20xx年醫(yī)學專題—淺析民營醫(yī)院發(fā)展中存在的幾個問題(參考版)
2024-11-19 05:09本頁面
【正文】 沈陽中大骨科醫(yī)院 2012年4月12日內(nèi)容總結(jié)
（1）淺析民營醫(yī)院發(fā)展中存在的幾個問題
沈陽中大骨科醫(yī)院 劉正貴
文章摘要：一、社會信譽度有待進一步提高
（2）加快人才培養(yǎng)已成了當前民營醫(yī)院發(fā)展的難題，人才是專業(yè)技術(shù)的載體，缺乏人才是制約醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的瓶頸
（3）以上列舉了民營醫(yī)院在發(fā)展中存在的一些共性問題，還有一些其它問題未列其中，這些問題在規(guī)模較大的綜合性醫(yī)院和專科醫(yī)院是不同程度的存在，而在規(guī)模較小的醫(yī)院中比較普遍
。筆者認為，目前是民營醫(yī)院發(fā)展的最佳時期，望有識之士抓住機遇，投身于民營醫(yī)院的發(fā)展與建設中，看現(xiàn)在民營醫(yī)院正在崛起，看未來民營醫(yī)院在醫(yī)療服務市場競爭中必將是百舸爭流。結(jié)束語：筆者就民營醫(yī)院目前在發(fā)展中存在的一些問題進行了粗淺的分析，并針對存在的一些問題提出了一些不成熟的建議。要設立一定數(shù)量的科研基金，用于科研和獎勵、要鼓勵青年醫(yī)生寫論文、在核心期刊上發(fā)表文章，以及參加學術(shù)會議。四是做好科研立項工作。二是組建隊伍，選準學科帶頭人，培養(yǎng)中青年專業(yè)技術(shù)骨干，隊伍中學歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)要合理?？葡荡_定之后要從四個方面做好工作。院有重點、科有特色、人有專長是民營醫(yī)院未來發(fā)展的長久之計。（四）加強重點科系建設，積極開展科研工作。如何留住人才尤為重要，要建立政策留人、環(huán)境留人、待遇留人、感情留人的用人機制。要想打造一支過硬的專業(yè)技術(shù)隊伍，首先醫(yī)院要有引進人才、留住人才的好政策，有培養(yǎng)人才的好條件、好環(huán)境。三是錄用一批新人，目前確有一批新近畢業(yè)的各專業(yè)碩士和博士研究生，其中有一部分不能留在較大的公立醫(yī)院，去規(guī)模較大的綜合或?qū)？泼駹I醫(yī)院工作，也不失為一個好去處。二是靠自身培養(yǎng)人才，在高年資醫(yī)生的指導下大膽使用中青年醫(yī)生，讓中青年醫(yī)生在實踐中成長。一是靠引進，通常的做法是聘用從公立醫(yī)院退休的專業(yè)技術(shù)人員，這類人員的特點是工作有經(jīng)驗，責任心強，綜合素質(zhì)較高，其中也不乏有些人員勝任學科帶頭人。人才匱乏也是民營醫(yī)院面臨的重要問題，打造一支高素質(zhì)的人才隊伍是當務之急。（6）要加強對護士的“三基”、“三嚴”培訓。（4）有護理質(zhì)量考核標準、考核辦法和持續(xù)改進方案、有基礎護理、?？谱o理質(zhì)量評價標準、規(guī)范書寫護理文件、護理工作流程符合醫(yī)院感染控制要求。（2）護理管理部門要實行目
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