雞澤縣數(shù)字城管監(jiān)督員管理制度(參考版)
2024-12-19 18:28本頁面
【正文】 2021年 10月 18 日 。七、城管監(jiān)督員離職時須將“城管通”手機及配件交回監(jiān)督員管理科，拒絕交回者將不退還其押金。五、上崗前，要自行檢查“城管通”的功能狀況，保證在崗期間“城管通”手機電量充足，聯(lián)絡通暢。三、城管監(jiān)督員應熟練掌握“城管通”的各項基本功能和使用方法，操作規(guī)范、準確。 “城管通”管理制度 ： 一、“城管通”手 機是城市管理監(jiān)督中心為城管監(jiān)督員配備的完成工作必需的專用通訊設(shè)備，監(jiān)督員領(lǐng)取“城管通”時交押金 3000 元。五、監(jiān)督員辭職或者被辭退，離職前應當把管理機關(guān)配發(fā)的設(shè)施設(shè)備，一次性交清，辦理交接手續(xù)。四、辭退監(jiān)督員，由管理機關(guān)研究決定。二、監(jiān)督員有下列情形之一的予以辭退： 在年度考核中，被確定為不稱職的； 不能勝任本職工作的； 因所在機關(guān)機構(gòu)變革、撤銷、合并不設(shè)此崗位的； 不履行監(jiān)督員義務，不遵守記錄，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的； 曠工或者無故外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過三天，或者半年內(nèi)累計超過十天，一年累計超過十五天的； 個人原因工作連續(xù)失誤，給工作造成重大損失的； 故意損壞公共財物，給工作造成重大損失的；不安心工作，打架斗毆，造成重大不良影響的； 完不成全年工作任務的； 挑撥是非，破壞團結(jié)，影 響工作的； 1非工作原因造成的疾病、傷殘，不能從事本工作的，按相關(guān)法規(guī)做辭退處理。 辭職辭退制度 ： 一、監(jiān)督員辭職，應向其管理部門提出書面申請。監(jiān)督員有權(quán)進行陳述與申辯。三、對監(jiān)督員的處分應當事實清楚，證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 懲戒制度 ： 一、監(jiān)督員必須遵守紀律 ，不得有下列行為： 散布有損國家、社會、集體言論，組織或參加有損國家、集體活動； 組織或參加非法組織、罷工； 玩忽職守，貽誤工作；拒絕執(zhí)行上級機關(guān)交辦的工作任務； 打擊報復； 弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導和公眾； 利用職權(quán)之便謀取私利； 故意破壞公共財產(chǎn)； 濫用職權(quán)，損害人民利益； 泄露工作機密； 1參與色情、吸毒、賭博、迷信活動； 1工作期間飲酒、酗酒鬧事，影響工作； 1違反職業(yè)道德、社會公德； 1從事或參與營利性活動，不能正常工作； 1曠工或外出、請假期間無正當理由逾期不歸 ； 1違反紀律的其他行為。三、給予監(jiān)督員或者監(jiān)督員集體獎勵，按照管理權(quán)限和程序逐級申報、審批。獎勵分為：先進個人、先進集體、嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。九、監(jiān)督員在巡視過程中，如遇有重大情況，須及時上報。同時注意多飲水，避免造成中暑暈厥；天氣寒冷時注意保暖，防止凍傷；大雪天氣盡可能徒步巡查，穿防滑鞋，避免滑倒摔傷。六、監(jiān)督員在巡視工程中，遇有惡劣天氣要注意觀察和躲避，預防雷擊、觸電和砸傷等事故的發(fā)生。四、監(jiān)督員巡視時，嚴禁駕駛機動車輛，嚴防各種交通事故發(fā)生；采集信息時，要注意講究方法和技巧，避免發(fā)生爭執(zhí)，堅決杜絕打架斗毆。二、認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，經(jīng)常開展安全知識教育和培訓，提高監(jiān)督員的安全意識和自防、自救能力，不定期進行安全工作檢查，及時清除隱患。九、監(jiān)督員因個人原因，造成公共財物丟失的，由管理部門統(tǒng)一補發(fā)，費用由個人承擔；造成工 第 11 頁 作損失的，視情節(jié)給與處分。人員交流實行區(qū)與區(qū)之間、大隊與大隊之間、中隊與中隊之間、班與班之間進行交流輪崗。六、監(jiān)督員基層管理人員，在定期考核中為不稱職的，取消其任職資格。四、新任監(jiān)督員基層管理人員實行公示和任職試用制度。三、監(jiān)督員基層管理人員，應當具有擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)和工作能力。大隊長、中隊長、班長為監(jiān)督員基層管 理人員。 監(jiān)督員管理與交流制度 ： 一、監(jiān)督員的管理實行分級管理，定期交流、輪崗制度。 有下列情形之一的予以辭退：（ 1）累計曠工（空崗）超過 3次，予以辭退；（ 2）對本應發(fā)現(xiàn)和上報的問題，沒有上報造成重大事故的；（ 3）連續(xù) 3 個月考核總分60 分以下的；（ 4）參與打架斗毆的；（ 5）不服從管理，造成嚴重后果的；（ 6）被依法
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