3積分制管理實(shí)施方案和細(xì)則(參考版)
2024-08-27 00:11本頁面
【正文】 。 獎分方法。 （四）技能 獎分方式。 第 5 頁 共 5 頁 （三）職務(wù) 獎分方式：根據(jù)公司人力資源部認(rèn)可職務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行獎分。 獎分 方法。 （二）職稱 獎分方式。分為研究生、本科、大專、中專（或高中）四個等級（中專以下學(xué)歷不加分），每月固定獎 100 分、 80 分、 60 分、40 分。根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個人學(xué)歷證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎分。堅決杜絕惡意破壞行為。 （四）嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格獎懲 積分制是我公司創(chuàng)新管理的新舉措、新思路、新途徑。 （二）堅持原則，精心組織 各級領(lǐng)導(dǎo)干部要懷揣一種公開、公平、公正的做事原則，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，關(guān)心下屬、認(rèn)可下屬、激勵下屬。個人積分為零或負(fù)分時，個人應(yīng)申請自動離 職，或申請一次不離職的機(jī)會。該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分賬戶。 平時積分
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