【正文】 Development Co.,Ltd. 。 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 53 我們可以為您提供以下領(lǐng)域的咨詢(xún)服務(wù) 薪酬管理 素質(zhì)模型設(shè)計(jì) 人力資源規(guī)劃 績(jī)效管理 組織設(shè)計(jì)與 組織變革 學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建研究 企業(yè)診斷與企業(yè)預(yù)警 企業(yè)文化建設(shè) 職位分析與評(píng)估 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)及技術(shù)輔導(dǎo) 培訓(xùn)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃 任職資格體系 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 54 我們與您合作的三種方式 設(shè)計(jì)項(xiàng)目 設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案，并負(fù)責(zé)方案培訓(xùn) 方案與培訓(xùn)，同時(shí)負(fù)責(zé)跟蹤輔導(dǎo)項(xiàng)目推進(jìn) 培訓(xùn)及跟蹤 設(shè)計(jì)方案、 輔導(dǎo)項(xiàng)目推進(jìn)，并為客戶(hù)提供常年顧問(wèn)服務(wù) 合作的三種方式 北京市朝陽(yáng)區(qū)慧忠路 5號(hào)遠(yuǎn)大中心 A座 7層 郵編： 100101 電話(huà)： 8601084892152 北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司 Beijing Hamp。 ? 我們時(shí)刻關(guān)注人力資源管理的理論與實(shí)踐在世界范圍最新的發(fā)展，并且掌握著目前全球先進(jìn)的人力資源管理理念。我們堅(jiān)信每一個(gè)客戶(hù)都是不同的，因而需要不同的人力資源方案加以應(yīng)對(duì)。 孫波 手機(jī)： 13911204107 電子郵箱： 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 50 附：和君創(chuàng)業(yè)在人力資源領(lǐng)域的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn) 客 戶(hù) 項(xiàng)目類(lèi)別 所屬行業(yè) 深圳華為技術(shù)有限公司 人力資源管理體系設(shè)計(jì) 電信行業(yè) 企業(yè)文化： 《 華為基本法 》 中國(guó)電信集團(tuán) 培訓(xùn)效果評(píng)估 電信行業(yè) 企業(yè)文化： 《 中國(guó)電信文化報(bào)告 》 武漢郵科院 （烽火通信） 績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì) 電信行業(yè) （事業(yè)單位企業(yè)化）管理體系設(shè)計(jì) 組織設(shè)計(jì) 四川邁普數(shù)據(jù)公司 人力資源管理體系設(shè)計(jì) 電信行業(yè) 企業(yè)文化： 《 邁普之道 》 白沙集團(tuán) 人力資源管理體系設(shè)計(jì) 煙草、藥業(yè) 印刷業(yè)、物流 企業(yè)文化： 《 白沙法典 》 新奧集團(tuán) 人力資源管理體系設(shè)計(jì) 燃?xì)夤こ?、燃?xì)鈾C(jī)械、太陽(yáng)能、房地產(chǎn)、酒店行業(yè) 企業(yè)文化： 《 新奧企業(yè)綱領(lǐng) 》 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 51 客 戶(hù) 項(xiàng)目類(lèi)別 所屬行業(yè) 三星（中國(guó)）公司 企業(yè)文化本土化 電子 /物產(chǎn) /生命科技 美的公司 中高層績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì) 家電業(yè) 四川龍蟒集團(tuán) 人力資源管理體系設(shè)計(jì) 化工業(yè) 組織設(shè)計(jì) 山東魯能電力科學(xué)設(shè)計(jì)院 績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 電力行業(yè) /事業(yè)單位 事業(yè)單位企業(yè)化管理體系設(shè)計(jì) 中國(guó)南方航空公司 人力資源管理體系設(shè)計(jì) 航空業(yè) 燕京（桂漓）啤酒股份公司 績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì) 食品飲料業(yè) 山東六和集團(tuán) 績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 飼料業(yè) 營(yíng)銷(xiāo)組織與網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì) 椰島集團(tuán) 營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人力資源設(shè)計(jì) 食品飲料業(yè) 浙江聯(lián)通 和君創(chuàng)業(yè)在人力資源領(lǐng)域的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn) 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 52 和君創(chuàng)業(yè)的咨詢(xún)能力 ? 我們能夠?yàn)槟峁┤娴墓芾碜稍?xún)服務(wù)，覆蓋企業(yè)文化、組織設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)估、培訓(xùn)等組織與人力資源管理的各個(gè)緯度。 ? 和君創(chuàng)業(yè)不贊成 京博集團(tuán) 邀請(qǐng)外聘專(zhuān)家、顧問(wèn)參與本項(xiàng)目成果評(píng)審。 ? 根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展以及進(jìn)程需要另外安排其他咨詢(xún)師 。 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 47 七 . 項(xiàng)目組織與人員配置（續(xù)五） ? 項(xiàng)目組員 王濤 先生（全程參與） 和君創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)師，中國(guó)人民大學(xué) MBA碩士畢業(yè)，主要研究方向包括戰(zhàn)略管理、培訓(xùn)體系建立、任職資格等，曾任職北京福瑞維爾管理咨詢(xún)有限公司，參與的咨詢(xún)項(xiàng)目包括北航創(chuàng)業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)院戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目、西藏移動(dòng)人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目、北京鋼鐵研究院培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)以及浙江聯(lián)通定崗定編、績(jī)效考核與任職資格體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目等，具有較豐富的項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。主持了新奧燃?xì)馊温氋Y格管理體系的建立，安瑞科集團(tuán)任職資格管理體系、績(jī)效管理體系、薪酬管理體系的建立，北京永豐產(chǎn)業(yè)基地組織和人力資源管理體系、浙江聯(lián)通人力資源管理、北京煤氣熱力設(shè)計(jì)院組織與人力資源項(xiàng)目、鐵道部第一勘察設(shè)計(jì)院戰(zhàn)略組織與人力資源管理等項(xiàng)目。曾任某外企中國(guó)代表處首席代表。 加盟和君創(chuàng)業(yè)后獨(dú)立負(fù)責(zé)或參與負(fù)責(zé)過(guò)多個(gè)大型咨詢(xún)項(xiàng)目和培訓(xùn)項(xiàng)目，包括白沙集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)、新奧集團(tuán)績(jī)效管理體系建設(shè)、四川邁普數(shù)據(jù)通信有限公司人力資源機(jī)制建設(shè)、山西鋁業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究等多個(gè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目。畢業(yè)于西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，獲碩士學(xué)位，曾任國(guó)有大型上市企業(yè)人力資源部經(jīng)理、深圳華為技術(shù)有限公司招聘經(jīng)理。長(zhǎng)期從事獵頭、人力資源培訓(xùn)與咨詢(xún)工作，曾任斯坦博公司總經(jīng)理、某跨國(guó)公司人力資源總監(jiān)等職，具有多年的高層管理與培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)為數(shù)十家企業(yè)提供培訓(xùn)和人力資源管理方案的系統(tǒng)設(shè)計(jì)服務(wù)：新疆啤酒花股份公司、吉林華微電子股份公司、新疆宏景通訊公司、江蘇雙燈紙業(yè)公司、大連億達(dá)房地產(chǎn)公司、中國(guó)鋁業(yè)山西分公司等，在企業(yè)管理咨詢(xún)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、瓶頸研究等領(lǐng)域具有相當(dāng)豐富的研究經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)。（ 6： 3： 1） 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 42 目 錄 1. 對(duì)咨詢(xún)需求的理解 2. 項(xiàng)目目標(biāo) 3. 項(xiàng)目設(shè)計(jì)思路與成果形式 4. 項(xiàng)目合作方式與特點(diǎn) 5. 項(xiàng)目管理 6. 項(xiàng)目計(jì)劃、驗(yàn)收、預(yù)算與付款方式 7. 項(xiàng)目組織與人員配備 8. 咨詢(xún)守則 附：和君創(chuàng)業(yè)人力資源顧問(wèn)公司介紹 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 43 七 . 項(xiàng)目組織與人員配置 ? 和君創(chuàng)業(yè)將組織一支 擁有豐富理論與操作經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)與 京博集團(tuán) 合作，并保持和君創(chuàng)業(yè)高層與 京博集團(tuán) 高層的定期溝通。咨詢(xún)?nèi)藛T若因本項(xiàng)目需要出差外地的飛機(jī)票等長(zhǎng)途交通費(fèi)用和三星級(jí)以上酒店住宿、飲食和交通服務(wù)和費(fèi)用等均由 京博集團(tuán) 負(fù)責(zé)，但所有行程計(jì)劃必須經(jīng)得京博集團(tuán)同意。 咨詢(xún)?nèi)藛T因本項(xiàng)目需要發(fā)生的往來(lái)北京與 京博集團(tuán) 的交通費(fèi)用、在京博集團(tuán)期間的飲食費(fèi)用由 京博集團(tuán) 負(fù)責(zé)，在 京博集團(tuán) 期間由 京博集團(tuán) 提供三星級(jí)以上酒店住宿。 ? 項(xiàng)目預(yù)算 項(xiàng)目總預(yù)算為 萬(wàn)人民幣， 其中項(xiàng)目診斷 萬(wàn)人民幣， 組織與職位說(shuō)明書(shū)項(xiàng)目 萬(wàn)元人民幣 ，任職資格體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目 萬(wàn)人民幣， 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目 萬(wàn)元人民幣，薪酬體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目 萬(wàn)元人民幣 。 ? 質(zhì)量管理 項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期審查項(xiàng)目進(jìn)展，解決存在的問(wèn)題，保證項(xiàng)目的質(zhì)量。 對(duì)于階段性成果的審核由 京博集團(tuán) 項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)。由于本項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間緊迫，審核時(shí)間應(yīng)在提交后的三天之內(nèi)。 凡 京博集團(tuán) 提供的資料，未經(jīng) 京博集團(tuán) 同意，不得對(duì)外泄露，但 京博集團(tuán) 的廣告及宣傳材料除外。 京博集團(tuán) 項(xiàng)目組根據(jù)項(xiàng)目需要及時(shí)準(zhǔn)確地收集并提供相應(yīng)資料，不得因資料提供的時(shí)間和內(nèi)容影響項(xiàng)目進(jìn)度。 由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理當(dāng)期工作計(jì)劃及其執(zhí)行情況的整理和匯總。 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 36 五 . 項(xiàng)目管理 （續(xù)） ? 計(jì)劃控制 所有月工作計(jì)劃都標(biāo)以日期供查閱。 作出工作小結(jié)，說(shuō)明未完成原因及改進(jìn)建議。 ? 工作計(jì)劃管理 根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度的要求，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，規(guī)定每個(gè)成員的任務(wù)，檢查任務(wù)完成的情況和質(zhì)量，是保證項(xiàng)目順利實(shí)施的重要保證。 “ 我們與你們一起做 ” 京博集團(tuán) 將迄今努力中的所得付諸實(shí)踐并在將來(lái)進(jìn)行管理。 咨詢(xún)顧問(wèn)角色 客戶(hù)角色 和君創(chuàng)業(yè) 提供內(nèi)容、方法、分析及建議； 京博集團(tuán)