【正文】 凡以往被本公司辭退 /解雇 /開 除（含自動離職） 的員工，非特殊情況，一律不可再申請入職本公司。 在以后的生產(chǎn)、經(jīng)營過程中，本公司愿與國內(nèi) 外有志于共同發(fā)展的各界同仁一道攜手并進，共同創(chuàng)造更加美好的明天！ XXX 科技有限公司 4 企業(yè)宗旨 : 真誠服務每個客戶 ,擴大市場份額 ,為公司創(chuàng)造價值 ,為員工提供發(fā)展機會 ,為社會做出貢獻 . 企業(yè)發(fā)展目標 : 五年內(nèi)發(fā)展成為同行業(yè)的楷模 ,打造一支學習型具有凝聚力 、高效和諧 的隊伍 ,建立起集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化的一流電子企業(yè)。并通過 ISO9001： 2020 質(zhì)量認證、歐盟 ROHS 環(huán)境認證。 此規(guī)章的解釋及執(zhí)行權在本公司行政部。 本員工手冊旨在幫助你了解公司各項 規(guī)章、制度，以便清楚受聘的基本權利 、應履行的責任 和義務。 幫助你盡快的融入團隊，愉快的展開工作。公司將視實際情 況之需要適時對相關規(guī)章制度進行修改，而不予事先通知，但會以公 告形式盡快將修改的結果向全體員工公布。 產(chǎn)品： SMD 開放 /屏蔽式功率電感、 SMD 晶片電感、 SMD 高 Q 繞線電感、 SMD 磁珠、 DIP 系列電感。 經(jīng)營理念： 尊重個人，顧客至上，追求專業(yè)、敬業(yè)、卓越、創(chuàng)新。 員工 入職 必須填寫《入職申請表》，并向 行政 部提供個人資料，如：學歷與身份證復印件、緊急聯(lián)絡地址與電話、以往工作 經(jīng)歷、四張一寸免冠照片 等， 行政 部對任何 非公開性的資料及薪金記錄都予以保密。 職員 (含特殊崗位 )試用期三個月 ， 員工試用期一 個月， 經(jīng)部門評估合格后才能成為正式員工。若日后尋回舊證，應交行 政部銷毀，行政 部將退回 20 元。 工作繁忙時，所屬部門有權要求加班，員工應服從安排。 員工的調(diào)職、晉升或降職，由直屬上司提名經(jīng)主管 /經(jīng)理批準，行政 部審核。 無特殊原因 急辭工者扣除 15 天工資作為公司 培訓 損失金。 對任何違 反廠規(guī)廠紀的員工，公司將予以不同程度的處罰。 職員必須 按規(guī)定 提前 申請 ,行政部呈 報經(jīng)理 (總經(jīng)理 )批準 ,否則按自 動 離 職 處理。于下月發(fā)工資日之 14： 30— 17： 30 到廠領取工資。 各員工須按照規(guī)定打卡 ,并按指定地點擺放工卡。 XXX 科技有限公司 9 行政部計加班卡時 ,將以加班申請表時間與工卡打卡時重疊的部分計算工時 ,兩者缺一不可 ， 若因特殊需要 增 加 加班時間或增加加班人員須于第二天上午補上加班申請表 并交經(jīng)理室審核 ，否則 不予計時 。 員工 (含職員 )超過 上班 規(guī)定 時間 刷卡視為遲到， 月超過 3 次者 ,員 工則 取消全勤獎 ,職員則按規(guī)定處理 。 (第七章獎懲辦法之 節(jié) ) 員工 (含職員 )上、下班無故不刷卡，視為 曠工。 外出公務必須填寫 出門登記表 ,否則按曠工處理 . XXX 科技有限公司 10 第四章 薪金 薪金支付 每一個日歷月份為一期限 ,截止日期為當月的最后一天 . 每月（ 25 號 30 號）發(fā)放 工資 ,以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳形式一次發(fā)放 ,各部門工資具體發(fā)放時間由行政部另行通知 . 財務部發(fā)放工資時 ,部門管理人員根據(jù)工作情況安排屬下人員依次領薪 ,并發(fā)給離崗證、出入卡及領薪人工卡 . 領薪人須持廠證到指定地點 領取工資 . 員工如發(fā)現(xiàn)工資單有錯漏 ,應首先通知部門主管 ,于發(fā)完所有工資后三天內(nèi)由主管 ,集中錯漏工資單到行政 部門查詢復核 .以便下月補發(fā) ,逾期不予受理 . 如工資中發(fā)現(xiàn)有缺損鈔票 ,應于當日交給部門主管到財務部更換。 因不可抗拒事件不得不延遲工資支付時 ,應提前三日通知員工 ,并確定延遲支付的日期 . 新員工入職 試崗 期間不計工資，但解決住宿。（以足月計算） . XXX 科技有限公司 12 第五章 假期 員工因病而急需請假 ,各部門應立即批準 ,不得拖延 .在緊急情況下 ,員工可先看醫(yī)生 ,而后再補假 . 任何病假均須交驗醫(yī)院的有效證明 . 員工因工傷而休病假 ,或因特殊需要公司安排員工照顧工傷者休假 ,不扣基本工時及全勤 獎 . 試用期內(nèi) ,原則上不允許請事假 ,超過 3 天 或累計超過 3 次 按 1： 2扣除 相應工時。 否則 ,當 未獲請假批準之缺勤 ,滿整半日或整日的時間部分當曠工處理 ,扣 除三倍曠工時間之工時及全部 全 勤獎 ,連續(xù)曠工三天以上 (含三天 )當自動離職處理 ,扣發(fā)所有工資 。 員工被罰停工， 相關 部門須及時提供停工單給行政部方始生效。否則，考勤記錄無效。員工應遵守有關宿舍管理條例，否則按規(guī)定 處分。 . 公司致力于創(chuàng)建學習型組織，致力于企業(yè)學習力的提升，致力于培訓一流的員工， 為 員工提供培訓、學習和發(fā)展的機會，提倡員工終身學習， 提倡員工為自己的發(fā)展不斷學習，使自己成為所在崗位上的專才，或具有綜合素質(zhì)的復合型人才。 . XXX 科技有限公司 15 第七章 獎懲辦法 目的 為對員工的行為表現(xiàn)有一套獎勵與懲罰之標準可供依循，期能賞罰分明，提升同仁工作士氣，經(jīng)專人評估后，公司將給予 獎勵、 獎金、 升職、加薪等 特定此辦法。 7. 4 權責 部門各級主管及功能稽核單位：依員工表現(xiàn)與具體事實提報獎懲申請。 7. 5 獎勵細則 有下列事 跡之一者給予口頭 嘉獎： A 、 忱服務，經(jīng)常主動協(xié)助同事； B 、 作認真、積極，獲同事贊許者； C、 愛惜公物，節(jié)約原物料，減少不必要支出； D 、 作不怕臟、苦者； E、 獲客戶、廠商贊許者； F、 拾金不昧數(shù)額較小者； XXX 科技有限公司 16 G 、 它足以表揚事跡者。 G 、 其它應當給予記大功的事跡。 口頭 /書面警告 觸犯下列過失者，輕者處以口頭警告，重者處以書面警告，并可處以罰款 1050 元： ▲ 出入廠門及上班時間 大聲喧嘩。 ▲ 上班打瞌睡。 ▲ 行為不檢點。 ▲ 違反安全規(guī)則或部門規(guī)定。 書面嚴重警告 /最后警告 觸犯下列過失，或再犯 條 過失者，處以書面嚴重警告，并可處以 50～ 150 元罰款。 ▲ 在公司宿舍內(nèi)男女非法同居。 ▲ 工作態(tài)度惡劣，粗暴對待同事或客人。 觸犯下列過失后再犯 其它 過失者， 處以 150300 元 罰款 .情節(jié)嚴重者按 條執(zhí)行 . ▲ 拉幫結派，團伙非法活動。 ▲ 未經(jīng)同意，私帶外來人員入廠。 ▲ 不服合理之調(diào)遷，延拒辦理移交手續(xù)而無正常理由者； ▲ 因監(jiān)督不利，失察或?qū)υO備管理疏忽而致人員受傷事故者； 解雇 /開除 觸犯下列條例 隨時予以解雇而無須任何補償， 開除 并 且扣罰 15天以上工資直至扣罰全部工資，或報送公安機關。 ▲ 對公司員工或家屬進行威脅、暴行、 斗毆情節(jié)嚴重者 。 ▲ 盜用、 涂改公司文檔、印信或冒用公司主管簽字其動機不良者 ▲ 無正當理由連續(xù)曠職三日、一月內(nèi)曠職四日、一年內(nèi)曠職 10 日者； ▲ 非因工而傷、病，經(jīng)治療仍不能復工者。任何意見都應向直屬上司反映，特殊或緊急情況除外，不得越級上報。 所有投訴書均由行政部經(jīng)理安排拆閱、處理，有關內(nèi)容將嚴格保密。要得到明確指示的情況下，有序地疏散人員，并留意復工通告以便及時恢復正常工作。 .參考 第十三章補充條例 突發(fā)事件處理 XXX 科技有限公司 22 第十章 治安和后勤 管理條例 為維護公司正常生產(chǎn)和生活管理秩序，保障工廠與員工的安全，公司特作如下規(guī)定： 10． 1 治安條例 ． 1 上班時間，謝絕私事探訪，因公事探防者，應出示有關證件檢查，確認后由保安人員發(fā)給相應牌證，出廠時退還。 ． 5 私事探訪，必須取得保 安員同意，登記后方可 進入廠區(qū)，并在半小時內(nèi)必須離開，違者處以罰款 510 元，男士一律拒絕入內(nèi)。 ． 9 凡外出乘車必須謹慎小心，留意來往車輛，確保交通安全，否則后果自負。 協(xié)助相關人員對宿舍紀律 \衛(wèi)生 \安全進行定期或不定期檢查 . 對進出廠 區(qū) 人員有權進行例行檢查 ,但不得故意 刁難 . 在下班后及時關好所有門窗 ,檢查水電是否安全 .保證公司財物安全 . 對公司所有門、窗、水、電、消防設施進行不定期或定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報相關主管人員。 司機管理條例 （補充規(guī)定之司機管理條例） 。 嚴格遵守上班秩序 ,不嘻鬧、 不喧嘩、不閑聊 ，有客來訪由專人接待，其他人員不圍觀 不閑談 ,保證良好工作秩序 . 文明用語 ,禮貌熱情 ,同 事之 間團結協(xié)作 ,不挑 撥事非 ,抵毀他人 ,未經(jīng)同意不得隨意翻看其他同事的文件 \資料 \物品 等 (相關 許可 人員除外 ).保守公司機密 . 傳真文件、郵件收發(fā)、電腦使用由專人統(tǒng)一管理，個人設置的郵箱、其它網(wǎng)絡聯(lián)系方 式（例如 、 MSN 等）、文件或電腦使用密碼必須上報 文控或 經(jīng)理室，個人不得以公司名義對外收發(fā)郵件、傳真文件及一切關于公司文件（相關指定人員除外）。 職員不應隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、等辦公設施的擺放位置。 XXX 科技有限公司 25 按規(guī)定時間上、下班，不得