員工職業(yè)化培訓(xùn)方案(參考版)
2024-08-13 00:57本頁面
【正文】 職業(yè)化進(jìn)程中主管應(yīng)該怎樣做 ? 任何職業(yè)化，都是由上而下的要求 ? 自己先職業(yè)化，再去要求別人 ? 主管和員工是等比例函數(shù) 主管 90分，員工 80分 ? 做一個(gè)讓人心服口服的職業(yè)化主管 “早上好”并不一定是真尊重 ? 職業(yè)化主管就要“冷”一點(diǎn)，把不好的去掉 ? 主管的選擇直接影響團(tuán)隊(duì)的發(fā)展 不當(dāng)始作俑者 心思放在工作上 不給自己的懶散找借口 ? 知道該怎么要求自己的部下 身先士卒 分工明確 秩序井然 任務(wù)量化 有效監(jiān)督 差距意識 目前存在的情況 辦公桌東西擺放 考勤 會議流程 文明用語 工作態(tài)度 工作形象 網(wǎng)站內(nèi)容 工作內(nèi)容記錄 工作檔案沒記錄 分工不明確 1制度不規(guī)范 1客戶回訪制度 。都要做到最好 自我約束 “職業(yè)理想”與“理想職業(yè)” ? 職業(yè)理想就是以滿腔的熱忱，不折不扣地完成崗位職責(zé)并實(shí)現(xiàn)最佳的績效。 職業(yè)化的工作道德 ? 品牌：職業(yè)化工作道德的整體意識 全員在道德上支持的名號才叫品牌，否則只是一個(gè)商標(biāo)或者招牌。 剁椒魚頭的故事
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