【正文】 班時(shí)間：上午 下午 根據(jù)實(shí)際情況確定上下班時(shí)間 。 (第七章獎(jiǎng)懲辦法之 節(jié) ) 員工在 規(guī)定下班時(shí)間前 3 分鐘 刷卡視為早退。 員 工 (含職員 )因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應(yīng)提前報(bào)知相關(guān)主管人員并填寫(xiě)書(shū)面“事由單”或“請(qǐng)假單”。 因故誤期未領(lǐng)取工資者 ,須于 薪資 發(fā)放完畢后 三天內(nèi) 憑本人廠證及離崗證到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。 （ 根據(jù)入職條例 條 ） 公司對(duì)員工工薪實(shí)行保密 ,任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄露本人或他人薪資水平 . 基本薪金計(jì)法 計(jì)件 制員工 （根據(jù)實(shí)際情況制定） 月薪制員工 :基本工資 +浮動(dòng)工資 (可參考薪資管理制度 ) 實(shí)行全勤獎(jiǎng) (暫定每月 50元 ) 加班時(shí)間內(nèi) 加班時(shí) 遲到或早退 (不超過(guò) 5 次 )不影響勤工獎(jiǎng) ,但 計(jì)入當(dāng)月累積遲到或早退工時(shí) ,且 按1:2 扣除相應(yīng)的加班工時(shí) (不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì) ). 正班時(shí)間內(nèi) ▲ 員工 (含職員 )每次遲到或早退超過(guò) 3分鐘 ,但不超過(guò) 15 分鐘 ,則按 1:2 倍扣工時(shí)或扣早退工時(shí) ,若超過(guò) 15 分鐘 不足 30分鐘 ,則按 1:3倍 扣除工時(shí) .超過(guò) 30分鐘 ,則按 1:5倍扣除工時(shí)（ 曠工處理 ） .(總計(jì)所扣工時(shí)中 ,尾數(shù)不足 30 分鐘按 30 分鐘計(jì) ). XXX 科技有限公司 11 ▲ 員工每月 遲到 或早退 累 積超過(guò) 30 分鐘 ,則扣當(dāng)月全部勤工獎(jiǎng) （或 1： 5 的工時(shí)） ▲ 當(dāng)月 每次遲到或早退不 得 超過(guò) 3 分鐘 ,若累積時(shí)間超過(guò) 30 分鐘 ,則扣 3 倍工時(shí)或早退工時(shí)。 特 殊情況下 ,須經(jīng)部門(mén)主管 /經(jīng)理 批準(zhǔn) . 凡請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單 ,經(jīng) 相關(guān)人員批準(zhǔn) ,并獲 行政 部確認(rèn)簽字 后在工卡上蓋印 . 員工請(qǐng)事假 ,一 天以下的由部門(mén)主管批準(zhǔn) 。 缺勤時(shí)間未滿(mǎn)整半日的部分 ,按 1:2 計(jì)扣工時(shí) (遲到或早退情況另計(jì) ). 主管級(jí)或以上人員當(dāng)有薪假期計(jì)算。 （否則對(duì)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰或書(shū)面警告）。 公眾假期 員工 （職員） 工作滿(mǎn) 6 個(gè)月 ,或經(jīng)總經(jīng)理特批之優(yōu)秀員工 ,享有 有薪公眾假 :5 月 1 日 1 天、 10 月 1 日 1 天、春節(jié) 3 天。 員工膳食采取自理。 試用期員工 ， 為使其盡快熟悉工作環(huán)境 ,開(kāi)展業(yè)務(wù) ,由行政部培訓(xùn)人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn) ,方 可上崗。 范圍 優(yōu)創(chuàng)展公司 全體員工皆適用本辦法，本制度未有說(shuō)明而其它制度規(guī)定有說(shuō)明按其它制度或規(guī)定執(zhí)行。 行政部 ▲ 對(duì)于獎(jiǎng)懲申請(qǐng)進(jìn)行審查； ▲ 送呈權(quán)責(zé)主管核決； ▲ 員工獎(jiǎng)懲之發(fā)布。 有下列事 跡之一者給予 嘉獎(jiǎng) ： (2030元 ) A、 維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者 ； B 、 按時(shí) 、 按質(zhì)完成交辦工作，并持續(xù)優(yōu)異者 ； C 、 改善員工福利、安全衛(wèi)生或其它有益事項(xiàng)者 ； D、 品行端正、工作勤奮、適時(shí)圓滿(mǎn)超額完成主管交辦的工作任務(wù)者 ； E 、 對(duì)增進(jìn)集體精神 、 提高員工士氣及工作效率有顯 著 成績(jī)者 ； F 、 拾金不昧數(shù)額較大者 ； G 、 參與社會(huì)公益活動(dòng)，提升公司形象，有顯 著 貢獻(xiàn)實(shí)績(jī)且有具體事跡者； H、 提供有利公司之業(yè)務(wù)計(jì)劃或改善方案，經(jīng)采納施行有成效者； I 、 協(xié)助處理突發(fā)事件措施得宜，使公司減免損失者； J 、 見(jiàn)義勇為，參與 救援或救護(hù)工作，精神可佳者； K、 其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的事跡。 處罰細(xì)則： 對(duì)觸犯公司規(guī)章制度的行為，依 情節(jié)輕重，公司將施以口頭警告、當(dāng)面警告、嚴(yán)重警告、最后警告、解雇 、開(kāi)除等形式的處分，并處以一定的罰款。 ▲ 工作時(shí)間進(jìn) 食、看報(bào)。 ▲ 在 上班 時(shí)間 未按規(guī)定 佩帶 廠證、 穿工鞋、工衣、工帽。 ▲ 自揀工位。 XXX 科技有限公司 18 ▲ 上班時(shí)間玩電腦游戲 、網(wǎng)絡(luò)聊天 ▲ 擅自撕毀通告欄內(nèi)之告示。嚴(yán)重者，按 之規(guī)定處理。 ▲ 管理者蓄意偏袒屬下，造成評(píng)估、加薪嚴(yán)重失實(shí)。 ▲ 唆使挑拔，從而引起員工之間打架斗毆。 ▲ 聚眾賭博。 ▲ 工作失職，產(chǎn)品被客戶(hù)投訴。 ▲ 對(duì)外界透露本公司的措施、 業(yè)務(wù)及任何保密性的資料。 ▲ 盜竊公司或同事財(cái)物。 ▲ 做出不道德之流氓行為。 本公司 設(shè)立意見(jiàn)箱，員工 對(duì)公司內(nèi)之任何人、事如有任何投訴，或有建設(shè)性的意見(jiàn)，都可以書(shū)面形式提出，并放置于意見(jiàn)箱內(nèi)。 調(diào)查 為確保公司的管理公開(kāi) \公正 \公平 \高效 ,公司定期或不定期以書(shū)面或口頭的形式進(jìn)行全面或局部調(diào)查 . 針對(duì)調(diào)查內(nèi)容或被調(diào)查人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行保密或公開(kāi) . 針對(duì)積極響應(yīng)或表現(xiàn)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì) . 公司根據(jù)需要召開(kāi)全員大會(huì)或管理會(huì)議 . 會(huì)議內(nèi)實(shí)行專(zhuān)人記錄 ,并由經(jīng)理室或相關(guān)部門(mén)存檔 召開(kāi)會(huì)議時(shí)如無(wú)選特殊原因或未經(jīng)批準(zhǔn) ,不得無(wú)故缺席會(huì)議 . XXX 科技有限公司 21 第九章 消防與安全守則 119 消防隊(duì)?wèi)?yīng)定時(shí)進(jìn)行消防演習(xí)，宣傳消防知識(shí)，檢查消防設(shè)備，鞏固消防隊(duì)伍； 各部門(mén)必須保持消防通道暢通，嚴(yán)禁在通道上堆積雜物； 深化煙火管理，對(duì)易燃易爆品進(jìn)行隔離保管； 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)， 在安全的情況下，任何員工都可利用就近的減火設(shè)備盡力保持鎮(zhèn)靜，不要慌張 ，并迅速?gòu)陌踩隹谔映觥? 安全 每個(gè)員工在進(jìn)行工作的同時(shí)，都 要注意工作安全。 ． 2 本公司員工出入廠門(mén)，必 須佩戴廠牌，隨時(shí)接受保安人員檢查，如有違反者，每次罰款 510 元。 ． 6 在廠區(qū)范圍內(nèi)，嚴(yán)禁打架鬧事，違反者一律開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 ． 10 各宿舍住宿人員（包括高職宿舍）禁止私接電源及使用電燈 /電煲 /水煲等，嚴(yán)禁私帶危險(xiǎn)品，一經(jīng)查出，至少罰 100元，并作其他處理。 XXX 科技有限公司 23 未經(jīng)相關(guān)人員許可不得將鑰匙交與他人或委托他人鎖門(mén)。 本公司車(chē)輛由經(jīng)理室 \行政部或客服負(fù)責(zé)人直接調(diào)配 . 司機(jī)人員上班需穿廠服 \帶廠證 . 司機(jī)人員應(yīng)文明禮貌 ,接送客人時(shí) ,應(yīng)將客人送至目的地 ,不得中途讓客人下車(chē)步行 . 司機(jī)人員不得在車(chē)內(nèi)吸煙 ,有公司其它 乘車(chē) 人員吸煙應(yīng)及時(shí)制此 .有客人在車(chē)內(nèi)吸煙應(yīng)婉轉(zhuǎn)告示 . 司機(jī)應(yīng)具備基本禮儀 ,不得打亂客人話語(yǔ) , 隨意插話或搭話 . 應(yīng)遵守交通法律法規(guī) ,凡不遵守的違章罰款費(fèi)用由司機(jī)本人承擔(dān) ,經(jīng)總 (副 )經(jīng)理特批可酌情處理 . 司機(jī)應(yīng)對(duì)車(chē)輛定期或不定期進(jìn)行保養(yǎng) :洗車(chē) \加油 \加水 \車(chē)輛操作裝置檢查等 ,如發(fā)現(xiàn)異樣及時(shí)進(jìn)行維修或外送維修 , 節(jié)假日維修 \保養(yǎng)需提前填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng) ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 . 車(chē)內(nèi)保持整潔 ,車(chē)身保持清潔干凈 .每周至少洗車(chē)一次 . 司機(jī)如不出車(chē) ,需在自己的辦公地點(diǎn)等待 ,并保持通信暢通 ,隨叫隨到 . 行車(chē)資料應(yīng)妥善保管 ,不得遺失 ,否則處以罰款或按相關(guān)規(guī)定處理 . 所有維修記錄應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě) ,累積經(jīng)驗(yàn) ,預(yù)防事故了生 . 清潔工管理?xiàng)l例 (參考清潔工管理?xiàng)l例 ) 按時(shí)上下班 ,并按規(guī)定打卡 . 上班時(shí)必須穿廠服 \帶廠證 . 隨時(shí)保持辦公室 \會(huì)議室 \展柜 及車(chē)間 \衛(wèi)生間 等公司范圍內(nèi)清潔衛(wèi)生 , 周末需對(duì) 辦公室 \車(chē)間 \衛(wèi)生間等地進(jìn)行消毒或滅蚊處理 .并對(duì)門(mén)墊進(jìn)行清洗 . 保持衛(wèi)生間清潔無(wú)異 ,地面無(wú)積水 , 對(duì)可回收垃圾放置在指定地方 . 不可監(jiān)守自盜 ,不得隨意便賣(mài)廢品各公司財(cái)物 . XXX 科技有限公司 24 第十一 章 工作紀(jì)律 以下各條款，望全體員工相互監(jiān)督執(zhí)行，違反者根據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰 ,具體細(xì)節(jié)參見(jiàn)相關(guān)制規(guī)定 . 辦公室規(guī)范 遵 守上班時(shí)間不遲到不早退 ,有特殊情況需提前請(qǐng)假 ,經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)，外出公務(wù)必須填寫(xiě)《出門(mén)登記表》。 職員辦公桌面應(yīng)保持整齊 、 整潔，不得擺放其它與工作無(wú)關(guān)的物品。 職員原則上不應(yīng)在辦公區(qū)域就餐。 員工應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服及拖鞋進(jìn)入廠區(qū) ,男職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng) 或染發(fā) ,女職員留長(zhǎng)發(fā)者應(yīng)束整齊 。 員工在上班時(shí)間離崗需持離崗證，否則按相關(guān)規(guī)定處理。 本公司員工對(duì)顧客或參觀來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善態(tài)度。接受值班門(mén)衛(wèi)的檢查和監(jiān)督，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，打架斗毆，阻礙門(mén)衛(wèi)正常的工作。 講道德、講文明，各員工必須隨時(shí)搞好宿舍衛(wèi)生，不準(zhǔn)在走廊和樓梯口洗涮和亂倒水，不準(zhǔn)在陽(yáng)臺(tái)、大廳、走廊亂拋倒垃圾。凡持有關(guān)證明留宿的員工，須負(fù)責(zé)管好房?jī)?nèi)及他人的物件。 ，違者視情節(jié)輕重給予警告或罰款 50100 元： 按指定床位入住，不許私自調(diào)換床位。 不得擅自在宿舍區(qū) /廠區(qū)張貼廣告，或撕毀宿舍宣傳欄之資料 。 . 入住宿舍員工必須節(jié)約用水、用電，凡有下列違紀(jì)者，至少罰款 2050元： 不隨手開(kāi)關(guān)水龍頭而讓水任意流失。 在宿舍無(wú)人的情況下，不關(guān)電器（電燈 /電視 /電風(fēng)扇）者。 以上各條款，望全體員工相互監(jiān)督執(zhí)行， 違反者根據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重作 相應(yīng)處罰 ,具體細(xì)節(jié)參見(jiàn)的關(guān)制度 .