職業(yè)面試官訓(xùn)練(前程無(wú)憂(yōu))(參考版)
2024-11-19 22:15本頁(yè)面
【正文】 2024年11月17日星期日3時(shí)28分3秒Sunday, November 17, 2024 愛(ài)情，親情，友情，讓人無(wú)法割舍。下午3時(shí)28分3秒下午3時(shí)28分15:28:0324.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開(kāi)啟。2024年11月下午3時(shí)28分24.11.1715:28November 17, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報(bào)。2024年11月17日下午3時(shí)28分24.11.1724.11.17 精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ蟆?5:28:0315:28:0315:28Sunday, November 17, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。15:28:0315:28:0315:2811/17/2024 3:28:03 PM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。,如何吸引優(yōu)秀的人才,容易被忽略的企業(yè)優(yōu)勢(shì)有： 1 企業(yè)職位的穩(wěn)定性和安全感； 2 企業(yè)身為行業(yè)的龍頭； 3 企業(yè)有機(jī)動(dòng)靈活的工作時(shí)間； 4 工作和生活之間的平衡； 5 該工作的成就感很迅速很明顯；,如何吸引優(yōu)秀的人才,容易被忽略的企業(yè)優(yōu)勢(shì)有： 6 有其他企業(yè)所不具備的挑戰(zhàn)和機(jī)遇 7 出色的上司和同事 8 企業(yè)有寬敞舒適的辦公環(huán)境 9 更大的責(zé)任或權(quán)力,生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛(ài)。,員工背景調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容： 1 學(xué)歷； 2 工作履歷； 3 個(gè)人征信體系。 （15分鐘）,面試準(zhǔn)備,寒暄并開(kāi)始面試,結(jié)構(gòu)化面試,結(jié)束面試,結(jié) 構(gòu) 化 面 試 的 步 驟 及 技 巧,結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間及內(nèi)容分配,準(zhǔn)備性面試 只集中問(wèn)和工作最有關(guān)的教育和經(jīng)驗(yàn) “指導(dǎo)”候選人闡述和工作最相關(guān)的教育情況 談到以往工作時(shí)，多問(wèn)當(dāng)時(shí)的意愿，而非只問(wèn)技能,行為表現(xiàn)面試 問(wèn)“引導(dǎo)性”問(wèn)題 適當(dāng)“探尋” 總是“跟蹤” 獲得關(guān)于行為 表現(xiàn)的信息,面試技巧內(nèi)容介紹,怎樣設(shè)定每個(gè)職位的面試圍度 如何就圍度問(wèn)問(wèn)題(STAR行為面試法) 如何判斷候選人答案的真實(shí)性 如何煉就您的火眼金睛—選才不走眼！ 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧 怎樣做可靠的總結(jié)評(píng)估,如何設(shè)定每個(gè)職位的圍度 例如：銷(xiāo)售代表,圍度： 自我指導(dǎo)及自我激勵(lì) 與別人和諧相處 交流技術(shù)信息 專(zhuān)業(yè)的行為舉止 堅(jiān)持及有說(shuō)服力,部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)主要技能 設(shè)立工作標(biāo)準(zhǔn) 所有同職位的候選人使用同樣的標(biāo)準(zhǔn),練練？,如何就圍度來(lái)問(wèn)問(wèn)題？,過(guò)去的行為能預(yù)見(jiàn)將來(lái),行為是一個(gè)人過(guò)去曾做過(guò)、說(shuō)過(guò)的事實(shí),例子？,理論性問(wèn)題、引導(dǎo)型問(wèn)題和行為性問(wèn)題,如何使面試有效,STAR行為面試方法,目標(biāo) Target,行動(dòng) Action,結(jié)果 Result,情景 Situation,引導(dǎo) 探尋 總結(jié) 直截了當(dāng) 理論性的,問(wèn)行為表現(xiàn)問(wèn)題的種類(lèi),面試官必做之統(tǒng)一口徑,如何描述公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)； 可提供事實(shí)及數(shù)據(jù)范圍； 如何描述公司的歷史； 如何描述待招聘的崗位； 如何描述工作環(huán)境； 給候選人描述職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)， －－千萬(wàn)不要隨便說(shuō)！,面試準(zhǔn)備,至少15分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間 瀏覽候選人的簡(jiǎn)歷（瀏覽什么？） 熟悉圍度，每個(gè)圍度要問(wèn)的問(wèn)題（STAR）和評(píng)估的尺度 確保私密性，減少干擾（如何做？）,寒
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