某集團公司薪酬管理規(guī)定(參考版)
2024-12-19 11:51本頁面
【正文】 共建中人網(wǎng) 。 5） 其他工資變動情況，經(jīng)分公司總經(jīng)理（含）以上人員批示次月執(zhí)行的。 當月新錄用員工、離職人員的工資按實際天數(shù)支付。 公司實行薪資福利制度公開，但個人收入保密的制度，員工間不得相互打探或透露個人收入具體情況。 企業(yè) 統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅和社會保險費中個人應繳納部分。共建中人網(wǎng) 行工資核算，編制工資表，報 總經(jīng)理審批后，交財務部 復核并發(fā)放。 每月發(fā)放的工資包含基本工資、崗位工資、績效工資和相應津貼。 員工日工資標準 =（基本工資 +崗位工資） /月考勤天數(shù)。 4 薪資發(fā)放管理 公司全員實行月薪制。 非計時服務部門試用員工，試用期限參照勞動合同管理規(guī)定（無試工期）。 試用工資 計時服務部門，新錄用員工試工期（三天）無工資，試工員工需書面確認。 需要個別調(diào)整 基本工資標準、崗位工資基數(shù)和崗位價值系數(shù)、月度績效工資基數(shù)計算公式 的，由人力資源部經(jīng)理書面說明情況上報薪酬管理委員會，并組織相關會議。 每年年底， 薪酬管理委員會 負責擬定下年度基本工資標準、崗位工資基數(shù) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 特別獎勵：根據(jù)年度預算和經(jīng)營計劃完成情況，公司給與員工的額外獎勵： 包括經(jīng)營獎勵，收益獎勵，新技術革新獎勵，提前完工獎勵、項目竣工 結算獎勵等。 （
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