ____日 鑒證機(jī)關(guān)： (蓋章 ) 鑒證人： (簽章 ) ____ 年 ____月 ____日 蒞薀蠆罿肅莂薅罿芇薈羃 羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆蚃螂肅膈蒆蚈肂莁螁蚄肁蒃薄羂肀膃莇袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膇腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇節(jié)蒆薆袆蒞螞羄裊膄蒅袀襖芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞薀蠆罿肅莂薅罿 芇薈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆蚃螂肅膈蒆蚈肂莁螁蚄肁蒃薄羂肀膃莇袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膇腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇節(jié)蒆薆袆蒞螞羄裊膄蒅袀襖芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞薀蠆罿肅 莂薅罿芇薈羃 羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆蚃螂肅膈蒆蚈肂莁螁蚄肁蒃薄羂肀膃莇袈聿芅薂螄。與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十三、其他 第四十 六 條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書 面告知甲方。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。 十一、雙方約定的其他事項(xiàng) 第四十四條 工作努力，不違紀(jì)，踏實(shí)工作。此外，在司法實(shí)踐中，如果當(dāng)事人對(duì)于違約金的約定明顯不合理 (超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)太多 )，也可能會(huì)適用法定違約金。 法律法規(guī)對(duì)某一類合同的違約金作了規(guī)定，但同時(shí)允許當(dāng)事人自由約定違約金，如果當(dāng)事人已經(jīng)約定了違約金，則適用當(dāng)事人的約定；如果當(dāng)事人沒(méi)有約定違約金，則適用法定違約金。但如果合同約定的違約金數(shù)額低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；如果約定違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。 。 第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 。 3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用 。 第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： ，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方 ,并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金 。 第四十條 乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 ３、 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。 １、 勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事 人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng) 合同。 第三十四條 乙方解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 。 。 、規(guī)定其他情況的。 ，且距法定退休年齡不足五年的 。 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 。 第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能 從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 ，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 。 錄用條件為： ① 要有行業(yè)和崗位經(jīng)驗(yàn)，至少有所了解 ② 要誠(chéng)實(shí)可靠，穩(wěn)定性強(qiáng)的人選。 第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律 ，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 、年度體檢 2. 醫(yī)療保險(xiǎn)、人生意外傷害保險(xiǎn) 3. 娛樂(lè)活動(dòng)、生日禮物、節(jié)假日獎(jiǎng)金 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十一條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行。 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十九條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用 。 第十七條 甲方安排乙方每日 22 時(shí)到次日 6 時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為 ______元。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 。安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報(bào)酬 。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。具體約定在本合同第四十四條中明確。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 _______元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。由以下幾部分組成： _______、 _______、 _______、 _______。 (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) )。 第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。 第九條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天 。 (三 )實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方 協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第五條 乙方實(shí)行 ____________工時(shí)制。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 步步高河西店 從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 (工種 )。 其中試用期自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日止，期限為 _____天。 (三 ) 以完成一定的工作任務(wù)為期限。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 ________種形式確定本合同期限： (一 ) 固定 期限：自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。敬請(qǐng)齊經(jīng)理和大家批評(píng)指正。本人覺(jué)得 我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化，我們不能把這次招聘會(huì)的模式當(dāng)成我們以后招聘會(huì)的范本。 。三是會(huì)場(chǎng)的布置要有提前量，要符合人們的視覺(jué)習(xí)慣和公司的文化。本人覺(jué)得招聘會(huì)的重點(diǎn)在前期的準(zhǔn)備工作，一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來(lái)把握。其實(shí)我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來(lái)，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來(lái)。本人感覺(jué)要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動(dòng)，就要加大媒體的投入力度。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。 3工作不積極，主人翁意識(shí)差。由于自己覺(jué)得本次招聘會(huì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)效益，所以覺(jué)得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如應(yīng)聘者問(wèn)所求職的公司狀況，自己就回答不上來(lái)。 二．存在的問(wèn)題 主要查找自己存在的問(wèn)題有以下三點(diǎn)： ，對(duì)應(yīng)聘者的解答不專業(yè)。在招聘結(jié)束后， 大家及時(shí)準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，大家按照分工，積極解答應(yīng)聘者的問(wèn)題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；現(xiàn)場(chǎng)忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細(xì)致的工