【正文】 續(xù)，否則，將扣除相應(yīng)工資作為公司損失 補(bǔ)償 金 。 2..3 廠證 /廠服 員工均發(fā)給廠證 (廠服 )， 上班時(shí)間 必須 穿廠服 ,廠證 佩戴 在外衣前胸位置，并隨時(shí)出示給授權(quán)人員檢查。 勞動(dòng) 合約 所有員工入職時(shí) ，均須簽署一份《勞動(dòng) 合約》。 服務(wù)宗旨 ： 想客戶之所想，急客戶之所需，真誠(chéng)服務(wù)，做客戶永遠(yuǎn)朋友 公司 發(fā)展歷程 : 2020 年 12 月 優(yōu)創(chuàng)展生產(chǎn)工廠正式成立 . 2020 年 5 月 搬遷至現(xiàn)工業(yè)園 A 棟 4 樓 2020 年 1 月 通過歐盟 ROHS 環(huán)境 認(rèn)證 2020 年 4 月 榮獲 :深圳市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)理事單位 . 2020 年 6 月 榮獲深圳市寶安區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)高級(jí)會(huì)員單位 2020 年 3 月 通過 ISO9001： 2020 質(zhì)量認(rèn)證 2020 年 6 月 申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè) XXX 科技有限公司 5 組織架構(gòu)圖 總 經(jīng) 理 經(jīng) 理 室 管理者代表 業(yè)務(wù)部 財(cái)務(wù)部 資材部 行政部 工管部 生產(chǎn)部 客服組 業(yè)務(wù)組 采購(gòu)組 物料組 品管組 工程組 生產(chǎn)小組 XXX 科技有限公司 6 第二章 入職 條例 入職 的條件 申請(qǐng)入職本公司的人員必須年滿十八周歲，并按勞動(dòng)部門要求具備 身份證 、計(jì)劃生育證 、學(xué)歷證 等個(gè)人資料 。 公司 上下創(chuàng)導(dǎo)專業(yè)、敬業(yè)、卓越、服務(wù)、創(chuàng)新的企業(yè)精神、堅(jiān)持質(zhì)量第一的企業(yè)宗旨，贏得了廣大客戶的支持和信賴 ， 由此獲得了穩(wěn)步發(fā)展。經(jīng)過本公司全體人員的努力，已形成集研發(fā)、制造、銷售與服務(wù)一體化的專業(yè)電感廠家。 公司期望你從受聘之日起能 自覺遵守 本手冊(cè)中 的一切行為規(guī)范， 創(chuàng)造富有激情、和諧、樂觀的工作環(huán)境，一展才華，共同發(fā)展。XXX 科技有限公司 1 XXXX 公司 員工手冊(cè) 核 準(zhǔn) : 日期： 審核 ： 日期： 編制 ： 日期： 2020630 XXX 科技有限公司 2 目 錄 第一章 總 則 .............................................................................................................................................. 3 第二章 入職條例 ....................................................................................................................................... 6 第三章 考勤制度 ....................................................................................................................................... 8 第四章 薪金 .............................................................................................................................................. 10 第五章 假期 .............................................................................................................................................. 12 第六章 員工福利 ..................................................................................................................................... 14 第七章 獎(jiǎng)懲辦法 ........................................................................................................................................ 15 第八章 內(nèi)部溝通 ..................................................................................................................................... 20 第九章 消防與安全守則 ......................................................................................................................... 21 第十章 治安和后勤管理?xiàng)l例 ................................................................................................................. 22 第十一章 工作紀(jì)律 ................................................................................................................................. 24 第十二章 宿舍管理?xiàng)l例 ......................................................................................................................... 26 XXX 科技有限公司 3 第一章 總 則 序言 歡迎 你 加入 XXX 科技有限公司 ， 共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快 ！ XXX 過去的每一點(diǎn)收獲，都有賴于優(yōu)創(chuàng)展全體員工的努力， XXX 明天的每一點(diǎn)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切 相 關(guān)。你在閱讀與 執(zhí)行中如有 不明之處，請(qǐng)向直屬上司或行政部查詢，我們很樂意解答你的疑惑，并與你討論與交流。 希望每一位員工在本公司能開心的生活，開心的工作，度過一生中美好的工作年華！ 公司簡(jiǎn)介 深圳優(yōu)創(chuàng)展 科技 有限公司成立于 2020 年 元月， 主要生產(chǎn) 、 經(jīng)營(yíng) 全系 列 電感產(chǎn)品。產(chǎn)品應(yīng) 用于手機(jī)、計(jì)算機(jī)周邊產(chǎn)品、數(shù)碼相機(jī)、液晶電視、數(shù)碼相框、 LED 節(jié)能產(chǎn)品 、 電信通迅設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、 等電子領(lǐng)域， 產(chǎn)品主要銷往中國(guó)及歐洲、美國(guó)、亞洲等地。 質(zhì)量方針： 提供正確的產(chǎn)品及服務(wù)，滿足客戶需求，持續(xù)改進(jìn)過程 和產(chǎn)品質(zhì)量 。 入職體檢 任何被錄用人員 ，都必須提供相應(yīng)的醫(yī)療體檢證明，合格者才可正式辦理手續(xù)。表現(xiàn)優(yōu)異者，可適當(dāng)縮短試用期，但不得少于一個(gè)月；表現(xiàn)一般者，可延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。任何人員如被發(fā)現(xiàn) 有 2 個(gè)以上廠證或?qū)S證借予他人使用，公司將予以懲處，直至解雇而無補(bǔ)償。 XXX 科技有限公司 7 商業(yè)秘密 受雇期間 及 離職后，員工未經(jīng)公司書面許可，不得將與公司有關(guān)的機(jī)密資料向 外界透露，否則 ，由此造成的公司損失，公司有權(quán)追究法律責(zé)任。 終止雇傭關(guān)系 在試用期內(nèi)， 針對(duì)不合格者 公司可隨時(shí)提出辭退員工而無須做出任何補(bǔ)償。 試用期滿后之 員工辭職， 員工提前半個(gè)月，管理人員須提前一個(gè)月申請(qǐng)， 否則扣不足辭工天數(shù)工資作為公司 培訓(xùn)費(fèi)用 損失金。嚴(yán)重者，公司可以即時(shí) 辭退 /解雇而不作任何補(bǔ)償， 并視情節(jié)輕重處以一定的罰款，或報(bào)送執(zhí)法部門。 員工離職前，先將一切屬于公司的 財(cái)物交回有關(guān)部門，然后辦理 退房等手續(xù)。如非許可，超過三個(gè)工作日不來領(lǐng)取工資者，當(dāng)自動(dòng)離廠處理。 .因自身原因遺失工卡 ,所產(chǎn)生的考勤失實(shí)一概由該員工承擔(dān) . 因公出差未打卡者 ,需在工卡或簽卡申請(qǐng)單上注明事由 ,并經(jīng)部門經(jīng)理或授權(quán)人員簽署 ,因公出差而造成的簽卡不限次數(shù) . 除了行政 部門 考勤人員 或 授權(quán)人員 可以在工卡上作記錄外 ,其他人員不得在工卡上涂抹更改或偽造記錄 ,否則 按 .曠工處理或第七章 獎(jiǎng)懲辦法 之 節(jié)處理 。 考勤管理 員工 上