【正文】 風(fēng)監(jiān)督員分為若干個(gè)小組，推選組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)分工負(fù)責(zé)，確保工作任務(wù)落實(shí)到位。對(duì)忠于職守、成績(jī)突出，勇于同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)的行風(fēng)監(jiān)督員予以表彰，或者建議其所在單位給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；不履行行風(fēng)監(jiān)督員職責(zé)或無特殊原因一年不參加一次活動(dòng)的，建議自動(dòng)解聘；對(duì)違反紀(jì)律的行風(fēng)監(jiān)督員給予解聘，并視情節(jié)輕重按照有關(guān)程序給予紀(jì)律處分。因履行行風(fēng)監(jiān)督員工作職責(zé)遭遇打擊報(bào)復(fù)的，縣糾風(fēng)辦將會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，依法依紀(jì)追究打擊報(bào)復(fù)者法紀(jì)責(zé)任。第十一條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。一、考核原則和對(duì)象考核堅(jiān)持客觀公正、發(fā)揚(yáng)民主、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。二、考核計(jì)分辦法按照基本分___分，采取加分、扣分、累計(jì)計(jì)分辦法，平時(shí)考核每月進(jìn)行一次，由具體的責(zé)任部門和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)記錄、打分，黨政辦負(fù)責(zé)匯總，并及時(shí)公布，集中考核分半年初評(píng)和年終總評(píng)，平時(shí)考核計(jì)入年終成績(jī)。請(qǐng)假須向主持人請(qǐng)假。凡未具備假條或有假條未經(jīng)批準(zhǔn)就離開工作崗位視為曠工，每次扣___分。缺一次扣___分，記錄少一次扣___分。每年___次定期村務(wù)公開，少一次扣___分。如由于村務(wù)、財(cái)務(wù)不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項(xiàng)不得分。積極抓好以村黨支部為核心的村級(jí)班子建設(shè)，計(jì)___分，班子不健全不得分。做好黨員發(fā)展工作，計(jì)___分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣___分。黨風(fēng)廉政建設(shè)計(jì)___分。村內(nèi)重大事項(xiàng)民主決策情況(___分)，酌情計(jì)分。制定集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得___分，未制定或未執(zhí)行的不得分。因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得___分，一般的得___分，差的不得分，農(nóng)民收入占___分，農(nóng)民收入有實(shí)質(zhì)性增加的得___分，持平遞減不得分。水利建設(shè)占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分。辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設(shè)的得___分，一般的得___分，差的不得分。(五)社會(huì)保障情況(___分)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度落實(shí)情況占___分，村民合作醫(yī)療參保率達(dá)到___%的得___分，___%___%得___分，___%以下不得分。完成勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)任務(wù)占___分，視情況計(jì)分。遇突發(fā)性事件時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施調(diào)解和指揮，達(dá)不到要求每起扣___分。抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計(jì)___分。做好安全生產(chǎn)工作，計(jì)___分。做好?平安村?創(chuàng)建工作，計(jì)___分，視情計(jì)分。三、考核程序?qū)Υ?兩委?班子的考核每半年進(jìn)行一次劃類。具體考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則參照?三評(píng)?工作中的標(biāo)準(zhǔn)制定。對(duì)村級(jí)班子成員的評(píng)議根據(jù)工作實(shí)績(jī)和有關(guān)情況評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。一是總結(jié)自查。二是述職述廉。其他班子成員向鄉(xiāng)考核組遞交工作總結(jié)。述職述廉結(jié)束后，按照《關(guān)于在全市村級(jí)組織開展?三評(píng)?工作__通知》(新組通[___]___號(hào))要求，對(duì)村?兩委?班子、村干部、黨員進(jìn)行評(píng)議?？己私M和村?兩委?班子成員、部分黨員代表談話，深入了解村?兩委?班子及其成員的工作、作風(fēng)等有關(guān)情況?？己私M在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)照考核指標(biāo)及民主評(píng)議結(jié)果，擬定村?兩委?班子及其成員考核等次，然后報(bào)鄉(xiāng)黨委核定。民主評(píng)議村干部和評(píng)定村班子的標(biāo)準(zhǔn)，以《關(guān)于在全市村級(jí)組織開展?三評(píng)?工作__通知》(新組通[___]___號(hào))后附的標(biāo)準(zhǔn)為主。公示。審批備案。四、制約條件(一)有下列情形之一的，直接確定為三類班子：村?兩委?班子主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不協(xié)調(diào)，不團(tuán)結(jié)的。重復(fù)赴市越級(jí)集體上訪，到省、赴京集體上訪或赴京非正常上訪一次的。村義務(wù)巡邏隊(duì)組織不力，造成可防性案件發(fā)生的，或因矛盾糾紛排查化解不力，導(dǎo)致民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生的。村內(nèi)重大事項(xiàng)沒有運(yùn)用?四議兩公開?工作法決策引發(fā)上訪的。(二)有下列情況之一的，村“兩委”干部直接確定為不稱職等次：不執(zhí)行上級(jí)黨委、政府決定，完不成目標(biāo)任務(wù)的。因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，造成不良影響的。受黨政紀(jì)處分的村‘兩委’干部不得評(píng)為稱職或優(yōu)秀等次組織、參與或煽動(dòng)群眾集體上訪或非正常上訪的。具有其它嚴(yán)重問題的。村?兩委?干部工作報(bào)酬中的基礎(chǔ)補(bǔ)貼每季度進(jìn)行發(fā)放。(二)對(duì)村?兩委?干部每年評(píng)議一次。村?兩委?班子劃為二類的，被評(píng)議為優(yōu)秀的，績(jī)效補(bǔ)貼按___%發(fā)放，稱職的按___%發(fā)放，基本稱職的按___%發(fā)放，不稱職的不發(fā)放?？?jī)效工資的結(jié)余部分用于全鄉(xiāng)村干部的教育、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)評(píng)議不稱職的村干部進(jìn)行告誡，限期整改，整改時(shí)間一般為一年。是村委委員的，依據(jù)《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》及有關(guān)規(guī)定罷免。(四)已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及享受鄉(xiāng)副科級(jí)干部工資待遇且在職的農(nóng)村黨組織書記，其工作報(bào)酬的發(fā)放參照以上規(guī)定執(zhí)行。六、本辦法由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋。村干部考核評(píng)議制度篇二為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評(píng)價(jià)村干部，加強(qiáng)對(duì)村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。二、考核對(duì)象：村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會(huì)主任、副主任、村委會(huì)其他委員。四、考核原則：堅(jiān)持黨管干部的原則。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則。五、考核內(nèi)容：主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)：德：思想堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，道德意識(shí)強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。民主測(cè)評(píng)：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。召開座談會(huì)：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。九、考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為村干部評(píng)先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對(duì)考核不稱職的村干部當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)和提拔，組織上對(duì)其實(shí)行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。第一條本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部?？己瞬扇“俜种?，對(duì)村“兩委”干部進(jìn)行量化考核。一、工作實(shí)績(jī)考核(___分)：(一)黨建工作(___分)“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)(___分)。遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無違法違紀(jì)現(xiàn)象(___分)。堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開各類會(huì)議并有記錄(___分)。未按要求開展活動(dòng)及召開會(huì)議的扣___分。村集體重大事項(xiàng)必須嚴(yán)格按照“四議兩公開”工作法開展，且程序規(guī)范，記錄齊全，記錄不齊的扣___分，沒有按要求公示的扣___分，扣完為止。未按要求收看并記錄的扣___分，未發(fā)揮作用的扣___分。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣___分。出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣___分。工作計(jì)劃圓滿完成(___分)。加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社(___分)。新增規(guī)模企業(yè)___個(gè)(___分)。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的(___分)。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時(shí)，有臺(tái)賬、有記錄、有調(diào)解書(___分)。認(rèn)真做好反邪教和宗教事務(wù)工作(___分)。對(duì)突發(fā)事件處理不及時(shí)、不到位，造成影響的，扣0—___分。每出現(xiàn)一起錯(cuò)、漏報(bào)扣___分。在區(qū)人口計(jì)生委檢查或抽查中問題較大，每次扣___分。在省人口計(jì)生委檢查或抽查中存在問題，倒扣___分。陣地建設(shè)規(guī)范，宣傳氛圍良好(___分)。帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(___分)。黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)、全面、規(guī)范(___分)。經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—___分。經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好，沒有強(qiáng)行阻工、摻工現(xiàn)象(___分)。群眾滿意率___%(含___%)以上的得滿分，每下降___%扣___分。三、加、減分項(xiàng)目(一)加分項(xiàng)目新增集體收入過___萬元加分。申請(qǐng)獲得上級(jí)資金扶持加分。(二)減分項(xiàng)目如果發(fā)生非正常赴京上訪扣分/件，非正常赴省上訪扣分/件，非正常赴市上訪扣分/件，非正常赴區(qū)上訪扣分/件。對(duì)上級(jí)黨委政府布置的任務(wù)，故意推諉、未按時(shí)執(zhí)行扣分?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。第四條考核結(jié)果與村干部的績(jī)效工資掛鉤考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。被評(píng)為良好的，績(jī)效報(bào)酬按___%發(fā)放。第四篇：社區(qū)黨委考核評(píng)議制度社區(qū)黨委考核評(píng)議制度評(píng)議考核內(nèi)容。德：主要考核政治素質(zhì)、政策水平、思想和職