公司職工教育培訓(xùn)、鑒定考核管理辦法(參考版)
2025-04-19 04:20本頁面
【正文】 第五十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第五十四條 經(jīng)費(fèi)支出按規(guī)定使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五章 獎(jiǎng) 懲第五十二條 嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)管理考核細(xì)則。第五十一條 少數(shù)民族員工的培訓(xùn)考核成績(jī)按合格率不低于其他員工的比例掌握。第五十條 考試、考核的成績(jī)?cè)u(píng)定：（一）理論考試以100分為滿分，實(shí)際得分乘以30％計(jì)入總分，實(shí)際技能考試以100分為滿分，實(shí)際得分乘以70％計(jì)入總分。第四十八條 公司每年對(duì)管理人員、技術(shù)人員、操作人員進(jìn)行考核，由人事（組織）科負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。嚴(yán)格按《崗位操作技術(shù)規(guī)范》施教，按照上級(jí)要求，兼職教師實(shí)行任職資格憑證上崗制度，對(duì)于經(jīng)考核不合格的教師，應(yīng)予以調(diào)整。第四十五條 要求兼職教師大部分時(shí)間應(yīng)深入基層，深入現(xiàn)場(chǎng)，了解操作員工實(shí)際生產(chǎn)技能掌握程度，學(xué)習(xí)崗位實(shí)際操作技能，積累經(jīng)驗(yàn)，為實(shí)際技能教學(xué)提供素材。要求基層單位大力開展崗位練兵、開展經(jīng)常性的技術(shù)比賽活動(dòng)以師傅帶徒弟的傳幫帶活動(dòng)，全面落實(shí)“每周兩題，每日二字，每周一練，季度一賽”和“五會(huì)”練兵活動(dòng)。 第四十四條 培訓(xùn)的形式應(yīng)靈活多樣，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和季節(jié)特點(diǎn)，做到三個(gè)結(jié)合，即；集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合，脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與實(shí)際技能練習(xí)相結(jié)合。公司按照油公司組織部的指令計(jì)劃，做好受培人員的選派工作，學(xué)員結(jié)業(yè)以后，在公司人事（組織）科和員工培訓(xùn)站同時(shí)備案；（二）管理干部按照崗位需要，參加總公司，油公司舉辦的專業(yè)對(duì)口的崗位培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后同時(shí)進(jìn)行備案；（三）專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，以繼續(xù)教育為主，具有高級(jí)職稱的，每年參加繼續(xù)工程教育的時(shí)間為120小時(shí)，中級(jí)職稱的為72小時(shí)，初級(jí)職稱的42小時(shí)，以自學(xué)為主，適當(dāng)采取派出去、請(qǐng)進(jìn)來方法進(jìn)行培訓(xùn)。員工教育目標(biāo)列入公司工作目標(biāo)，接受上級(jí)有關(guān)部門的考核，接受員工的監(jiān)督。特種作業(yè)人員持證率必須達(dá)到100％。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格未取得上崗資格證書的，用人單位一律不得錄用，不得參加崗位競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)化組合。 第四十條 執(zhí)行“先培訓(xùn)，后就業(yè)，先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定：（一）凡進(jìn)入企業(yè)的管理人員按人事部門要求的文憑資格執(zhí)行；（二）凡關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人按人事部門要求的文憑資格執(zhí)行； （三）公司招工、轉(zhuǎn)工按人事部門要求的文憑資格執(zhí)行；（四）所學(xué)專業(yè)不對(duì)口的，必須重新參加崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間，一般不少于三個(gè)月。第三十八條 補(bǔ)考與有償培訓(xùn)與鑒定（一）理論或?qū)嶋H技能考試不及格者，三個(gè)月以后由本人申請(qǐng)人事（組織）科準(zhǔn)予補(bǔ)考，本人承擔(dān)補(bǔ)考費(fèi)；安全知識(shí)內(nèi)容考核實(shí)行一票否決制；（二）凡是參加本公司組織的試崗人員崗位培訓(xùn)，由本人支付部分培訓(xùn)費(fèi)，日培訓(xùn)費(fèi)80150元，自理部分為培訓(xùn)費(fèi)的50％；（三）凡待崗人員參加崗位培訓(xùn)，按50％的標(biāo)準(zhǔn)交納培訓(xùn)費(fèi)，按50％—100％的標(biāo)準(zhǔn)交納材料費(fèi)；（四）在崗員工技能知識(shí)學(xué)習(xí)實(shí)行不及格末尾培訓(xùn)制，連續(xù)兩次考核不及格，一年內(nèi)不能參加鑒定，當(dāng)年不再派外學(xué)習(xí)；（五）對(duì)申報(bào)技師的員工，若兩次參加培訓(xùn)還沒有取得技師資格的人員，培訓(xùn)費(fèi)用自理；對(duì)其他技術(shù)操作員工若三次鑒定不合格的，再次鑒定時(shí)費(fèi)用全部自理；（六）派外參加取證、換證人員沒有取得證件時(shí)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用自理；（七）季節(jié)性休假期間參加培訓(xùn)的員工考試不及格應(yīng)
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