【正文】 . 入住員工必須服從宿舍值班人員的指導(dǎo)及管理，如有不服從及妨礙值班人員執(zhí)行工作者，當(dāng)予以警告或罰款的處理。 . 凡晚上外出活動者，不得超過 11： 00，否則罰款 2050 元。 在宿舍使用電燈 /電熱管 /煲食 /煲水及大功率分體式音響。 在停水時扭開水龍頭而讓水任意流失。 在墻壁、房門亂涂亂畫、粘貼、刻名記號、污損建筑物表面者。 . 入住員工應(yīng)自覺維護(hù)公共環(huán)境及房間衛(wèi)生，凡有違反者至少罰款 2050元： 在過道、樓梯漱口，倒水、扔拉圾者。 XXX 科技有限公司 27 晚上 11： 00 后，不得進(jìn)入異性房間串門。 在宿舍內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)把收音機(jī)音量開得太大。 任何人都不準(zhǔn)將紙皮 /塑料袋 /線材等廠里（公司）有關(guān)物品帶入宿舍， 入住員工 必須愛護(hù)公共財物，如屬人為損壞的應(yīng)照價賠償，如屬自然損壞，則須迅速告知宿舍值班人員，以便及時維修。不準(zhǔn)隨便擅放他人入內(nèi)，否則，發(fā)生問題一律由該員工負(fù)責(zé)賠償，并承擔(dān)全部責(zé)任。 上班期間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在宿舍區(qū)內(nèi)逗留，否則，按小偷論處。 所有入住員工必須按人事部住宿單對號入住，嚴(yán)禁涂改和擅自調(diào)動 床位。 按公司規(guī)定時間休息，晚上十二點(diǎn)前應(yīng)停止一切活動，不準(zhǔn)大聲喧嘩影響他人休息，堅(jiān)決禁止男女非法同居，晚上 11： 00 后不得在異性房間停留或訪友串宿等。 所有員工必須講究公益道德，愛護(hù)公共財物及設(shè)施，下班必須取鑰匙開門，嚴(yán)禁拳腳踢門入室，禁止在陽臺圍欄上擺放任何物品，嚴(yán)禁向陽臺外倒水 、吐痰和亂丟一切雜物。 凡屬宿舍員工，一定要服從當(dāng)日值班人員的管理。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍 或任意擱置不辦。 全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 11． 2． 7 員工在上班時間禁止串崗、 聊天閑談 。 員工于工作時間內(nèi)， 未經(jīng) 批 準(zhǔn)不得接見親友或與來賓 、 參觀者談話 ，如確因重要事 務(wù)必須會客時， 應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn) 持離崗證 在 指定地點(diǎn) 會見 ，時間不得超過 15分鐘。男職員不宜穿短褲 ,女職員不宜穿太短的裙子；上班時間須統(tǒng)一 穿廠服、工鞋、 佩戴員工卡。 XXX 科技有限公司 25 按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退 ；早上提前 5 分鐘開始早會，下班推遲分鐘時間做好 5S 工作（下午上班 提前 5 分鐘、下班推遲 10 分鐘做好 5S）。 員工行為規(guī)范 員工工作時間為： 每周工作 天 ， 每天正常工作八小時， 超出八小時以外計(jì)加班費(fèi)。 職員不應(yīng)隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、等辦公設(shè)施的擺放位置。 職員下班應(yīng)整理辦公桌椅，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入 抽屜或檔案柜，關(guān)好電腦，最后離開 者應(yīng)注意關(guān)好門窗、水電等。 嚴(yán)格遵守上班秩序 ,不嘻鬧、 不喧嘩、不閑聊 ，有客來訪由專人接待，其他人員不圍觀 不閑談 ,保證良好工作秩序 . 文明用語 ,禮貌熱情 ,同 事之 間團(tuán)結(jié)協(xié)作 ,不挑 撥事非 ,抵毀他人 ,未經(jīng)同意不得隨意翻看其他同事的文件 \資料 \物品 等 (相關(guān) 許可 人員除外 ).保守公司機(jī)密 . 傳真文件、郵件收發(fā)、電腦使用由專人統(tǒng)一管理，個人設(shè)置的郵箱、其它網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系方 式（例如 、 MSN 等）、文件或電腦使用密碼必須上報 文控或 經(jīng)理室，個人不得以公司名義對外收發(fā)郵件、傳真文件及一切關(guān)于公司文件（相關(guān)指定人員除外）。 職員應(yīng)注意個人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服， 須 佩戴員工卡 . 職員可于周六 著休閑裝上班 ,當(dāng)天有來賓或外出公務(wù) 除外 . 職員上班期間有事外出需作登記或告知 相關(guān)人員 ,若在此期間有外來人員來訪、來電，相關(guān)人員應(yīng)記下來訪（來電）者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪來電事由。 司機(jī)管理?xiàng)l例 （補(bǔ)充規(guī)定之司機(jī)管理?xiàng)l例） 。 在非正式上班時間或是節(jié)假日，未經(jīng)相關(guān)人員許可不得隨意給他人開 門或帶非本公司人員進(jìn)入，（否則按相關(guān)規(guī)定處罰）。 協(xié)助相關(guān)人員對宿舍紀(jì)律 \衛(wèi)生 \安全進(jìn)行定期或不定期檢查 . 對進(jìn)出廠 區(qū) 人員有權(quán)進(jìn)行例行檢查 ,但不得故意 刁難 . 在下班后及時關(guān)好所有門窗 ,檢查水電是否安全 .保證公司財物安全 . 對公司所有門、窗、水、電、消防設(shè)施進(jìn)行不定期或定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報相關(guān)主管人員。 ． 11 嚴(yán)禁攜帶煙花 /炮竹及易燃等物品進(jìn)入廠內(nèi)，違者一律沒收并作處罰。 ． 9 凡外出乘車必須謹(jǐn)慎小心，留意來往車輛，確保交通安全，否則后果自負(fù)。 ． 7 廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙和一切明火，違反者第一次罰款 100 元，并給予登記備案 ，第二次開除出廠。 ． 5 私事探訪，必須取得保 安員同意，登記后方可 進(jìn)入廠區(qū)，并在半小時內(nèi)必須離開，違者處以罰款 510 元，男士一律拒絕入內(nèi)。 ． 3 外來人員未經(jīng)許可入廠者，一律清理出廠并罰款 2050 元。 .參考 第十三章補(bǔ)充條例 突發(fā)事件處理 XXX 科技有限公司 22 第十章 治安和后勤 管理?xiàng)l例 為維護(hù)公司正常生產(chǎn)和生活管理秩序，保障工廠與員工的安全，公司特作如下規(guī)定： 10． 1 治安條例 ． 1 上班時間，謝絕私事探訪，因公事探防者，應(yīng)出示有關(guān)證件檢查，確認(rèn)后由保安人員發(fā)給相應(yīng)牌證，出廠時退還。當(dāng)工傷發(fā)生時，在場人員應(yīng)即時報告部門主管和人事部， 即時救治或撥打救援電話 120。要得到明確指示的情況下，有序地疏散人員，并留意復(fù)工通告以便及時恢復(fù)正常工作。 保安有權(quán)對任何人員，物品等作突擊檢查； 任何人員對保安的檢查都應(yīng)采取合作的態(tài)度，主動出示待檢的物品； 大件物品或任何不能明確是否屬私人之物品，一定要有放行條才能出廠。 所有投訴書均由行政部經(jīng)理安排拆閱、處理，有關(guān)內(nèi)容將嚴(yán)格保密。 投訴書均應(yīng)清楚說明投訴的人或事，并闡明事實(shí)，投訴人應(yīng)簽上真實(shí)姓名，以便核查。任何意見都應(yīng)向直屬上司反映，特殊或緊急情況除外，不得越級上報。 XXX 科技有限公司 20 第八章 內(nèi)部溝通 有關(guān)公司需給予各員工注意的事宜，會以通告形式張貼于宿舍 工廠 的告示板上，并分發(fā)至各部門經(jīng)理 /主 管，員工應(yīng)留意及細(xì)閱。 ▲ 盜用、 涂改公司文檔、印信或冒用公司主管簽字其動機(jī)不良者 ▲ 無正當(dāng)理由連續(xù)曠職三日、一月內(nèi)曠職四日、一年內(nèi)曠職 10 日者； ▲ 非因工而傷、病，經(jīng)治療仍不能復(fù)工者。 ▲ 威脅上級 ,煽 動員工聚眾鬧事，影響公司正常運(yùn)作。 ▲ 對公司員工或家屬進(jìn)行威脅、暴行、 斗毆情節(jié)嚴(yán)重者 。 ▲ 從事與公司有直接或間接利益沖突的業(yè)務(wù)。 ▲ 不服合理之調(diào)遷，延拒辦理移交手續(xù)而無正常理由者； ▲ 因監(jiān)督不利，失察或?qū)υO(shè)備管理疏忽而致人員受傷事故者； 解雇 /開除 觸犯下列條例 隨時予以解雇而無須任何補(bǔ)償， 開除 并 且扣罰 15天以上工資直至扣罰全部工資，或報送公安機(jī)關(guān)。 ▲ 工作失職，產(chǎn)品被客戶退貨。 ▲ 未經(jīng)同意，私帶外來人員入廠。 ▲ 證件不實(shí)，虛報資料或上下屬為親屬直系者。 觸犯下列過失后再犯 其它 過失者， 處以 150300 元 罰款 .情節(jié)嚴(yán)重者按 條執(zhí)行 . ▲ 拉幫結(jié)派，團(tuán)伙非法活動。 ▲ 消極怠工 ,串崗離崗 ▲ 自行復(fù)印非公司工作所需之資料者 . ▲ 代人打卡，或托他人打卡 ▲ 私自涂改工卡、偽造考勤記錄。 ▲ 工作態(tài)度惡劣，粗暴對待同事或客人。 ▲ 在公司滋事生非。 ▲ 在公司宿舍內(nèi)男女非法同居。 ▲ 在宿舍內(nèi)私接電源及使用電爐、電煲、水煲等大功率電器。 書面嚴(yán)重警告 /最后警告 觸犯下列過失，或再犯 條 過失者，處以書面嚴(yán)重警告，并可處以 50～ 150 元罰款。 ▲ 上班 時做與工作無關(guān)的 事情或 干私事。 ▲ 違反安全規(guī)則或部門規(guī)定。 ▲ 正班或加班時間，到其它部門閑蕩或聊天。 ▲ 行為不檢點(diǎn)。 ▲ 違反操作規(guī)定。 ▲ 上班打瞌睡。 ▲ 隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物。 口頭 /書面警告 觸犯下列過失者，輕者處以口頭警告，重者處以書面警告，并可處以罰款 1050 元： ▲ 出入廠門及上班時間 大聲喧嘩。罰款由行政部及相關(guān)部門確認(rèn)，經(jīng)理室審核，財務(wù)部 從違紀(jì)者工資中扣除，任何人不得收取現(xiàn)金。 G 、 其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的事跡。 員工有下列事跡之一者，予以獎勵 (3050元 )： A、 對研發(fā)、工程或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用后確認(rèn)有顯 著 成效者 ； B 、 研究改善工作方法 、 提高工作效率或降低成本確有成效者 ； C、 檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或損害公司利益案件者 ； D 、 對可能發(fā)生的意外事件能防患于未然，確保公司人員及財物安全者 ； E、 策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)部門內(nèi)事務(wù)成績卓著者 ； F 、 代表公司在外表現(xiàn)優(yōu)異，獲得公開褒獎，顯 著 提升公司聲譽(yù)者； G、 事前提出建言，得以 防止重大問題發(fā)生者； H 、 忠于職守，堅(jiān)持原則，敢于抵制和制止不正當(dāng)行為者； I 、 其它應(yīng)當(dāng)給予記小功的事跡。 7. 5 獎勵細(xì)則 有下列事 跡之一者給予口頭 嘉獎： A 、 忱服務(wù)，經(jīng)常主動協(xié)助同事； B 、 作認(rèn)真、積極，獲同事贊許者； C、 愛惜公物，節(jié)約原物料，減少不必要支出； D 、 作不怕臟、苦