鐵路職工教育培訓(xùn)工作探討及管理辦法(參考版)
2024-12-19 19:21本頁面
【正文】 。 第十二章 附則 第四十六條 本制度由鐵路負(fù)責(zé)解釋。 第十一章 職工培訓(xùn)管理考核 第四十四條 對職工教育培訓(xùn)工作不重視，教育培訓(xùn)計劃不落實(shí)，在教育培訓(xùn)考核工作中弄虛作假等問題，將給予批評教育、責(zé)令改正或通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予單位負(fù)責(zé)人和主管部門負(fù)責(zé)人行政處分。 第四十三條 建立經(jīng)費(fèi)臺賬及定期分析 一、建立經(jīng)費(fèi)臺賬，按照《教育經(jīng)費(fèi)使用臺賬》，及時登記費(fèi)用使用名細(xì)。 五、各單位職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的列支、支付兼課津貼，須經(jīng)本單位教育主管部門審核，單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對開展“四新”知識培訓(xùn)所需求的模擬演練設(shè)備的單位，經(jīng)審批，可適當(dāng)增補(bǔ)經(jīng)費(fèi)。培訓(xùn)單位開辦的各種形式的學(xué)歷教育、聯(lián)合辦學(xué)教育等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)當(dāng)年有余時，可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年繼續(xù)使用。 十、其它相關(guān)職工培訓(xùn)費(fèi)。 八、學(xué)員生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等費(fèi)用。包括維修教具和電教器材等費(fèi)用。包括教育管理干部和 兼職教員授課津貼、命題、監(jiān)考、判卷等費(fèi)用。包括圖書、資料、文具、紙張、小件制圖儀器、教學(xué)設(shè)備、教具及教材等（不得購置固定資產(chǎn)）。包括用于教室、圖書閱覽室、教具室所需材料、備品、桌椅等費(fèi)用（不得購置固定資產(chǎn)）。 二、各級各類培訓(xùn)單位、函授自學(xué)管理中心及單位用于職工培訓(xùn)的費(fèi)用。 五、計劃財務(wù)部、人力資源部要定期檢查職工教育經(jīng)費(fèi)的使用情況，嚴(yán)禁挪用擠占、亂支亂用。 三、職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由人力資源部負(fù)責(zé)提出經(jīng)費(fèi)預(yù)算建議，經(jīng)計劃財務(wù)部門審核，報主管總經(jīng)理審批后下達(dá)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 第十章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理 第四十條 經(jīng)費(fèi)使用原則 一、鐵路職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，實(shí)行集中使用，超支審批，預(yù)算控制的辦法，合理、高效、節(jié)儉使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 第三十九條 鐵路實(shí)施職工教育培訓(xùn)督導(dǎo)制度。 第三十八條 加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)理論研究。各單位要加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)信息化工作建設(shè)。 第三十六條 每年對自培單位、委托培訓(xùn)單位進(jìn)行培訓(xùn)質(zhì)量評估，并根據(jù)評估結(jié)果，對問題提出改進(jìn)措施，確保培訓(xùn)質(zhì)量的不斷提高。 第三十五條 各單位要加強(qiáng)學(xué)習(xí)資料的管理。通過強(qiáng)化培訓(xùn)、嚴(yán)格考核、公平競爭，提高職工學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性，形成以素質(zhì)決定崗位， 以崗位和業(yè)績決定收入的激勵機(jī)制，從根本上解決職工學(xué)習(xí)的內(nèi)動力問題。 第三十三條 各單位要全面建立職工培訓(xùn)、考核與使用、待遇相聯(lián)系的一體化機(jī)制。 第三十一條 為推進(jìn)教學(xué)手段的現(xiàn)代化，進(jìn)一步 提高職工培訓(xùn)的質(zhì)量和實(shí)效，要加強(qiáng)多媒體教學(xué)課件開發(fā)和管理。 第三十條 適應(yīng)性教材開發(fā)的審定和使用。 第二十九條 適應(yīng)性教材開發(fā)規(guī)劃。鐵路建立適應(yīng)性教材開發(fā)委員會，主任 由鐵路主管副總經(jīng)理擔(dān)任，成員由人力資源、安全管理部、黨群工作部負(fù)責(zé)人擔(dān)任。結(jié)合單位實(shí)際需求，需要配備職工總數(shù) 12‰的兼職教員。教育管理干部實(shí)施準(zhǔn)入制度是提高職工教育培訓(xùn)管理、培訓(xùn)質(zhì)量的重要關(guān)口；是全面提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要保證?！堵殬I(yè)資格證書》和《崗位培訓(xùn)合格證書》作為職工上崗的依據(jù)，職工上崗時應(yīng)隨身攜帶，以備接受查驗。 第二十五條 嚴(yán)格證書管理。 第二十四條 加強(qiáng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試管理。培訓(xùn)單位應(yīng)定期對職工參加培訓(xùn)的效果跟蹤調(diào)查，檢驗培訓(xùn)效果，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)人要寫出培訓(xùn)評估報告。 第二十二條 加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控。培訓(xùn)時間為一個月及以下，日常表現(xiàn)考核成績 60 分以下，本次培訓(xùn)成績按不合格處理。 （三）發(fā)生打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事、不尊重教員等違反學(xué)習(xí)紀(jì)律行為，取消學(xué)習(xí)資格。 （二）連續(xù)請假 3 天以上必須經(jīng)學(xué)員所在單位同意，并出具相關(guān)證明，方可準(zhǔn)假。 （三）每期培訓(xùn)結(jié)束時依據(jù)綜合考核成績評選優(yōu)秀學(xué)員，獲得優(yōu)秀學(xué)員者培訓(xùn)單位頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書，送培單位可依據(jù)培訓(xùn)單位提交的考核結(jié)果給予獎勵。 三、工資待遇 （一）學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)、出勤、學(xué)習(xí)成績與工資收入聯(lián)掛。所有考試學(xué)科全部及格，視為本次培訓(xùn)合格。 （二）日常表現(xiàn)考核采用對考核的項目進(jìn)行量化打分，累計相加的形式，定期進(jìn)行日常表現(xiàn)考核匯總（百分制）；學(xué)習(xí)考核采用對所培訓(xùn)的學(xué)科（項目）進(jìn)行閉卷考試，定期進(jìn)行考核匯總。 二、考核內(nèi)容與方式 （一）學(xué)員
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