職業(yè)面試官訓(xùn)練(參考版)
2024-11-19 22:15本頁面
【正文】 2024年11月17日星期日3時28分39秒Sunday, November 17, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。下午3時28分39秒下午3時28分15:28:3924.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。2024年11月下午3時28分24.11.1715:28November 17, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報。2024年11月17日下午3時28分24.11.1724.11.17 精益求精，追求卓越，因為相信而偉大。15:28:3915:28:3915:28Sunday, November 17, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。15:28:3915:28:3915:2811/17/2024 3:28:39 PM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。,如何吸引優(yōu)秀的人才,容易被忽略的企業(yè)優(yōu)勢有： 1 企業(yè)職位的穩(wěn)定性和安全感； 2 企業(yè)身為行業(yè)的龍頭； 3 企業(yè)有機(jī)動靈活的工作時間； 4 工作和生活之間的平衡； 5 該工作的成就感很迅速很明顯；,如何吸引優(yōu)秀的人才,容易被忽略的企業(yè)優(yōu)勢有： 6 有其他企業(yè)所不具備的挑戰(zhàn)和機(jī)遇 7 出色的上司和同事 8 企業(yè)有寬敞舒適的辦公環(huán)境 9 更大的責(zé)任或權(quán)力,生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。,員工背景調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容： 1 學(xué)歷； 2 工作履歷； 3 個人征信體系。 （15分鐘）,面試準(zhǔn)備,寒暄并開始面試,結(jié)構(gòu)化面試,結(jié)束面試,結(jié) 構(gòu) 化 面 試 的 步 驟 及 技 巧,結(jié)構(gòu)化面試時間及內(nèi)容分配,準(zhǔn)備性面試 只集中問和工作最有關(guān)的教育和經(jīng)驗 “指導(dǎo)”候選人闡述和工作最相關(guān)的教育情況 談到以往工作時，多問當(dāng)時的意愿，而非只問技能,行為表現(xiàn)面試 問“引導(dǎo)性”問題 適當(dāng)“探尋” 總是“跟蹤” 獲得關(guān)于行為 表現(xiàn)的信息,面試技巧內(nèi)容介紹,怎樣設(shè)定每個職位的面試圍度 如何就圍度問問題(STAR行為面試法) 如何判斷候選人答案的真實性 如何煉就您的火眼金睛—選才不走眼！ 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧 怎樣做可靠的總結(jié)評估,如何設(shè)定每個職位的圍度 例如：銷售代表,圍度： 自我指導(dǎo)及自我激勵 與別人和諧相處 交流技術(shù)信息 專業(yè)的行為舉止 堅持及有說服力,部門經(jīng)理確認(rèn)主要技能 設(shè)立工作標(biāo)準(zhǔn) 所有同職位的候選人使用同樣的標(biāo)準(zhǔn),練練？,如何就圍度來問問題？,過去的行為能預(yù)見將來,行為是一個人過去曾做過、說過的事實,例子？,理論性問題、引導(dǎo)型問題和行為性問題,如何使面試有效,STAR行為面試方法,目標(biāo) Target,行動 Action,結(jié)果 Result,情景 Situation,引導(dǎo) 探尋 總結(jié) 直截了當(dāng) 理論性的,問行為表現(xiàn)問題的種類,面試官必做之統(tǒng)一口徑,如何描述公司的主營業(yè)務(wù)； 可提供事實及數(shù)據(jù)范圍； 如何描述公司的歷史； 如何描述待招聘的崗位； 如何描述工作環(huán)境； 給候選人描述職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會時， －－千萬不要隨便說！,面試準(zhǔn)備,至少15分鐘的準(zhǔn)備時間 瀏覽候選人的簡歷（瀏覽什么？） 熟悉圍度，每個圍度要問的問題（STAR）和評估的尺度 確保私密性，減少干擾（如何做？）,
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