雞澤縣數(shù)字城管監(jiān)督員管理制度-在線瀏覽
2025-02-17 18:28本頁面
【正文】 各類信息，不得擅自傳播。七、認(rèn)真完成上級交辦的其它工作任務(wù)。 第 4 頁 二、監(jiān)督員上崗期間，必須精神飽滿，著裝干凈整潔，舉止端莊，言語文明，待 人禮貌。四、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)擅自脫崗、調(diào)換崗位、變更工作時間。六、遵守交通法律、法規(guī)，確保人身安全和財產(chǎn)安全。八、監(jiān)督員如遇突發(fā)事件或重大事件，第一時間上報中隊長和大隊長。 監(jiān)督員考勤管理制度 ： 一、實行兩班倒工作制度。根據(jù)季節(jié)變化和工作需要，工作時間可相應(yīng)調(diào)整。三、如有特殊情況，嚴(yán)格遵守請銷假制度，不得無故曠工。五、請病假，憑市級及以上醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。來不及辦理請假手續(xù)的，必須電話聯(lián)系征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方能請假，并與上 班后及時補辦請假手續(xù)。七、逾假者事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工處理；無正當(dāng)理由逾假不歸超過 3天者，按自動辭職處理。九、婚假包括本人婚假和直系親屬婚假。十、喪假，直系親屬為 3天，其他親屬為半天。十二、相關(guān)考勤事項： 事假 30 分鐘以內(nèi)的每周不超過 3次，每月不超過5次。 請事假 1天，減少公休 1天，以此類推。二、監(jiān)督員應(yīng)在指點時間、地點交 第 6 頁 接班，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自改變交接班時間和地點。更不允許由與城管監(jiān)督無關(guān)人員替代。五、認(rèn)真填寫交接班記錄。 監(jiān)督員年度考核制度 ： 一、監(jiān)督員管理部門，對監(jiān)督員進(jìn)行全面考核。二、監(jiān)督員考核以平時考核為基礎(chǔ)，結(jié)合定期考核進(jìn)行。分五個步驟進(jìn)行：個人總結(jié)、述職、群眾評議、主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議、考核小組確定考檢等次?？紮z結(jié)果進(jìn)行公示，并通知本人。 監(jiān)督員考核辦法 ： 為進(jìn)一步規(guī)范隊伍管理，提高整體素質(zhì)，進(jìn)而打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、技術(shù)過硬、團(tuán)結(jié)上進(jìn)的數(shù)字城管監(jiān)督員隊伍，從而不斷提高了監(jiān)督員采集問題的準(zhǔn)確率、上報問題的應(yīng)報率和問題傳輸?shù)募皶r率，確保數(shù)字城管運行高效，特制定本辦法。二、考核內(nèi)容 業(yè)務(wù)素質(zhì)考核：（ 1）對責(zé)任網(wǎng)格內(nèi)道路分布，城市管理事、部件分類的熟知程度；（ 2）城管通使用的熟練程度。 工作紀(jì)律考核：（ 1）是否按規(guī)定時間上下班；（ 2）是否在上班時間干私活、是否有徇私舞弊問題；（ 3）工作期間是否讓別人替班，特別是與工作無關(guān)人員替代；（ 4）儀容儀表。三、考核方式考核分為數(shù)字系統(tǒng)數(shù)據(jù)考核、監(jiān)督員考核組抽查、中隊登記考核三種形式，滿分為 100 分，每月考核一次，全年總評 。 監(jiān)督員考核組抽查：監(jiān)督中心監(jiān)督員督導(dǎo)考核組將采取隨機抽查的方式現(xiàn)場對監(jiān)督員的工作紀(jì)律、儀容儀表、信息上報及核查、安全生產(chǎn)等內(nèi)容進(jìn)行檢查考核。四、考核標(biāo)準(zhǔn) 上報遲到下班早退（到崗后未及時打開“城管通”或登錄不上未及 時報告的）在 10 分鐘以內(nèi)的每次扣 2 分；10分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣 5分； 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)的扣 10 分； 60 分鐘以上的扣 10 分； 2個小時以上的按空崗處理；請事假一天扣 分，一次累加。 上報時間扎堆閑聊、違規(guī)聚集的，本區(qū)域監(jiān)督員扣 5 分， 跨區(qū)域聚集閑聊監(jiān)督員扣 10 分； 上班空崗的扣30 分； 未經(jīng)批準(zhǔn)為他人代崗的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各扣 10 分；讓與工作無關(guān)人員替班的扣 30 分； 上班時間儀容儀表不整潔的，包括化濃妝、穿拖鞋等，每次扣 5 分。監(jiān)督員之間發(fā)生糾紛的，主要責(zé)任人扣 20 分，次要責(zé)任扣 5 分，同等責(zé)任各扣 10 分，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。 1酒后上崗的扣 20 分； 1不服從管理的， 視情節(jié)輕重扣 10— 30 分； 1利用職務(wù)之便，吃請、受禮、謀取私利的，視情節(jié)輕重，扣 10— 30 分，同時給予警告。綜合評定：每個監(jiān)督員的月度 第 9 頁 最終得分 =系統(tǒng)考核 40%+監(jiān)督考核組抽查考核 30%+中隊登記考核 30% 五、實施獎懲 根據(jù)公開、公正、公平的原則，按照系統(tǒng)考核、監(jiān)督員考核組抽查、對內(nèi)考評的綜合評定分值實施獎懲； 每月考核成績作為發(fā)放工資、或獎金的依據(jù)。 90（含） — 100 分為優(yōu)秀； 80（含） — 90 分為良好； 60（含） — 80 分為合格； 60 分
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