鑫紅星生鮮超市員工管理制度總則(參考版)
2024-12-19 19:23本頁面
【正文】 制定日期； 2021年 10月 5 日 。 14. 頒布實施： 11 本制度各條款呈請總經(jīng)理核定后正式生效公布之，本制度得每年依實際經(jīng)營狀況進(jìn)行修正，每一年修正一次，以符合需求。 13. 保密措施： 員工對有關(guān)本公司之經(jīng)營計劃、技術(shù)資料、人事檔案、工資福利待遇、招聘試卷、公司規(guī)章制度、財務(wù)資料、生產(chǎn)配方、開發(fā)研究成果、產(chǎn)品成本表、客戶檔案、制模程序等均應(yīng) 予以保密，不得對外口頭泄漏，私自影印拍照或圖利他人，否則依法究辦。 交接清 冊，須經(jīng)交接人員與監(jiān)交人員簽名確認(rèn)后，復(fù)印一份交給交接人留存，原稿交管理部人事存檔。 離職人員逾期不移交，或未辦妥移交手續(xù)者，停發(fā)其未領(lǐng)薪金及其它可領(lǐng)款項。 移交應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)，所經(jīng)營之業(yè)務(wù)財物，依移交內(nèi)容詳列清冊辦理移交。 各項經(jīng)營技術(shù)數(shù)據(jù)。 財產(chǎn)、設(shè)備、器具、印信。 移交內(nèi)容 (清單 )： 未完成工作事項。 12. 職務(wù)移交： 適用對象： 解職人員。 遭解雇開除人員得扣除應(yīng)扣款后于離職作業(yè)完成日次月發(fā)放。 課長及部門主管人員→ 提前二個月。 技術(shù)、后勤人員、班組長→提前一個月。 11. 離職手續(xù)： 自請離職人員，除經(jīng)特準(zhǔn)外，均須按下列期限內(nèi)提出辭呈，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 試用期人員→提前 7 天。 (2) 記小功一次與記小過一次相互抵銷。 (4) 三次小過自動生成一次大過。 (2) 三次小功自動生成一次大功。 對公司處罰不滿，擅自撕毀公告者。 一年內(nèi)記大過達(dá) 3 次，且無功相抵者。 向公司請假而往他處工作者。 經(jīng)公司合理調(diào)動，不遵從工作指派者。 造謠惑眾、影響工作或煽動他人怠工、罷工者。 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、營私舞弊侵害公司利益者。 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者。 無正當(dāng)理由而曠 工 3 日，或一個月內(nèi)曠工累計達(dá) 3 日者。 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的柲密；使本公司蒙受損失者。 在公司內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風(fēng)化之情事者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇處分： 填寫應(yīng)聘表時 ，使用虛假證件或虛偽不實意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。 在公司外，對公司產(chǎn)品作出虛假或詆毀性評論者。 在工作場所，酗酒或滋事者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設(shè)備者。 其他類似行為者；警告無效者。 上班中睡覺者；擅離職守、怠忽工作使公司蒙受輕微損失者。 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)情節(jié)較重者。 因疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較重者。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞屁護或不舉報者。 其他違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕者。 未佩戴識別證或穿著制服者。 上班期間 在場區(qū)內(nèi)穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。 不服從、不遵守單位主管人員指揮者。 在工作時間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)者。 10. 懲罰： 懲罰種類： 警告 (每次 10 元經(jīng)濟處罰，績效獎金減半發(fā)放 ) 小過 (每次 30 元經(jīng)濟處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎金 ) 大過 (每次 50 元經(jīng)濟處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎金 ) 解雇。 對于有下列事跡者給予晉級： 對公司研究發(fā)明新產(chǎn)品或技術(shù)，有重大供獻(xiàn)者。 對于舞弊或危害公司權(quán)益之情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司免于受害者。 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行后成效卓越， 有 20 萬價值以上者。 其他類似行為，經(jīng)提報上級審核核批者。 8 在工作中節(jié)約成本，合理利用廢料有重大成果者。 有其他明顯的較大功績者。 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。 其他類似之行為，經(jīng)提報管理處批準(zhǔn)者。 工作積極盡責(zé)為公司避免較大損失者。 參與重要的改善或項目有顯著成效者。 管理及領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工 作順利運作正常者。 維護公司榮譽、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 9. 獎勵： 獎勵種類： 嘉獎 (每次 10 元獎金 ) 小功 (每次 30 元獎金 ) 大功 (每次 100 元獎金 ) 晉級升等。 從業(yè)人員應(yīng)相互關(guān)愛、尊重人格、誠肯相處、遵守上述手則，并接受公司上司之職務(wù)調(diào)動，若有違反，公 司將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。 非經(jīng)公司書面同意，從業(yè)人員不得為自己或通過第三人參與經(jīng)營和本公司相同或同類之事業(yè)，亦不得為經(jīng)理人或合伙人等。應(yīng)以維護公司形象及信譽為主。 從業(yè)人員對公事均需循級而上，不越級呈報；但緊急或特殊事故則不在此限。 從業(yè)人員對所經(jīng)辦業(yè)務(wù)應(yīng)嚴(yán)守機密，且不得窺探非其經(jīng)辦之機密。 駕駛員使用公務(wù)車時，須在派車單上填寫里程數(shù)。 7. 外出規(guī)定： 上班中，因故離開崗位者須向組長報備。 凡請假天數(shù)滿七天以上者，除按直屬主管核簽 外，一律送請總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 管理職員、→經(jīng)理核準(zhǔn)。 請假手續(xù)：請假時，應(yīng)于事前親自以口頭或書面敘明請假理由及天數(shù)，但遇有緊急事故得委托他人代辦請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時得提出有關(guān)證明文件，一并隨假卡送審。 喪假：父母、養(yǎng) (繼 )父母、配偶、子女
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