積分制管理實施方案及細則1(參考版)
2024-12-19 21:09本頁面
【正文】 。 六 、每月可經(jīng)組長提議，以專項檢查為主，進行獎扣分，獎扣分標準可參照上述標準或另行設(shè)定，但分值應(yīng)合理、平衡。 人力資源部 每月 26 日舉辦“員工工作快樂、生活也快樂”會議（公示積分排名、員工生日祝福、員工快樂分享、員工抽 獎等環(huán)節(jié)）。 三、《獎扣分通知單》必須由兩人以上簽字，且至少一人為領(lǐng)導簽字 ，方可生效。 第三部分：實施指導細則 一 、所有員工的考核都統(tǒng)一按照積分制管理工作細則進行。 凡積極參與每月《員工工作快樂、生活也快樂》會議的，報名、參加、策劃活動、組織、節(jié)目演出都可根據(jù)情況得到 50 分 500 分的獎分。 員工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣 2021分。 養(yǎng)成好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物， 不亂涂、亂畫，發(fā)現(xiàn)一次扣 20 分。 1未計入以上范圍者，可根據(jù)情況而定，獎扣分應(yīng)合理。 1工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊的 一次 獎 200分，反之 一次扣 100 分。 1無故缺席 各類會議 的 ， 一次扣 500 分。 員工在完成 本職 工作任務(wù)后，能幫助其他員工完成工作任務(wù)的，獎200 分。 及時 匯報或 處置 重 大 安全隱患 ，使 工區(qū)利益 免遭損害者，一次 獎2021 分。 提出合理化 建議或提供有價值的信息得到 工區(qū) 采納的，獎 500 分 。 3．遵守職業(yè)道德與操守，注重個人形象、言行、舉止，維護工區(qū) 形象獎 500 分，反之扣 200
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