【摘要】人力資源管理師(二級) 薪酬管理 董治國 理論 操作 薪酬管理 第一節(jié):薪酬調(diào)查 薪酬市場調(diào)查 員工薪酬滿意度調(diào)查 第二節(jié):工作崗位分類 第三節(jié):企業(yè)工資制度設計與調(diào)整 企業(yè)工資...
2024-11-19 22:16
【摘要】薪酬管理二級本章內(nèi)容第一節(jié)薪酬調(diào)查第二節(jié)工作崗位分類第三節(jié)企業(yè)工資制度設計與調(diào)整第四節(jié)企業(yè)員工薪酬計劃的制定第五節(jié)企業(yè)補充保險本章概括(內(nèi)容與邏輯)如何確定薪酬水平——進行薪酬調(diào)查如何確定崗位薪酬——進行崗位評價憑什么發(fā)工資——設計工資制度怎樣改善形象
2025-03-11 14:53
【摘要】1國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理師(二級)講義勞動關系管理人力資源管理師勞動關系管理Leexa理想國際人力資源學院2一、國家各級標準鑒定要求四級三級二級一級勞動關系確立集體合同管理工資集體協(xié)商集體協(xié)商與重大爭議處理勞動合同管理企業(yè)民主管理勞動安全衛(wèi)生
2025-01-14 18:20
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(二級)第五章薪酬管理第五章薪酬管理?薪酬調(diào)查–薪酬市場調(diào)查–員工薪酬滿意度調(diào)查?工作崗位分類?企業(yè)工資制度設計與調(diào)整–企業(yè)工資制度的設計–寬帶式工資結構設計–企業(yè)工資制度的調(diào)整?企業(yè)員工薪酬計劃的確定?企業(yè)補充保險?薪酬調(diào)查的種類–按調(diào)查
2024-10-22 10:11
【摘要】第一篇:人力資源管理師章節(jié)重點---薪酬管理(二級) 第五章 第一節(jié) 一.薪酬調(diào)查的基本概念薪酬管理(二級)薪酬調(diào)查第一單元薪酬市場調(diào)查 薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學的方法,通過各種途徑,采集有關...
2024-10-29 00:40
【摘要】人力資源管理師(二級)薪酬管理理論操作薪酬管理第一節(jié):薪酬調(diào)查薪酬市場調(diào)查員工薪酬滿意度調(diào)查第二節(jié):工作崗位分類第三節(jié):企業(yè)工資制度設計與調(diào)整企業(yè)工資制度的設計寬帶式工資結構設計企業(yè)工資制度的調(diào)整第四節(jié):企業(yè)員工薪酬計劃的制定第
2025-01-06 23:57
【摘要】人力資源管理師(二級)人力資源規(guī)劃1鑒定方式(二級)試卷一(閉卷)+試卷二(閉卷)+綜合評審(論文)。試卷一的考試時間為8:30~10:00,題卡做答,考核內(nèi)容包括職業(yè)道德和理論知識兩部分。職業(yè)道德共計100分(題型為25道選擇題),以10%的比例計入試卷一;理論知識共計100分(題型包括60道單項選擇題、4
2025-01-20 01:50
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(二級)績效管理學習方法建議?課前預習(看一遍即可)?課上爭取記住主要知識點?平時復習是關鍵?到考試時要熟悉教材人力師鑒定簡要說明?《職業(yè)標準》?綱領性文件?了解本職業(yè)的概況,如職業(yè)的定義、職業(yè)等級的劃分、職業(yè)能力特征、培訓的要求(培訓期限、培訓教師和場
【摘要】人力資源管理師資格認證專業(yè)英語樣題一、英漢互譯(每題2分,共30分)1.Behaviormodeling2.Employeeleasing3.Factorparisonsystem4.Graphicrating-scalemethod5.Panelinterview6.Replacementcharts7.Selection
2025-04-22 01:45
【摘要】企業(yè)人力資源管理師薪酬管理2023/4/71王海霞13752205518客觀公平(薪酬水平)個人業(yè)績小組業(yè)績薪酬市場調(diào)查個人公平(績效薪酬)內(nèi)部公平(薪酬等級)資歷深淺崗位調(diào)查薪酬結構制度設計崗位分析崗位評價2023/4/72王海霞13752205518第一節(jié)薪酬調(diào)查1.薪
【摘要】2010年人力資源管理師考試各章節(jié)重要考點(1)第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃部門結構模式主要有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權制、矩陣結構。部門結構模式部門結構的選擇應考慮以下因素:1、企業(yè)規(guī)模的大小。2、各部門工作的性質(zhì)。3、外部門結構的選擇應考慮以下因素部環(huán)境的復雜程度和變化速度。4、企業(yè)的技術狀況。5、企業(yè)成員的素質(zhì)狀況。正式組織:
【摘要】企業(yè)在人員招聘中存在的問題及對策姓名:單位:【摘要】人員招聘是企業(yè)人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié),但目前在實際操作中仍存在著許多問題。本文針對人員招聘過程中存在的問題進行分析,提出改善建議并給出對策,使招聘工作系統(tǒng)化和規(guī)范化,以提升人力資源部門招聘的績效,使企業(yè)以最小代價來獲得所需的合格人員。【關鍵詞】人員招聘;面試;對策人員招聘已成為我國企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中的一
2025-06-22 21:47
【摘要】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:關于中小企業(yè)中培訓的分析探究姓名: 身份證號:準考證號:
2025-06-30 12:09
【摘要】1淺論企業(yè)績效管理中存在的問題及對策[摘要]本文指出了企業(yè)績效管理實踐中存在的問題,并針對這些問題,闡述了改進績效管理、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標應采取的基本策略。[關鍵詞]績效管理問題對策[目錄]1頁將
2025-01-24 21:54
【摘要】第一篇:二級人力資源管理師論文 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 (國家職業(yè)資格二級) 人力資源管理師 編號:(用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在勞動爭議中面臨的問題及對策摘要:隨著2008年《勞動合同法》的正式...
2024-10-29 00:01