【摘要】RBRVS與drgs在醫(yī)院績(jī)效分配中的應(yīng)用 當(dāng)前,許多醫(yī)院在開(kāi)展以工作量評(píng)價(jià)為根底的績(jī)效分配模式,其中應(yīng)用較多的是RBRVS工作量績(jī)效。與此同時(shí),許多大醫(yī)院開(kāi)始應(yīng)用疾病診斷相關(guān)分組〔DRGS〕來(lái)...
2024-11-19 04:54
【摘要】RBRVS與drgs在醫(yī)院績(jī)效分配中的應(yīng)用 當(dāng)前,許多醫(yī)院在開(kāi)展以工作量評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的績(jī)效分配模式,其中應(yīng)用較多的是RBRVS工作量績(jī)效。與此同時(shí),許多大醫(yī)院開(kāi)始應(yīng)用疾病診斷相關(guān)分組(DRGS)來(lái)...
2024-10-06 01:43
【摘要】RBRVS與drgs在醫(yī)院績(jī)效分配中的應(yīng)用當(dāng)前,許多醫(yī)院在開(kāi)展以工作量評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的績(jī)效分配模式,其中應(yīng)用較多的是RBRVS工作量績(jī)效。與此同時(shí),許多大醫(yī)院開(kāi)始應(yīng)用疾病診斷相關(guān)分組(DRGS)來(lái)評(píng)價(jià)臨床技術(shù)水平,使得績(jī)效評(píng)價(jià)更加科學(xué)合理???jī)效費(fèi)率制是近幾年醫(yī)師費(fèi)概念引入境內(nèi)后開(kāi)始使用的一種績(jī)效評(píng)價(jià)方法。這種方法本質(zhì)上與收支節(jié)余法是同一類(lèi),都是基于收入的核算方法。原則上只計(jì)算醫(yī)生直接
2025-07-18 11:32
【摘要】基于RBRVS和DRGs的績(jī)效分配模式研究 牛?、仝w晨①師強(qiáng)①王志剛② 【關(guān)鍵詞】RBRVS工作量績(jī)效分配 【摘要】 目的:研究建立基于資源消耗相對(duì)價(jià)值比率(RBRVS)與診斷相關(guān)...
2024-11-17 22:25
【摘要】DRGs在醫(yī)院績(jī)效管理與評(píng)價(jià)中的應(yīng)用對(duì)不同的醫(yī)院所收治的病例進(jìn)行分類(lèi)比較的系統(tǒng)方法很多,在眾多系統(tǒng)中DRGs最被推崇,應(yīng)用最廣泛,取得的成效最顯著。一、什么是DRGsDRGs(DiagnosisRelatedGroupsSystem)中文名:疾病診斷相關(guān)分組。它以病例的診斷、手術(shù)/操作為依據(jù),綜合考慮病人的年齡、并發(fā)癥
2024-09-09 08:04
【摘要】DRGs在醫(yī)院(yīyuàn)評(píng)審中的應(yīng)用,瀘西縣人民(rénmín)醫(yī)院張培仙,第一頁(yè),共七十三頁(yè)。,醫(yī)療(yīliáo)服務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià),存在的問(wèn)題:不同服務(wù)提供者診治的病人不同,不同科室收治的病人迥...
2024-10-31 17:01
【摘要】 公立醫(yī)院績(jī)效考核與分配 【摘要】本文從公立醫(yī)院績(jī)效考核與績(jī)效工資分配的必要性出發(fā),通過(guò)對(duì)績(jī)效考核要素及其意義的闡述,扼要介紹了公立醫(yī)院績(jī)效考核的指標(biāo)體系,同時(shí)給出了便于實(shí)施且易見(jiàn)成效的績(jī)效考核分...
2024-11-17 22:19
【摘要】胡牧北京DRGS-PPS項(xiàng)目組醫(yī)療服務(wù)戰(zhàn)略分析DRGs在醫(yī)院管理中的應(yīng)用?企業(yè)社會(huì)責(zé)任?戰(zhàn)略分析?DRGs?DRGs在醫(yī)院管理中的應(yīng)用?醫(yī)院服務(wù)評(píng)價(jià)?醫(yī)療保險(xiǎn)支付改革企業(yè)社會(huì)責(zé)任(英文:Corporatesocialresponsibility,簡(jiǎn)稱(chēng)CSR)
2025-02-20 05:32
【摘要】中國(guó)民意醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)軍第九團(tuán) 網(wǎng)絡(luò)部績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲制度為了促進(jìn)公司各位同仁的工作熱情以及積極性,公司特推出《網(wǎng)絡(luò)部績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲制度》,此制度為暫行辦法,如有任何疑問(wèn),請(qǐng)咨詢(xún)網(wǎng)絡(luò)部總監(jiān)、主管。具體內(nèi)...
2024-11-19 04:40
【摘要】2012年績(jī)效工資分配考核方案(試行)自2010年以來(lái),我院進(jìn)行了績(jī)效工資改革,增進(jìn)了職工的工作積極性,促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇,讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量,加快醫(yī)院的發(fā)展,特制定渠縣仁和醫(yī)院2012年績(jī)效工資分配方案。一、基本原則:1、堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先,追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。2、堅(jiān)持進(jìn)一步
2024-08-19 05:56
【摘要】12021年績(jī)效工資分配考核方案(試行)自2021年以來(lái),我院進(jìn)行了績(jī)效工資改革,增進(jìn)了職工的工作積極性,促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇,讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量,加快醫(yī)院的發(fā)展,特制定渠縣仁和醫(yī)院2021年績(jī)效工資分配方案。一、基本原則:
2024-12-20 16:30
【摘要】-1-興仁縣中醫(yī)院2020年績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理,規(guī)范分配行為,完善分配制度,保障醫(yī)院職工的工資及福利待遇,發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)機(jī)制作用,充分調(diào)動(dòng)全員的工作積極性,增強(qiáng)全員的服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的管理目標(biāo),切實(shí)解決群眾反映的“看病難、看病貴”問(wèn)題,促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行相關(guān)政策法規(guī),結(jié)
2024-10-31 12:21
【摘要】DOC格式,方便您的復(fù)制修改刪減(2021年)2021年某醫(yī)院績(jī)效工資分配方案(詳細(xì)版)目錄:第一章總則指導(dǎo)思想基本思路績(jī)效工資范圍科室效益績(jī)效分配原則醫(yī)生個(gè)人績(jī)效核算辦法門(mén)診個(gè)人績(jī)效
2024-12-20 16:31
【摘要】愛(ài)康康復(fù)(kāngfù)醫(yī)院姜學(xué)斌,射頻在疼痛治療(zhìliáo)中的應(yīng)用,第一頁(yè),共八十五頁(yè)。,,第二頁(yè),共八十五頁(yè)。,,第三頁(yè),共八十五頁(yè)。,,,第四頁(yè),共八十五頁(yè)。,,第五頁(yè),共八十五頁(yè)。,,...
2024-11-09 04:32
【摘要】醫(yī)院20XX年績(jī)效考核分配實(shí)施方案醫(yī)院2021年績(jī)效考核分配實(shí)施方案為了進(jìn)一步探求和深化醫(yī)院的績(jī)效分配制度,完善醫(yī)院績(jī)效工資分配方案,提高醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理水平,最大程度的調(diào)動(dòng)全院職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)有關(guān)醫(yī)改和分配制度改革的最新精神,結(jié)合我院目前的實(shí)際情況和發(fā)展要求,調(diào)整我院的績(jī)效工資分配方案如下。一、指導(dǎo)思想
2025-03-22 10:07